பணியமர்த்துவதில் சிரமம் என்பது தொழில்முனைவோருக்கு சங்கடமான உண்மையாகிவிட்டது

பணியமர்த்துவதில் உள்ள சிரமம் பிரேசிலில் உள்ள தொழில்முனைவோருக்கு சங்கடமான உண்மையாகிவிட்டது. வேட்பாளர்களின் பற்றாக்குறை மற்றும் அதிக வருவாய் பற்றிய அறிக்கைகள் அடிக்கடி வருகின்றன, ஆய்வுகள் இது வெறும் புலனுணர்வு சார்ந்தது அல்ல என்பதைக் காட்டுகிறது. மார்ச் 2025 இல், பிரேசிலியன் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் எகனாமிக்ஸ் (FGV Ibre) இன் தரவுகள் 80% க்கும் அதிகமான கட்டுமான நிறுவனங்கள் காலியிடங்களை நிரப்புவதில் சிரமம் இருப்பதாகக் காட்டியது. விரிவாக்கப்பட்ட வர்த்தகத்தில், இந்த எண்ணிக்கை 77%க்கு அருகில் உள்ளது.

குறைந்த தகுதிகளே பிரச்சினைக்கு காரணம் என்று கூறுவது நியாயமானதாக இருக்கும். உண்மையில், நாடு இன்னும் மோசமாக பயிற்சி பெற்றுள்ளது, குறிப்பாக தொழில்நுட்ப பகுதிகளில். ஆனால் இந்த நிகழ்வை விளக்க இது போதாது. அறியப்படுவது ஒரு பரந்த தவறான சீரமைப்பு ஆகும், இதில் சிதைந்த ஊக்கங்கள், நிறுவன பலவீனம் மற்றும் பணி வடிவங்களில் கலாச்சார மாற்றம் ஆகியவை அடங்கும்.

பிரேசில் உலகிலேயே அதிக விற்றுமுதல் விகிதங்களில் ஒன்றாகும். இதன் ஒரு பகுதியானது வெகுமதி அளிக்கும் இடையூறுகளை முடிக்கும் சட்டத்தின் காரணமாகும். எடுத்துக்காட்டாக, FGTS இலிருந்து திரும்பப் பெறுவது நியாயமான காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு நன்மையாகக் கருதப்படுகிறது. இதனுடன் நாள்பட்ட முறைசாரா தன்மையும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, இது 40% க்கும் அதிகமான பணியாளர்களை பாதிக்கிறது. மேலும், சமூக நலன்களின் மறைமுக விளைவு உள்ளது, இது பாதுகாப்புக்கு பொருத்தமானதாக இருந்தாலும், ஊக்கங்களை சிதைத்து, தொழிலாளர் தொகுப்பில் உற்பத்திச் செருகல்களுக்கு மாறுவதை மெதுவாக்குகிறது. இவை அனைத்தும் பணி உறவுகளின் இடைநிலை தன்மையை வலுப்படுத்துகிறது மற்றும் நிரந்தர ஆர்வத்தை பலவீனப்படுத்துகிறது.

இந்த சூழலில், தொடர்ச்சியான பயிற்சியில் முதலீடு செய்வது நிறுவனங்களுக்கு ஆபத்தானதாகிறது, இது நிரந்தர உத்தரவாதம் இல்லாமல், அவர்களின் மனித மூலதனத்தின் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தில் பின்வாங்குகிறது. இதன் விளைவாக, உள் அறிவு இழக்கப்படுகிறது, உற்பத்தித் திறன் குறைகிறது, தாமதங்கள், மறுவேலை மற்றும் தர இழப்பு ஆகியவை எழுகின்றன. இருப்பினும், தொழில் வல்லுனர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் முயற்சியில் சம்பளம் பணவீக்கத்தை விட இன்னும் உயர்கிறது.

இறுதியாக, தலைமுறைக் கூறு உள்ளது, ஏனெனில் பல இளைஞர்கள் செயல்பாட்டுப் பாத்திரங்களைத் தவிர்க்கிறார்கள், முறைப்படுத்தப்பட்டாலும் கூட. வழக்கமான, நேரடியான கீழ்ப்படிதல் மற்றும் உடல் இருப்பு கொண்ட வேலைகளை அலட்சியத்துடன் பார்க்கத் தொடங்கியது. இந்த நிகழ்வு பிரேசிலுக்கு மட்டுமே சொந்தமானது அல்ல, ஆனால் கல்வி இடைவெளி காரணமாக இது மோசமடைந்துள்ளது.

இந்த கட்டத்தில்தான் எதிர்கொள்ள வேண்டிய ஒரு முரண்பாடு எழுகிறது. பணக்கார நாடுகள் மிகவும் சிக்கலான துறைகளில் முன்னேறினாலும், பிரேசிலில் இன்னும் உறுதியான உள்கட்டமைப்பு இல்லை. தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டு உழைப்பு தேவைப்படும் அத்தியாவசிய சேவைகளின் பற்றாக்குறை உள்ளது, மேலும் வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரம் அது இன்னும் சார்ந்திருக்கும் வேலை வகையை நிராகரிப்பதன் மூலம் தன்னைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியாது. இந்த பொருத்தமின்மையில், நாடு உற்பத்தி, விநியோகம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான அதன் திறனை இழக்கிறது.