தனது ஊழியர்களை ‘குறைந்த மதிப்புள்ள மனித மூலதனம்’ என்று விவரித்த வங்கி தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மன்னிப்பு கேட்டார்

ஸ்டாண்டர்ட் சார்ட்டர்டு வங்கியின் தலைமை நிர்வாகி, செயற்கை நுண்ணறிவு மூலம் பணியிடங்களை மாற்றக்கூடிய பணியாளர்களை “குறைந்த மதிப்புடைய மனித மூலதனம்” என்று விவரித்த பிறகு மன்னிப்புக் கோரியுள்ளார்.

சமீபத்திய மாநாட்டின் போது, ​​வங்கியில் ஆட்டோமேஷன் ஆயிரக்கணக்கான பணிநீக்கங்களை எவ்வாறு ஏற்படுத்தும் என்பதைப் பற்றி பேசுகையில், பில் விண்டர்ஸ், இது செலவுகளைக் குறைப்பது அல்ல, மாறாக “சில சந்தர்ப்பங்களில், குறைந்த மதிப்புள்ள மனித மூலதனத்தை நிதி மூலதனம் மற்றும் முதலீட்டு மூலதனத்துடன் மாற்றுவது” என்று கூறினார்.

அவர் பின்னர் ஒரு லிங்க்ட்இன் இடுகையில் உள்ள கருத்துகளை சூழ்நிலைப்படுத்த முயன்றார் மற்றும் “சில சக ஊழியர்களை வருத்தப்படுத்தியதற்காக” தனது வார்த்தைகளுக்கு வருந்தினார்.

“மாற்றத்தின் விரைவான வேகத்தை சமாளிக்க” ஊழியர்களுக்கு உதவுவதில் தான் உறுதியாக இருப்பதாக அவர் கூறினார்.

செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) கருவிகளின் முன்னேற்றம், குறிப்பாக தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சமீபத்திய பட்டதாரிகள் மத்தியில் பெரும் வேலை இழப்புகள் பற்றிய கணிப்புகளை தூண்டியுள்ளது.

அமேசான், மெட்டா மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் மற்றும் பல நிதிச் சேவை நிறுவனங்களும், கடந்த ஆண்டில் AIக்கு பல்லாயிரக்கணக்கான பணிநீக்கங்களை ஏற்கனவே காரணமாகக் கூறியுள்ளன.

ஸ்டாண்டர்ட் சார்ட்டர்ட் என்பது யுனைடெட் கிங்டமை தலைமையிடமாகக் கொண்ட ஒரு உலகளாவிய வங்கியாகும் மற்றும் மதிப்பீடுகளின்படி, சுமார் 82 ஆயிரம் பேர், பின்-அலுவலகப் பணிகளில் (உள் செயல்பாடுகள்) பெரும்பான்மையாக உள்ளனர்.

முதல் வெளியீட்டில், முதலீட்டாளர்களுடனான மாநாட்டின் போது அவர் கூறியதை – மற்றும் பயன்படுத்தப்பட்ட வெளிப்பாடுகளுக்கான காரணங்களை – தெளிவுபடுத்த விரும்புவதாக விண்டர்ஸ் கூறினார்.

அடுத்த நான்கு ஆண்டுகளில் பின்-அலுவலக பதவிகள் சுமார் 15% குறைக்கப்படும் என்று வங்கி தனது முன்னறிவிப்பைப் பகிர்ந்துள்ளதாக அவர் விளக்கினார் – இது தோராயமாக 7,800 வேலைகளுக்கு சமம்.

‘மிக உயர்ந்த மரியாதை’

பல ஆண்டுகளாக, “ஆட்டோமேஷனால் வேலைகள் இடம்பெயரக்கூடிய ஊழியர்களுக்கு எங்கள் நிறுவனத்திற்குள் புதிய வாய்ப்புகளை அணுகுவதற்குத் தேவையான திறன்களை வளர்த்துக்கொள்ள” வங்கி உதவியுள்ளது,” என்று விண்டர்ஸ் கூறினார்.

