திருவிழாவிற்குப் பிறகு வாழ்க்கை தொடங்குமா? இந்த ஆண்டு புதிய வேலை கிடைப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளைப் பாருங்கள்

பலருக்கு, ஆண்டு உண்மையில் கார்னிவலுக்குப் பிறகு தொடங்குகிறது. வேலையில்லாதவர்களுக்கு, பிரேசில் முழுவதும் கொண்டாட்டங்கள் முடிவடைந்தவுடன், பல வல்லுநர்கள் முறையான வேலைக்கான தேடலைத் தீவிரப்படுத்தத் தொடங்கியுள்ளனர்.

பிரேசிலிய புவியியல் மற்றும் புள்ளியியல் நிறுவனம் (IBGE) கணக்கிட்டுள்ள 5.5 மில்லியன் வேலையில்லாதவர்களில் நீங்களும் ஒருவராக இருந்தால், புதிய வாய்ப்பைத் தேடுவதற்கு இதுவே சிறந்த நேரம் என்று மனிதவள நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு மற்றும் பலன்கள் மேலாண்மையில் 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான உத்தி அனுபவம் கொண்ட மனித வள நிபுணரான க்ளீட் அல்மேடா, கார்னிவலுக்குப் பிறகு பல நிறுவனங்கள் தேர்வு செயல்முறைகளை மீண்டும் தொடங்குகின்றன மற்றும் சந்தையில் புதிய வாய்ப்புகள் வெளிவரத் தொடங்குகின்றன என்று கூறுகிறார்.

Daniele Malafronte, ஒரு HR நிபுணர், ஒரு வேலையைத் தேடுவது கடின உழைப்பு என்றும், அதனால், முடிவுகளைக் கொண்டுவர திட்டமிடல், அமைப்பு மற்றும் முறை தேவை என்றும் கூறுகிறார்.

நிபுணர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பாருங்கள்

• நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தை ஆராயுங்கள் (கிளீட் அல்மேடா)

நிறுவனம், அதன் கூட்டாளர்கள், மதிப்புகள், கலாச்சாரம், தயாரிப்பு/சேவை ஆகியவற்றை அறிந்து கொள்ளுங்கள். மேலும் தகவல் சிறந்தது. இப்போதெல்லாம் இணையம், கூகுள், சமூக வலைதளங்களில் இதைச் செய்வது எளிதான காரியம்.

• தனிப்பயனாக்கப்பட்ட CVகள் (கிளீட் அல்மேடா)

வெவ்வேறு நிறுவனங்களுக்கு ஒரே மாதிரியான ரெஸ்யூம்களை தெளிக்க வேண்டாம். CVகள் நிறுவனத்தின் நோக்கத்துடன் சீரமைக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் நிறுவனங்களால் பெறப்பட்ட CVகள் அதிகம் உள்ள இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடங்கள் நிறைய உதவுகின்றன.

• சொல்லகராதி மற்றும் நேர்த்தியான தோரணை (கிளீட் அல்மேடா)

பேசுவது முக்கியம்; நன்றாகவும் சரியாகவும் பேசுவது இன்னும் சிறந்தது. படிக்கவும், தகவல் பெறவும், உங்கள் சொற்களஞ்சியத்தை வளப்படுத்தும் உள்ளடக்கத்தை தேடவும். நிமிர்ந்த தோரணை மற்றும் சரியான போர்த்துகீசியம் சில ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு ஒரு தைலம்.

• தொழில்நுட்பம் (கிளீட் அல்மேடா)

அதைச் சுற்றி எந்த வழியும் இல்லை: தற்போது, ​​சந்தையில் கிடைக்கும் பல்வேறு தொழில்நுட்பங்களைப் பற்றிய அறிவு – குறைவாக இருந்தாலும் – சில பதவிகளுக்கு வேறுபடுத்தி மற்றவர்களுக்கு அவசியம்.

• உங்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள் (கிளீட் அல்மேடா)

உங்கள் திறமைகளை விற்கத் தெரியாவிட்டால், பல விஷயங்களை எப்படிச் செய்வது என்று தெரிந்துகொள்வதில் அர்த்தமில்லை. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் அல்லது நேர்காணலில் எழுதப்பட்டிருந்தாலும், உங்களைப் பற்றி கவர்ச்சிகரமான முறையில் கூறும் திரவ உரையை வைத்திருங்கள். இது மனப்பாடம் செய்யப்பட்ட உரை அல்ல, ஆனால் நீங்கள் சாதிக்கக்கூடிய அனைத்தையும் பற்றிய பாதுகாப்பான மற்றும் உண்மையான விவரிப்பு.

• தோற்றத்தின் எண்ணிக்கை (கிளீட் அல்மேடா)

நாம் அழகு பற்றி பேசவில்லை. நீங்கள் ஒரு பதவியைப் பெற உத்தேசித்துள்ள சூழலுக்கு பொருத்தமான தனிப்பட்ட தூய்மை பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் நீச்சலுடை அணிந்து தேவாலயத்திற்கு செல்ல மாட்டீர்கள், நீங்கள் சூட் அணிந்து கடற்கரைக்கு செல்ல மாட்டீர்கள்.

