AI வேலை ஆட்குறைப்புகள் இங்கே உள்ளன: குறுகிய வேலை நேரங்களுக்கான உந்துதலை புதுப்பிக்க வேண்டிய நேரம் இது | ஜான் குய்க்கின்

ஆஸ்திரேலிய மென்பொருள் ஜாம்பவான் என்று அறிவிப்பு அட்லாசியன் 10% ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மற்றும் வேலைகள் பற்றிய விவாதத்தை வீட்டிற்கு நெருக்கமாக கொண்டு வந்துள்ளது.

AI இன் பயன் பற்றிய ஒரு பரந்த கேள்வி தீர்க்கப்படாத நிலையில், டெவலப்பர்கள் அறிக்கையுடன், மென்பொருள் துறையை அது மாற்றியமைத்துள்ளது என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இருக்க முடியாது. உற்பத்தியில் பாரிய அதிகரிப்பு ஆந்த்ரோபிக்கின் AI-இயங்கும் குறியீட்டு கருவி க்ளாட்டின் பயன்பாட்டிலிருந்து.

AI- உந்துதல் வேலை இழப்புகள் பற்றிய அச்சம் அதிக விவாதத்திற்கு உட்பட்டது. ஆனால் AI உடன் தொடர்புடைய அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் கூலி அதிகரிப்பு அல்லது பெருநிறுவன இலாபங்களை விட வேலை நேரத்தை குறைக்க வேண்டும் என்ற எண்ணம் இந்த விவாதத்தில் இருந்து முற்றிலும் விடுபட்டுள்ளது.

புதிய தொழில்நுட்பத்தால் வேலை இழப்பு பற்றிய கவலைகள் தொழில்துறை புரட்சி மற்றும் இயந்திரத்தை அடித்து நொறுக்கும் கலவரங்களில் இருந்து வந்தவை. “லுடிட்ஸ்”. அந்த நேரத்தில் தொழிலாளர்கள் கிளர்ச்சி செய்வது சரியானது. தொழிற்சாலை அமைப்பின் ஆரம்ப விளைவு, கைத்தறி நெசவு என்ற குடிசைத் தொழிலை அழிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், வேலை நேரத்தையும் தீவிரத்தையும் கடுமையாக அதிகரித்தது. 19 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் பிரிட்டனில் சராசரி வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 70 மணிநேரத்தை எட்டியது, சில தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள் ஒரு நாளைக்கு 12 மணிநேரம், வாரத்தில் ஆறு நாட்கள்.

ஆனால் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியிலிருந்து 20 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதி வரை, தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் நன்மைகள் வேலை நேரத்தை சீராக குறைப்பதில் பிரதிபலித்தது. ஆஸ்திரேலியாவும் நியூசிலாந்தும் 1850களில் தொடங்கி எட்டு மணி நேர வேலை என்ற சாதனைக்கு வழிவகுத்தன. அடுத்த 100 ஆண்டுகளில், நிலையான வாராந்திர மணிநேரம் 48 மணிநேரத்தில் இருந்து 44 ஆகவும் பின்னர் 40 ஆகவும் குறைக்கப்பட்டது. வார இறுதியானது 1948 இல் ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர்களால் மட்டுமே அடையப்பட்டது. பெரும்பாலான முதலாளிகளின் எதிர்ப்பிற்கு எதிராக தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசாங்கத்தால் இந்த செயல்முறை உந்தப்பட்டது.

1980 வாக்கில், ஆஸ்திரேலிய தொழிற்சங்க கவுன்சில் 35 மணி நேர வேலை வாரத்திற்கு அழுத்தம் கொடுத்தது. ஆனால் அதிகார சமநிலை மாறிவிட்டது, தொழிற்சங்கங்கள் மிகவும் பலவீனமாகிவிட்டன, மற்றும் அரசாங்கங்கள், தொழிற்கட்சி மற்றும் லிபரல், முதலாளிகளின் பக்கம் எடுத்தன. நிலையான நேரம் வாரத்திற்கு 38 ஆக குறைக்கப்பட்டது, அன்றிலிருந்து அவர்கள் தங்கியிருக்கிறார்கள். விட்லம் அரசாங்கத்தின் கீழ் வருடாந்தர விடுப்பு நான்கு வாரங்களாக அதிகரிக்கப்பட்டது, அதுவும் மாறாமல் உள்ளது.

