புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஒரு பெரிய 2வது தலைமுறை பொருளாதார சீர்திருத்தமாகும்

5

தற்போதுள்ள 29 மத்திய சட்டங்களுக்குப் பதிலாக கடந்த வாரம் 4 தொழிலாளர் குறியீடுகளை அறிவித்தது சுதந்திர இந்தியாவில் முதல் பெரிய தொழிலாளர் சீர்திருத்தமாகும். 21 நவம்பர் 2025 அன்று அவர்களின் அறிவிப்பு, உள்ளடக்கிய சமூகம் மற்றும் வளர்ந்த பொருளாதாரம் ஆகியவற்றின் இலக்குகளுடன் ஒத்திசைந்து, தொன்மையான தொழிலாளர் தொடர்பான சட்டக் கட்டமைப்பைப் புதுப்பிக்கும் இரண்டு தசாப்த கால முயற்சியின் உச்சக்கட்டத்தைக் குறிக்கிறது. இடம்பெயர்ந்த பல சட்டங்கள் காலனித்துவ ஆட்சியிலிருந்து வந்த மரபு அல்லது கட்டுப்பாடுகள், உரிமம் மற்றும் தங்குமிடம் பொருளாதார ஈடுபாடுகளின் சோசலிச காலத்தில் உருவானது. அதிக நியாயமான மற்றும் அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்ட உற்பத்தியின் நேரத்தை மதிக்கும் காரணியான உழைப்பை நிலைநிறுத்துவது, அதன் பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் பின்னடைவை மேம்படுத்தும் அதே வேளையில் நாட்டின் உலகளாவிய போட்டித்தன்மையை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்தியப் பொருளாதாரத்தை தாராளமயமாக்கும் செயல்முறை மற்றும் வெளி உலகத்துடன் ஒருங்கிணைக்கும் செயல்முறை 1991 இல் தொடங்கப்பட்டாலும், உள்நாட்டு தொழிலாளர் சந்தைகள் எந்த முன்னேற்றத்திலிருந்தும் முற்றிலும் விடுபடவில்லை. பல்வேறு தேசிய முன்னுரிமைகள் மற்றும் சமூகத்தின் பெரும் பகுதியை பாதிக்கும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கு தேவையான அரசியல் விருப்பமின்மை ஆகியவை இதுவரை சமநிலையின்மையை நிலைநிறுத்த அனுமதித்தன. மத்திய அரசு 2019 மற்றும் 2020ல் புதிய சட்டங்களை வகுத்திருந்தாலும், இவை கிடப்பில் போடப்பட்டன. நீண்ட இடைவெளிக்குப் பிறகு, அதே அரசியல் அமைப்பு இப்போது மத்தியிலும், நாடாளுமன்றத்தின் இரு அவைகளிலும் மற்றும் 29 மாகாண அரசாங்கங்களில் 20ல் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது. இது இந்த சட்டங்களை செயல்படுத்த தேசிய ஜனநாயக கூட்டணி அரசை தூண்டியுள்ளது. தைரியமான நடவடிக்கை, நடைமுறையில் உள்ள விதிமுறைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களை ஏற்படுத்துகிறது. ஊதியங்கள் பற்றிய குறியீடு, 2019, சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு, 2020, தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020, மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு, 2020 ஆகியவற்றில் விரிவான விதிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. பணியிடங்களில் பாலியல் தொல்லைகள், பணியிடங்களில் பாலியல் தொல்லைகள், பாலியல் தொல்லைகள் போன்ற சிக்கல்களைக் கையாளும் சில மத்திய சட்டங்கள் மட்டுமே உள்ளன. முந்தைய மாநில சட்டங்கள் நூறு தக்கவைக்கப்பட்டுள்ளன. கூட்டுப் பட்டியலில் தொழிலாளர் ஒரு பாடமாக இருப்பதால், தற்போதுள்ள மற்றும் புதிய மாநிலச் சட்டங்கள் மத்திய குறியீடுகளுடன் முரண்படாமல் இருக்க வேண்டும்.