• நெட்வொர்க் (கிளீட் அல்மேடா)

அதிகம் பேசப்படும் ஆனால் அன்றாட வாழ்வில் அடிக்கடி மறந்து போகும் வார்த்தை. நான் அதை கடைசியாக விட்டுவிட்டேன், ஆனால் பட்டியலில் அதை முதலில் கருதுகிறேன். மக்களை அறிவது மற்றும் தொடர்புகளை பராமரிப்பது மற்றும் நல்ல தொழில்முறை நற்பெயரை பல திறந்த கதவுகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும். இது ஒரு நண்பருக்கு மிகவும் கடினமான மற்றும் சிரமமான கோரிக்கை அல்ல. இது நீங்கள் யார், உங்கள் திறமைகள் மற்றும் உங்கள் அணுகுமுறையை மக்களுக்கு தெரியப்படுத்துவதாகும். உங்களைப் பற்றி நன்றாகப் பேசும் தொடர்புடைய உள்ளடக்கத்துடன் புதுப்பிக்கப்பட்ட சமூக வலைப்பின்னல்கள். நம்பிக்கையையும் பொறுப்பையும் கடத்துகிறது. உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையைப் பற்றி அந்த முன்னாள் சக ஊழியரைப் புதுப்பித்துக் கொள்வதும் முக்கியம்.

காணாமல் போய், பல வருடங்கள் கழித்து வேலை அல்லது பரிந்துரையைக் கேட்டு திரும்பி வராதீர்கள்.

• வியூகம் (டேனியல் மலாஃப்ரண்டே)

ஒரு வேலையைத் தேடுவது மிகவும் பரந்த நோக்கமாகும், எனவே இந்த இலக்கைச் செம்மைப்படுத்துவதே முதல் படியாகும். சில கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் தொடங்கவும்: என்ன வகையான வேலை? என்ன பணிச்சுமை? உங்கள் நிபுணத்துவப் பகுதியில் எந்த துணைப் பகுதியில் உள்ளது? பெரிய நிறுவனங்களில், சிறிய நிறுவனங்களில், வர்த்தகம்? உங்கள் “பணியை” வரையறுக்கவும்.

என்ன செய்யக்கூடாது: தோன்றும் அனைத்து காலியிடங்களுக்கும் அவை உங்கள் சுயவிவரத்துடன் பொருந்துமா என்பதை மதிப்பீடு செய்யாமல் விண்ணப்பிக்கவும். இது பதிவுகளின் அளவை அதிகரிக்கிறது, ஆனால் பல எதிர்மறையான பதில்களை உருவாக்குகிறது, இது குறைத்துவிடும்.

• கவனம் (டேனியல் மலாஃப்ரன்டே)

நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்களை ஆய்வு செய்யுங்கள், நிறுவனத்தின் இருப்பிடம் உங்களுக்கு சாத்தியமானதா என்பதையும், நீங்கள் உண்மையில் அங்கு பணிபுரிந்தால் உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கை எப்படி இருக்கும் என்பதையும் புரிந்து கொள்ளுங்கள். இந்த புவியியல் மேப்பிங் உங்கள் தேடல்களை எளிதாக்குகிறது மற்றும் உறுதியானதாக ஆக்குகிறது, ஏனெனில் நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் உண்மையில் பயணம் செய்யக்கூடிய காலியிடங்களுக்கு மட்டுமே விண்ணப்பிக்கலாம்.

என்ன செய்யக்கூடாது: பயணத்திற்கு சாத்தியமில்லாத நிறுவனங்களின் தேர்வு செயல்முறைகளில் பங்கேற்கவும். இது நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்புகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் நேரத்தையும் சக்தியையும் வீணாக்குகிறது.

• படிவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் (டேனியல் மலாஃப்ரன்டே)

நீங்கள் செய்யும் முன் உங்கள் விண்ணப்பம் நிறுவனத்திற்கு வந்து சேரும். அவர்தான் உங்கள் கதையைச் சொல்வார், இன்னும் உங்களுக்குத் தெரியாதவர்களுக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்துவார். எழுதவும், மதிப்பாய்வு செய்யவும், வடிவமைக்கவும் மற்றும் அதை “உங்கள் தோற்றம்” ஆக்கவும் நேரம் ஒதுக்குங்கள். படிவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் முக்கியம் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு போன்ற ஆதாரங்கள் இந்த கட்டத்தில் நிறைய உதவும்.

என்ன செய்யக்கூடாது: தரமான, மிக விரிவான அல்லது மிகவும் சுருக்கமான CV வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அனைத்து காலியிடங்களுக்கும் ஒரே CVயைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கத் தேர்ந்தெடுத்த பதவியின் சுயவிவரத்திற்கு ஏற்ப உங்கள் CV ஐ மேம்படுத்த உங்களால் முடிந்தவரை முயற்சிக்கவும்.

• இணைப்புகள் (Daniele Malafronte)

நீங்கள் விரும்பும் காலியிடத்திற்கு யார் பொறுப்பு என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், உங்களைத் தொடர்புகொண்டு உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஆர்வத்தையும் பங்களிக்க விருப்பத்தையும் வெளிப்படுத்துங்கள். மேலும், பல வேலை வாய்ப்புகள் விளம்பரம் செய்யப்படவில்லை, ஏனெனில் அவை ஏற்கனவே தெரிந்த வேட்பாளர்களால் நிரப்பப்பட்டுள்ளன.

என்ன செய்யக்கூடாது: ஆயத்த அல்லது பொதுவான சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம், உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் உங்களைக் கிடைக்கச் செய்யுங்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இது ஒரு காலியிடத்தைத் தேடும் நிறுவனம் அல்ல. இவர்கள் மற்றவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துபவர்கள். முடிவெடுக்கும் போது செயல்முறையின் மனித பக்கம் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது.