தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அறிக்கை, ஆண்களை விட பெண்கள் 20.9% குறைவாக பெறுகின்றனர்

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் 3வது சம்பள வெளிப்படைத்தன்மை அறிக்கை, 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பெண்கள், அதே பிரிவில் ஆண்களை விட சராசரியாக 20.9% குறைவாகப் பெறுகிறார்கள் என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது. உத்தியோகபூர்வ குறிகாட்டிகளின்படி, குழு கறுப்பின பெண்களை கருத்தில் கொள்ளும்போது ஊதிய இடைவெளி இன்னும் அதிகமாக உள்ளது.

நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர் மற்றும் பங்குதாரர் André Menescal Advogados, லிவியா பைவாகார்ப்பரேட் சூழலில் ஊதிய சமத்துவமின்மைக்கு சட்ட, மூலோபாய மற்றும் நிறுவனக் கோளங்களை ஒருங்கிணைக்கும் அணுகுமுறை தேவை என்று பகுப்பாய்வு செய்கிறது. நிபுணரின் கூற்றுப்படி, தலைப்பு சிக்கலானது, ஏனெனில் இது நேரடியாக நிறுவனங்களின் தலைமைத்துவ நிலைகளை உள்ளடக்கியது.

தற்போதைய சூழ்நிலையானது, பதவி உயர்வுகளுக்கான அகநிலை அளவுகோல்களைப் பேணுவதும், ஒரே பாத்திரத்தைச் செய்வதற்கு வெவ்வேறு ஊதியங்கள் இருப்பதும் தொழில்முறைச் சூழலுக்குத் தடையாக அமைகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது. பாலினம் அல்லது நிற வேறுபாடுகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் தொழில்நுட்ப திறன் மற்றும் தகுதிக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் நிறுவன கலாச்சாரத்தின் அவசியத்தை பைவா எடுத்துக்காட்டுகிறது.

நிபுணருக்கு, உள் தொடர்பு சேனல்களின் செயல்திறன் முரண்பாடுகளைத் தீர்ப்பதற்கு அவசியம். அநீதி அல்லது துன்புறுத்தல் சம்பவங்களைப் பதிலடி கொடுக்கும் அபாயம் இல்லாமல், ஊழியர்களுக்குப் புகாரளிக்க நிறுவனங்கள் பாதுகாப்பான கட்டமைப்புகளை வழங்க வேண்டும். ஒவ்வொரு சம்பவத்திற்கும் தனிப்பட்ட சிகிச்சையானது பொருத்தமான தொழில்நுட்ப செயல்முறையாக கருதப்படுகிறது.

சட்டத் துறையில், புகார்களை எதிர்கொள்ளும் நிறுவன ரீதியான புறக்கணிப்புக்கு சட்டப்பூர்வப் பொருத்தம் உள்ளது. வழக்கறிஞர் விளக்குவது போல, நிறுவனத்தின் செயலற்ற தன்மையை ஒரு சட்டவிரோத செயலாக வகைப்படுத்தலாம், இது நிறுவனத்திற்கு உட்பட்டது:

• நீதி விசாரணைகள் மற்றும் விசாரணைகள்.

• பண இயல்புடைய அபராதங்கள் (அபராதம்).

• செய்யப்பட்ட மீறலுக்கு நேரடி பொறுப்பு.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தரவுகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் சட்ட ஆதரவு ஆகியவை ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான ஊதிய சமபங்கு நற்பெயரைக் கடந்து செல்வதை வலுப்படுத்துகின்றன. கார்ப்பரேட் நிர்வாகம் மற்றும் சட்டப் பொறுப்பின் தூணாக இந்த தலைப்பு கருதப்படுகிறது. நிறுவனங்களுக்கான தொழில்நுட்பப் பரிந்துரையானது, செயலில் கேட்பதற்கும், உள் மற்றும் வெளிப்புறத் தேர்வுச் செயல்முறைகளைக் கடுமையாகக் கண்காணிப்பதற்கும் இடங்களை நிறுவுவதாகும்.

இந்த வழியில், பெருநிறுவனங்களில் சமூக நீதியானது இப்போது இணக்கம் மற்றும் மனித வள மேலாண்மையின் ஒரு விஷயமாக நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இது உத்தியோகபூர்வ வெளிப்படைத்தன்மை அறிக்கைகளால் வெளிப்படுத்தப்பட்ட முரண்பாடுகளைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.