மாற்றத்திற்கான திசை

29 மத்திய சட்டங்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ள சமூக மற்றும் பொருளாதார ஒப்பந்தம் ஒரு பொருளாதார ஊக்கியாக செயல்பட வேண்டும். உயர்ந்த மற்றும் உயரும் ஊதியங்கள், அதிக சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர்களில் பெண்களின் உச்சரிக்கப்படும் பங்கேற்பு ஆகியவற்றுக்கான கோரிக்கைகளை நிவர்த்தி செய்வதோடு, நான்கு குறியீடுகள் முறைப்படுத்தலை நோக்கி நகர்வதை துரிதப்படுத்துகின்றன. புதிய பணியாளர்களுக்கு நியமனக் கடிதங்கள் வழங்கப்படும். நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு அனுமதிக்கப்படுகிறது. குறியீடுகள் வேகமாக விரிவடைந்து வரும் புதிய வேலைகள், குறிப்பாக இ-காமர்ஸ் மற்றும் தொடர்புடைய கிக் வேலைகள் பற்றிய கவலைகளை நிவர்த்தி செய்கின்றன, அதற்காக ஒரு சட்ட கட்டமைப்பு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், தொழில்துறை உறவுகள் கோட் பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு அவர்களின் பணியாளர்களை பகுத்தறிவு செய்ய நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது. இது இதுவரை பெரும் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினையாக இருந்து வந்தது. தற்போதுள்ள மத்திய சட்டங்களைக் குறைப்பது, தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியம் போன்ற பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் சொற்களை இன்னும் துல்லியமாக வரையறுப்பதன் மூலம் முரண்பாடுகளை அகற்ற உதவுகிறது. அடிப்படை ஊதியம், அகவிலைப்படி மற்றும் குறிப்பாக விலக்கு அளிக்கப்படாத நிறுவனத்திற்கு செலவில் தக்கவைக்கப்படும் பிற கொடுப்பனவுகளை உள்ளடக்கிய நான்கு குறியீடுகளில் ஊதியத்தின் கருத்து தரப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. HRA, முதலாளி வருங்கால வைப்பு நிதி பங்களிப்பு மற்றும் கமிஷன் ஆகியவை விலக்கப்பட்டுள்ளன. மொத்தமாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய கொடுப்பனவுகள் மொத்த ஊதியத்தில் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. பணிக்கொடை, PF, ESIC பங்களிப்பு, மகப்பேறு பலன்கள் போன்றவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான ஊதியமாக ஒரு ஊழியரின் CTC-யில் ஒரு பாதியாவது கருதப்பட வேண்டும். இது பங்களிப்புகள் மற்றும் பலன்களுக்கான தளத்தை விரிவுபடுத்தும். முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த வரிப் பொறுப்பைக் குறைப்பதற்காக மட்டுமே ஊதியத்தை மறுசீரமைக்க முடியாது.

