ஆரோக்கியத்தின் தாக்கங்கள் மற்றும் மாதிரியை முடிப்பதற்கான இயக்கம்

தொழிலாளர்களின் உயிருக்கு சேதம் ஏற்படுவதால், 6×1 அளவுகோல் அதன் நாட்களை எண்ணிக்கொண்டிருப்பதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் அது பிரச்சனையின் முடிவைக் குறிக்காது.

இணையத்தில் ஒரு சலசலப்பாகத் தொடங்கியது கூட்டாட்சி சட்டமாக மாறுவதற்கான பாதையில் உள்ளது. நீங்கள் ஆறு நாட்கள் வேலை செய்து ஒரு நாள் மட்டும் விடுமுறை அளிக்கும் பிரபலமான ஷிப்ட், தற்போது பிரேசிலில் அதிகம் பயன்படுத்தப்படும் பணி முறை. குறிப்பாக வணிகம், சேவைகள், வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் தொழில்கள் போன்ற குறைந்த முறையான தகுதிகள் தேவைப்படும் துறைகளில். தொழிலாளர்களால் ஒருபோதும் சரியாக விரும்பவில்லை என்றாலும், 1988 அரசியலமைப்பால் நிறுவப்பட்ட 44 மணிநேர வேலை வாரம் – சமீபத்திய தசாப்தங்களில் இந்த மாதிரியை சட்டப்பூர்வமாக ஆதரித்தது.

இப்போது, ​​காட்சி மாறலாம். 2023 ஆம் ஆண்டில் அப்போதைய எழுத்தரும் தற்போதைய கவுன்சிலருமான ரிக் அசெவெடோவால் நிறுவப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு அப்பாற்பட்ட வேலை (VAT) இயக்கம் சமூக ஊடகங்களில் புகழ் பெற்ற பிறகு, சட்டத்தில் மாற்றங்களின் சாத்தியக்கூறுகள் சிவில் சமூகம் மற்றும் சட்டமன்றக் கிளை ஆகிய இரண்டாலும் விவாதிக்கத் தொடங்கியது. ஃபெடரல் துணைத்தலைவர் எரிகா ஹில்டன் இந்த காரணத்தைத் தழுவி, PEC 8/2025ஐ முன்வைத்தார், இது வேலை நேரத்தை வாரத்திற்கு மூன்று நாட்களுக்கு (4×3 மாதிரி) குறைக்க முன்மொழிகிறது மற்றும் 6×1 அளவை அகற்ற முற்படுகிறது. பெரும்பாலான முதலாளிகளால் இந்த முன்மொழிவு சாத்தியமற்றதாகக் கருதப்பட்டாலும், ஒரு “நடுத்தர நிலம்” 5×2 ​​அளவில் வலுப்பெற்று வருவதாகத் தோன்றுகிறது, ஏற்கனவே பல துறைகளில் நடைமுறையில் உள்ளது மற்றும் மத்திய அரசாங்கத்தால் சாதகமாகப் பார்க்கப்படுகிறது.

“எங்கள் அடுத்த சவால், சம்பளக் குறைப்பு இல்லாமல், 6×1 வேலை அட்டவணையை முடிப்பதாகும். நேரம் என்பது மனிதனின் விலைமதிப்பற்ற சொத்துகளில் ஒன்றாகும். ஒரு நபர் வாரம் முழுவதும் கடினமாக உழைத்து, ஒரு நாள் மட்டுமே தனது உடலையும் மனதையும் ஓய்வெடுத்து குடும்பத்தை மகிழ்விப்பது நியாயமில்லை” என்று ஜனாதிபதி லூலா தேசிய காங்கிரசுக்கு அனுப்பிய செய்தியில் அறிவித்தார்.

6×1 அளவிலான பிரச்சனை

உளவியலாளர் அலின் கிராஃபியெட்டைப் பொறுத்தவரை, இந்த ஆட்சியின் மிகப்பெரிய தீங்கு ஓய்வு இல்லாதது. “6×1 அளவுகோல் திரட்டப்பட்ட சோர்வை உருவாக்குவதோடு, சமூக மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையில் செலவழித்த நேரத்தை வெகுவாகக் குறைக்கும், இது மனநல ஆரோக்கியத்தை நேரடியாகப் பாதிக்கிறது. இருப்பினும், மனநோய் இந்த அளவிற்கு பிரத்தியேகமானது அல்ல என்பதை வலியுறுத்துவது முக்கியம்; இது வேலையின் புதிய இயக்கவியல் தொடர்பான உலகளாவிய நிகழ்வு”, அவர் வலுப்படுத்துகிறார்.