நாற்பது முதல் 50 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, இந்த நிலைமைகள் நீண்ட காலமாக நடைமுறையில் உள்ளன, அவை விஷயங்களின் இயற்கையான வரிசையைப் போல் தெரிகிறது. இதன் விளைவாக, AI இன் தாக்கம் பற்றிய விவாதங்கள், வேலை செய்யும் மொத்த மணிநேரங்களில் ஏதேனும் குறைப்பு நேரடியாக வேலை இழப்புக்கு வழிவகுத்துவிடும்.

ஆனால் தொற்றுநோய் தொடங்கியதிலிருந்து தொலைதூர வேலைகளின் திடீர் வருகை, நமது வேலை செய்யும் முறையை தீவிரமாக மாற்றுவது சாத்தியம் என்பதைக் காட்டுகிறது.. எம்மில் மில்லியன் கணக்கானவர்கள் ஒரு நிலையான ஐந்து நாள் வாரத்தில் இருந்து ஒரே இரவில் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய மாறினோம், மேலும் பலரின் அவநம்பிக்கைக்கு, அதனால் ஏற்படும் இடையூறுகள் மிகக் குறைவு. பூட்டுதல்கள் முடிவடைந்தபோது, ​​தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய விதிமுறைகளுக்குத் திரும்பக் கோரி முதலாளிகள் ஆணைகளை வெளியிட்டனர், ஆனால் அவற்றைச் செயல்படுத்த முடியவில்லை. வீட்டிலிருந்து குறைந்தபட்சம் சில வேலைகளைச் செய்பவர்களின் விகிதாச்சாரம் அரிதாகவே மாறிவிட்டது.

முதலாளிகள் நிலையான நேரத்திற்கு வெளியே தொழிலாளர்கள் வீட்டில் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வலியுறுத்தும் போது, ​​அறிமுகம் துண்டிக்க சட்ட உரிமைசமூக நெறிமுறைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் இணைந்து, இந்த வகையான வேலை தீவிரமடைவதற்கு எதிராக பின்னுக்குத் தள்ளப்பட்டுள்ளது, சில அலுவலக ஊழியர்களின் அறிக்கைகள் அமைதியாக வெள்ளிக்கிழமை மதியம் விடுமுறை எடுக்க ஆரம்பித்தார்பகுதி அல்லது முழுமையாக.

ஆனால் இந்த நன்மைகள் உலகளவில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளன. சில்லறை விற்பனை மற்றும் போக்குவரத்து போன்ற உடல் இருப்பு தேவைப்படும் வேலைகள் அரிதாகவே மாறவில்லை. ஜேன் ஹியூமின் முன்மொழிவு, 2025 தேர்தலின் போதுஈக்விட்டி என்ற பெயரில் ரிமோட் வேலையை நிறுத்துவது இந்த சமத்துவமின்மையின் சிதைந்த பிரதிபலிப்பாகும். அல்பானீஸ் அரசாங்கம் தனது எதிர்ப்பை அறிவித்துள்ளது ஒரு நான்கு நாள் வாரம் மற்றும் இந்த முன்னணியில் சாதகமான எதையும் வழங்கவில்லை. பசுமைவாதிகள் மட்டுமே ACTU வை ஆதரித்துள்ளனர். கிறிஸ் மின்ன்ஸ் மற்றும் பீட்டர் மலினாஸ்காஸ் போன்ற மாநில முதல்வர்கள் தொலைதூர வேலையை குறைக்க முயன்றனர்.

AI உண்மையான உற்பத்தித்திறன் மேம்பாடுகளை உருவாக்கும் என்பதில் இப்போது சிறிதும் சந்தேகம் இல்லை. ஆனால் இந்த மேம்பாடுகளின் பலன்களை நம்மில் பெரும்பாலோர் பகிர்ந்துகொள்வோம் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை. வேலை நேரத்தை படிப்படியாகக் குறைக்கும் நீண்ட இடைநிறுத்தப்பட்ட செயல்முறைக்குத் திரும்புவது அவசரமாகத் தேவைப்படுகிறது.