தொழிலாளர் நல ஏற்பாடுகள்

முந்தைய 4 ஊதியச் சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்த ஊதியக் குறியீடு, எந்த மாநிலத்திலும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்று பரிந்துரைக்கிறது. சட்டப்பூர்வ மாடி ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்துவதைத் தவிர, பல்வேறு வகையான திறமையான தொழிலாளர்கள், புவியியல் பகுதிகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளுக்கு “பொருத்தமான அரசாங்கங்கள்” மூலம் குறைந்தபட்ச ஊதிய பரிந்துரையை கோட் வழங்குகிறது. இதேபோன்ற பணிக்காக, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பாலின சமத்துவமின்மை இல்லாமல் ஒரே ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய அனுமதி உண்டு. தினசரி வேலை நேரம் 8 முதல் 12 மணிநேரம் வரை அதிகபட்சமாக வாரந்தோறும் 48 மணிநேரத்திற்குள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. தற்போதுள்ள 13 சட்டங்களை இணைத்துள்ள தொழில்சார் பாதுகாப்பு, உடல்நலம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு, அனைத்து நிறுவனங்களிலும் அனைத்து வகையான வேலைகளுக்காகவும் பெண்களுக்கு உரிய பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகளின் கீழ் இரவில் வேலை செய்யும் உரிமையுடன் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆண்டுதோறும் இலவச மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குதல் மற்றும் ஊதிய சீட்டுகளை வழங்குதல் ஆகியவை தொழிலாளியின் வேலைவாய்ப்பு, ஊதியம், கொடுப்பனவுகள், விலக்குகள் மற்றும் நிகர ஊதியம் ஆகியவற்றின் சான்றாக இருக்க வேண்டும். தற்போதுள்ள 9 சட்டங்களை ஒன்றிணைக்கும் சமூகப் பாதுகாப்பு குறித்த கோட், தற்போது நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள் PF மற்றும் ESIC பலன்களுக்குத் தகுதி பெறுவதை வழங்குகிறது. அவர்களின் திரட்டிகள் தொழிலாளர் நலனுக்கான வருடாந்திர வருவாயில் 1-2% ஒரு புதிய சமூக பாதுகாப்பு நிதியில் பங்களிப்பார்கள். கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பு நிதிகள், மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் ஆகியவற்றில் இருந்து கூடுதல் வரவுகள் வரலாம். அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களைச் சேர்ப்பதற்கு ஒரு தேசிய தரவுத்தளம் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு வருட சேவையை முடித்தவுடன் நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடை அனுமதிக்கப்படும். ஆட்குறைப்பு கொடுப்பனவு தவிர, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளிக்க “மறுதிறன் நிதி” உதவும். ESIC நன்மைகள் நாடு முழுவதும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அறிவிக்கப்பட்ட பகுதிகளுக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்படவில்லை அல்லது குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே. ஒரு அபாயகரமான தொழிலில், ஒரு தொழிலாளிக்கு கூட ESIC நன்மைகள் கிடைக்கும். பெருந்தோட்டத் தொழிலாளர்கள் தாமாக முன்வந்து ESIC இல் இணையலாம். இத்தகைய நீட்டிப்புகள் பண வளம் கொண்ட ESIC ஐ அதன் மருத்துவ வசதிகளை விரிவுபடுத்தவும் மேம்படுத்தவும் உதவும்.