உண்மையில், பிரேசிலிய தொழிலாளர்கள் தங்கள் உணர்ச்சி ஆரோக்கியத்தில் அதிகரித்து வரும் சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர். 2019 மற்றும் 2023 க்கு இடையில் பர்னவுட் சிண்ட்ரோம் நோயறிதல் 136% அதிகரித்துள்ளது, ஒரு INSS கணக்கெடுப்பின்படி, கண்டறியப்பட்டவர்களில் 70% பெண்கள். மொத்தத்தில், 2025 ஆம் ஆண்டில் மனநலப் பிரச்சினைகள் காரணமாக நாடு 4 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழில்முறை விடுப்புகளைப் பதிவு செய்துள்ளது என்று சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது. “ஓய்வு மற்றும் சமூக வாழ்க்கைக்கான மிகக் குறைந்த நேரமே, உண்மையில், உடல் உளைச்சல் உட்பட மனநோய்களின் அதிகரிப்புடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். ஆனால் இதற்கு நான் 6×1 அளவை மட்டுமே பொறுப்பாகக் கொள்ளவில்லை. வேலை நேரக் குறைப்பு, வருமானம் குறைதல் அல்லது இரண்டு வேலைகளின் தேவை ஆகியவற்றுடன் கூடுதலான மன அழுத்தத்தையும் விரக்தியையும் உருவாக்கலாம்.

வாழ்க்கைத் தரத்தைத் தேடி

அலினைப் பொறுத்தவரை, அளவில் மாற்றம் என்பது சமூகத்தின் இயல்பான பரிணாம வளர்ச்சியாகும். ஆனால் ஒரு கூடுதல் நாள் ஓய்வு, பிரேசிலில் ஒட்டுமொத்த வேலை நிலைமையைப் பிரதிபலிக்காமல், ஒரு மாயாஜால தீர்வாக இருக்காது. “முடிவுகளுக்கான அழுத்தம், நிறுவன சூழல் மற்றும் நிதி பாதுகாப்பின்மை போன்ற பிற காரணிகளும் இதில் அடங்கும். வேலை நேரம் மட்டுமல்ல, பொருளாதார மற்றும் சமூக பாதிப்புகளையும் கருத்தில் கொண்டு பகுப்பாய்வு விரிவானதாக இருக்க வேண்டும். மனநலம் என்பது வேலை, ஓய்வு மற்றும் பொருள் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான சமநிலையை உள்ளடக்கிய ஒரு அடிப்படை உரிமையாகும்.”

இந்த சூழலில், விவாதம் நீண்டதாக இருக்கும் என்று உறுதியளிக்கிறது. 2025 DIEESE கணக்கெடுப்பு, நன்றாக வாழ, நான்கு பேர் கொண்ட குடும்பம் சராசரியாக R$7,100 சம்பளமாக அடிப்படைத் தேவைகள் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தைப் பெற வேண்டும் என்று முடிவு செய்தது. தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியம், பணவீக்கத்திற்கு மேலான உண்மையான வருமானத்துடன் கூட, R$1,621 ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளதால், ஒன்று நிச்சயம்: அளவில் மாற்றம் என்பது வேலை சந்தையில் கண்ணியம் பற்றிய ஆழமான உரையாடலின் தொடக்கமாகும்.

மாறும் வரை…

6×1 இன் முடிவு பரபரப்பாக விவாதிக்கப்பட்டாலும், இந்த சட்டமியற்றும் செயல்பாட்டின் முடிவு இன்னும் வரையறுக்கப்பட்ட தேதியைக் கொண்டிருக்கவில்லை. உளவியலாளர் அலின் கிராஃபிட்டே, தற்போதைய அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழிலாளர்கள் சுய பாதுகாப்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும். “அதிக சோர்வு கவனத்தையும் செறிவையும் பாதிக்கிறது. கிடைக்கும் நேரத்தை ஒழுங்கமைப்பது, உண்மையான ஓய்வுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது மற்றும் உங்களுக்கு நெருக்கமானவர்களுடன் தரமான தருணங்களைத் தேடுவது முக்கியம். பாதுகாப்பின்மையைக் குறைக்க உளவியல் ஆதரவைப் பெறுவது மற்றும் நிதித் திட்டமிடலைக் கவனித்துக்கொள்வது மதிப்புக்குரியது” என்று அவர் முடிக்கிறார்.