“இந்தச் சூழலில்தான், குறைந்த மதிப்புள்ள பாத்திரங்கள் ஆட்டோமேஷனால் அதிகம் பாதிக்கப்படக்கூடியவை என்றும், எங்கள் சகாக்கள் அதிக மதிப்புள்ள பாத்திரங்களுக்கு மாறுவதற்கு உதவ வேண்டிய பொறுப்பு எங்களுக்கு உள்ளது என்றும் நான் குறிப்பிட்டேன்,” என்று அவர் எழுதினார்.

“ஒரு பொறுப்புள்ள முதலாளி அதைத்தான் செய்ய வேண்டும், மேலும் உள்நிலை மாற்றங்களை ஆதரிப்பதில் எங்களின் சாதனைப் பதிவு உறுதியானது என்று சொல்வதில் நான் பெருமைப்படுகிறேன்.”

பிந்தைய இடுகையில், முதல் செய்திக்கு “நிறைய ஆதரவு” கிடைத்தாலும், மக்களுக்கு இன்னும் கேள்விகள் இருப்பதாக அவர் கூறினார்; எனவே அவர் தனது அசல் கருத்துகளின் டிரான்ஸ்கிரிப்டைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடிவு செய்தார், அதனால் அவர்கள் “நான் செய்ய முயற்சிக்கும் முக்கியமான விஷயத்தை” நன்கு புரிந்து கொள்ள முடியும்.

அவரைப் பொறுத்தவரை, அவரது அறிக்கைகளின் முழு உரை, அவர் அனைத்து சக ஊழியர்களையும் “மிக உயர்ந்த மதிப்பில்” வைத்திருப்பதையும், “எங்கள் தொழில்துறையில் ஏற்படும் விரைவான மாற்றத்திற்கு ஏற்ப அவர்களுக்கு உதவுவதற்கு நிறுவனம் முழுமையாக அர்ப்பணிப்புடன் உள்ளது” என்பதையும் நிரூபித்தது.

இரண்டாவது இடுகையின் கருத்துகள் பிரிவில், மாநாட்டில் பேசப்பட்டதற்கும் எழுதப்பட்ட அறிக்கைகளுக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தைக் கவனிப்பதில் சிரமம் இருப்பதாக ஒருவர் கூறினார்.

“ஒன்று இது வார்த்தைகளின் துரதிர்ஷ்டவசமான தேர்வாக இருந்தது, அல்லது அது ஒரு உண்மையான நம்பிக்கையாக இருந்தது” என்று அவர் எழுதினார்.

மற்றொரு பயனர் கருத்துரைத்தார்: “அவர் தனது ஊழியர்களை ‘குறைவான மதிப்பு’ என்று நினைக்கும் நபராக எப்போதும் நினைவுகூரப்படுவார்.”

இந்த வார தொடக்கத்தில் அனுப்பப்பட்ட ஒரு உள் குறிப்பில் – மற்றும் பிபிசியால் பார்க்கப்பட்டது – விண்டர்ஸ் ஊழியர்களிடம், சமீபத்திய பத்திரிகை செய்திகள் “எளிய தலைப்புச் செய்திகளாக அல்லது சூழலுக்கு வெளியே எடுக்கப்பட்ட சொற்றொடராகக் குறைக்கப்படும்போது தொந்தரவு செய்யலாம்” என்று ஊழியர்களிடம் கூறினார்.

தனது சகாக்களுக்கு நன்றி தெரிவித்த பிறகு, வங்கி “முடிந்த இடங்களில்” இடமாற்றத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் என்றும், மாற்றங்கள் இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், “நாங்கள் அவற்றைப் பிரதிபலிப்புடனும் அக்கறையுடனும் நிர்வகிப்போம்” என்றும் கூறினார்.