முதலாளிக்கு ஆதரவான நடவடிக்கைகள்

புதிய குறியீடுகள் மூலம் ஏற்படுத்தப்படும் மாற்றங்கள் ஊதியக் கட்டமைப்புகளில் சீரான தன்மையை அறிமுகப்படுத்துகின்றன, தொழிலாளர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்புப் பாதுகாப்பு மற்றும் முதலாளிகள், குறிப்பாக MSME களின் ஒழுங்குமுறை இணக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. இதுவரை, பொருந்தக்கூடிய ஒவ்வொரு தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழும் காலமுறை வருமானம் மற்றும் தொழிலாளர் தொடர்பான அறிக்கைகளை தாக்கல் செய்வது கடினமான, நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் மற்றும் விலையுயர்ந்த காரியமாக இருந்தது. அனைத்து குறியீடுகளின் கீழும் ஒருங்கிணைந்த வருமானம் மற்றும் டிஜிட்டல் செயல்முறைகள் மூலம் தாக்கல் செய்வது, அறிக்கைகளை நீக்குவது, வணிகம் செய்வதை எளிதாக்கும். முதன்முறையாக உழைப்பு தொடர்பான குற்றங்களை நீக்குவது, முன்பு வழங்கப்பட்ட சிறைத்தண்டனை போன்ற குற்றவியல் தண்டனைகளுக்குப் பதிலாக, இனி நிதித் தண்டனைகளை ஈர்க்கும். தொழிற்சாலைகள், சுரங்கங்கள் மற்றும் தோட்டங்களில் 100 முதல் 300 தொழிலாளர்கள் வரை பணிநீக்கம், ஆட்குறைப்பு மற்றும் மூடல் ஆகியவற்றிற்கு அரசாங்கத்தின் முன் அனுமதி பெறுவதற்கான வரம்பை உயர்த்துவது புதிய தொழில்துறை உறவுகள் குறியீட்டில் ஒரு முக்கியமான மாற்றம் ஆகும். புதிய சட்டம் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் (திறமையற்ற, திறமையான, தொழில்நுட்ப, செயல்பாட்டு, எழுத்தர் அல்லது மேற்பார்வையாளர்) வாடகைக்கு அல்லது வெகுமதிக்காக ஈடுபடும். கூடுதலாக, தொழிலாளர்களின் சட்டப்பூர்வ வேலைநிறுத்தத்திற்கான நிபந்தனைகள் அனைத்து தொழிற்துறை நிறுவனங்களுக்கும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவை நீர், மின்சாரம், இயற்கை எரிவாயு, தொலைபேசி மற்றும் பிற அத்தியாவசிய சேவைகள் போன்ற பொது பயன்பாட்டு சேவைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கு முந்தைய 14 நாட்களுக்குப் பதிலாக, 60 நாட்களுக்குள் அறிவிப்பு இல்லாமல் வேலைநிறுத்தம் செய்ய முடியாது என்பதையும் அது உள்ளடக்கியது. வேலைநிறுத்தத்தின் வரையறையானது வெகுஜன சாதாரண விடுமுறையை உள்ளடக்கியதாக மாற்றப்பட்டுள்ளது, இதில் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் 50% க்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள் சாதாரண விடுப்பு எடுத்துள்ளனர். ஒப்புக்கொண்டபடி, அத்தகைய நடவடிக்கை ஃபிளாஷ் வேலைநிறுத்தங்களை ஊக்கப்படுத்துகிறது. கோட் ஒரு “பேச்சுவார்த்தை தொழிற்சங்கம் அல்லது கவுன்சில்” என்ற கருத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது – இது தொழிலாளர்களின் 51% உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒரு தொழிற்சங்கம் ஒரே பேச்சுவார்த்தை குழுவாகும். அத்தகைய அளவிலான உறுப்பினர்களில் யாரும் இல்லை என்றால், 20% தொழிலாளர்களை உறுப்பினர்களாகக் கொண்ட தொழிற்சங்கங்களின் பிரதிநிதிகளைக் கொண்டு, ஒவ்வொரு 20% பேருக்கும் ஒரு இடத்தை வழங்கும் வகையில் பேச்சுவார்த்தைக் குழு அமைக்கப்படும். எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியமர்த்தல் முறை, தெளிவான தகராறு தீர்க்கும் வழிமுறைகள், வலுப்படுத்தப்பட்ட பாதுகாப்பு நெறிமுறைகள் மற்றும் பணியாளர்களை பகுத்தறிவுபடுத்துவதற்கான நன்கு வகுக்கப்பட்ட நடைமுறை ஆகியவை பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கு ஊக்கமளிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சிறந்த வாய்ப்புகள் உள்ள காலங்களில் விரைவாக உயரும் திறன் மற்றும் அவ்வளவு நல்லதல்லாத நேரங்களில் பணியாளர்களைக் குறைப்பது, வணிகங்களுக்கு அதிக நம்பிக்கையுடன் அளவிட, முதலீடு மற்றும் புதுமைகளை உருவாக்கும் திறனை வழங்குகிறது. சுழற்சி மாற்றங்களைச் சரிசெய்ய முடியும் என்ற உறுதியானது, நிலையான வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதைத் தவிர, முடிவெடுப்பதை மிகவும் சுறுசுறுப்பாக ஆக்குகிறது. அதிக ஊதியம் வழங்குவதற்கான தேவை முதலில் முதலாளிகளுக்கு, குறிப்பாக சிறு நிறுவனங்களுக்கு சுமையாகத் தோன்றலாம். அதிக செயல்பாட்டு மூலதனத் தேவைக்காக SIDBI மற்றும் பிற நிதி நிறுவனங்களின் வசதிகள் நிச்சயமாக தேவைப்படலாம். எவ்வாறாயினும், அதிக ஊதிய வருவாய் மிக விரைவில் தொழிலாளர்களின் உயர்ந்த செலவினங்களில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளுக்கான அதிக மொத்த தேவை, உற்பத்தியில் அதிக முதலீடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம்-சாத்தியத்தின் விரிவாக்கத்தின் ஒரு நல்ல சுழற்சியை உருவாக்கும். வணிகங்கள் இத்தகைய ஆரோக்கியமான மேக்ரோ வளர்ச்சிகளை வரவேற்கின்றன.

முன்னே செல்லும் பாதை

முக்கிய தொழில்துறை சங்கங்கள் மற்றும் தொழில்துறை தலைவர்களின் நேர்மறையான ஆரம்ப பதிலின் மூலம் ஆராயும்போது, ​​புதிய சட்டங்களை உருவாக்குவதிலும் அறிவிப்பதிலும் குறிப்பிடத்தக்க அரசியல் மூலதனத்தை பங்குபற்றிய யூனியன் அரசாங்கத்தில் ஒரு தெளிவான நிம்மதி உள்ளது. இருப்பினும் பெரும்பாலான தொழிற்சங்கங்கள் இடஒதுக்கீடுகளைக் கொண்டுள்ளன, குறிப்பாக தொழில்துறை உறவுகளின் கோட் விதிகள். அதை பகிரங்கமாக நிரூபிப்பதற்காக, RSS-BJP இணைந்த பாரதிய மஸ்தூர் சங்கம் தவிர பல தேசிய மற்றும் மாநில அளவிலான தொழிலாளர் அமைப்புகளால் கடந்த வாரம் நாடு தழுவிய போராட்டம் நடத்தப்பட்டது. மேற்கு வங்கம், தமிழ்நாடு மற்றும் கேரள அரசுகளும் தங்கள் அதிகார வரம்பிற்குள் செயல்படுத்துவதில் ஒத்துழைக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படவில்லை. கர்நாடகாவின் நிலைப்பாடும் தெளிவற்றதாகவே இருக்கும். தொழிலாளர்களை ஈடுபடுத்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல் ஆகிய விஷயங்களில் முதலாளிகளுக்கு குறிப்பிடத்தக்க நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவது ஒட்டுமொத்த வேலை நிலைகளை மோசமாக பாதிக்கும் என்று வர்த்தக அமைப்புகள் கருதுகின்றன. வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான தொழிலாளர்களின் உரிமையை நீண்ட முன் அறிவிப்பின் நிபந்தனையுடன் குறைக்க முயல்கிறது என்றும் அவர்கள் வாதிடுகின்றனர். 20% க்கும் குறைவான தொழிலாளர் உறுப்பினர்களைக் கொண்ட சிறிய தொழிற்சங்கங்கள் முன்மொழியப்பட்ட பேச்சுவார்த்தை தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது கவுன்சில்களில் புறக்கணிக்கப்படும் என்பது அவர்களின் மற்றொரு புலம்பலாகும். சிறந்த சமூகப் பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அல்லது தொழிலாளர்களை முறைப்படுத்துதல் போன்ற வாக்குறுதிகள் அவர்களுடன் அதிக பனியைக் குறைக்கவில்லை. அவர்களின் சில அச்சங்கள் உண்மையில் நிறைவேறாமல் போகலாம் ஆனால் தற்போதைக்கு தொழிலாளர்களின் மனதில் இடஒதுக்கீடுகளை உருவாக்கும் தொழிற்சங்கங்களின் நோக்கத்திற்கு சேவை செய்கின்றன. தொழிலாளர் சங்கங்களைத் திருப்திப்படுத்துவது போலவே மாநிலங்களை இணைத்துக் கொள்வதும் விளைவு ஆகும். மத்திய குறியீடுகள் அல்லது இன்னும் இறுதி செய்யப்படாத மத்திய விதிகளுடன் முரண்படும் எந்தவொரு ஒழுங்குமுறையையும் இயற்றுவதைத் தடுக்கும் வகையில், ஒரு கன்கர்ரண்ட் லிஸ்ட் பாடத்தில் சட்டம் இயற்றிய மையம் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி தடுக்கிறது. மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு செயலர், அதன் கீழ் உள்ள விதிகள் மூன்று மாதங்களுக்குள் தயார் செய்யப்படும் என உறுதியளித்துள்ள நிலையில், மாநில அரசுகளிடம் இருந்து அத்தகைய உறுதிப்பாடு இல்லை, அவர்களில் பெரும்பாலோர் தங்கள் விதிகளை குறியீடுகளின் கீழ் முன்கூட்டியே வெளியிட்டுள்ளனர். அதிக முறையான தொழிலாளர் பலம் கொண்ட நான்கு மாநிலங்கள், அதாவது மேற்கு வங்காளம், தமிழ்நாடு, கேரளா மற்றும் கர்நாடகா மற்றும் டெல்லி யூனியன் பிரதேசம், இருப்பினும், இன்னும் தங்கள் வரைவு விதிகளை முன்கூட்டியே வெளியிடவில்லை. பொது ஆட்சேபனைகளை அழைப்பது மற்றும் கையாள்வது ஆகிய இரண்டு நிலைகளும் மீதமுள்ள நிலையில், இந்த மாநிலங்களில் புதிய சட்டங்களின் பொருந்தக்கூடிய தன்மை மற்றும் அவற்றின் நேரம் ஆகியவை நிச்சயமற்ற தன்மையில் மறைக்கப்பட்டுள்ளன. அனைத்து மாநிலங்களும் மத்திய விதிகளுடன் ஒத்திசைந்து தங்கள் ஆட்சியை உருவாக்கி முடிக்க வெற்றி பெற்றால், கணிசமான விளைவு “தவிர்க்கக்கூடிய குழப்பம்” அடையப்படும். பொதுவாக, மாநில விதிகள் இல்லாவிட்டாலும், மத்திய சட்டங்கள் மற்றும் அவற்றின் விதிகள் அறிவிக்கப்பட்டதன் மூலம் யூனியன் சட்டங்கள் செயல்படும். இருப்பினும், நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளின் விஷயத்தில், இது சாத்தியமாகாது, ஏனெனில் அவற்றில் நூறு ஒற்றைப்படை இடங்களில், இது பல்வேறு பிரிவுகள் மற்றும் விதிகளின் கீழ் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, “தகுந்த அதிகாரியால் குறிப்பிடப்பட்டபடி” நடவடிக்கை இருக்கும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இது “சம்பந்தப்பட்ட மாநில அரசாங்கத்தால்” குறிக்கிறது. ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும், தொழில்துறையிலும், புவியியல் பகுதியிலும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பது அத்தகைய ஒரு பாத்திரமாகும். முழுமையான மாநிலப் பங்கேற்பைப் பெறுவது, தொழிலாளர் சட்டங்களில் நாடு தழுவிய சீரான தன்மை மற்றும் ஒத்திசைவுக்கு முன் தேவையாகும். மாநில அரசுகள் தங்களின் தற்போதைய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை விரைவாக மறுபரிசீலனை செய்து சீரமைக்க வேண்டும்-அதிகபட்சமான தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய கடை மற்றும் ஸ்தாபனச் சட்டங்கள் புதிய சட்டங்களின் கீழ் சேர்க்கப்படவில்லை, மேலும் சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு மாநிலங்கள் முழுவதும் தொழிலாளர் உரிமைகளின் பெயர்வுத்திறனை வழங்குகிறது. மாகாண ஆட்சியாளர்களின் விருப்பமும், சுறுசுறுப்பும், புதிய சட்ட நடைமுறையை வெற்றிகரமாகச் செய்வதற்கு இன்றியமையாத அங்கமாக மாறியுள்ளது.

• டாக்டர் அஜய் துவா, முன்னாள் DG, ESIC மற்றும் யூனியன் செயலர், வர்த்தகம் மற்றும் தொழில்துறை, ஒரு வளர்ச்சிப் பொருளாதார நிபுணர்.