சமூகப் பாதுகாப்புத் தரவு, உளவியல் சமூக அபாயங்கள் குறித்த புதிய NR-1 வழிகாட்டுதல்களைச் செயல்படுத்துவதற்கு முன், நன்மை மானியங்களின் வளர்ச்சியைக் குறிக்கிறது.
மனநலக் கோளாறுகள் காரணமாக வேலைக்குச் செல்லாமல் இருந்ததற்கான பதிவுகள் பிரேசிலில் சாதனை விகிதத்தை எட்டியுள்ளன. சமூகப் பாதுகாப்புத் தகவலின்படி, 2025 ஆம் ஆண்டில் இந்த வகையில் 546,254 தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 472,328 வழக்குகள் பதிவுசெய்யப்பட்ட 2024 ஆம் ஆண்டோடு ஒப்பிடும்போது அளவு 15.66% அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது.
மனநலக் காரணங்களுக்காக வேலை நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தப்படுவதற்கு கவலைக் கோளாறுகள் மற்றும் மனச்சோர்வு அத்தியாயங்கள் முக்கிய காரணங்கள். பொதுவான கண்ணோட்டத்தில், நோய்களின் சர்வதேச புள்ளிவிவர வகைப்பாடு (ICD-10) இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நோய்களுக்கும் வழங்கப்பட்ட நன்மைகளின் அதிகரிப்பு அதே இடைவெளியில் 15.19% ஆகும்.
2025ல் உரிமங்களில் 63.46% பெண்கள்தான் அதிகம் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர் என்பதை பாலினத்தின் பகுப்பாய்வு காட்டுகிறது. முழுமையான அடிப்படையில், பெண்களுக்கு 346,613 மற்றும் ஆண்களுக்கு 199,641 நன்மைகள் உள்ளன. புவியியல் ரீதியாக, சாவோ பாலோ மாநிலத்தில் அதிக எண்ணிக்கையிலான நிகழ்வுகள் உள்ளன (149,375), அதைத் தொடர்ந்து மினாஸ் ஜெரைஸ் (83,321) மற்றும் ரியோ கிராண்டே டோ சுல் (46,738).
புள்ளிவிவரங்களின் வளர்ச்சியானது ஒழுங்குமுறை மாற்றங்களின் அருகாமையுடன் ஒத்துப்போகிறது. மே 26, 2026 நிலவரப்படி, ஒழுங்குமுறை தரநிலை எண். 1 (NR-1)க்கான புதுப்பிப்புகளுக்கு நிறுவனங்கள் மனநல சமூக அபாயங்களை மதிப்பீடு செய்து நிர்வகிக்க வேண்டும். இத்தகைய நடவடிக்கைகள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் இடர் மேலாண்மை திட்டத்தில் (PGR) ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும்.
உளவியலாளர் மற்றும் உளவியலாளர் பிரான்சிஸ்கோ நோகுவேரா மனநல வாழ்க்கை மற்றும் குடியுரிமைக்கான ஒரு கட்டமைப்பாக வேலை செயல்படுகிறது என்று மதிப்பிடுகிறது. நிபுணரின் கூற்றுப்படி, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் மனிதமயமாக்கப்பட்ட சூழல்கள் குணப்படுத்தும் மற்றும் ஒழுங்கமைக்கும் செயல்பாடுகளைச் செய்ய முடியும். மறுபுறம், நிச்சயமற்ற சூழல்கள், போதிய நிலைமைகள் மற்றும் தவறான தொழிலாளர் உறவுகள் ஆகியவை தனிநபர்களின் மன ஒழுங்கின்மையை ஊக்குவிக்கின்றன என்று தொழில்முறை கூறுகிறது.
“வேலை ஆபத்தானது, மோசமான நிலைமைகள் மற்றும் தவறான உறவுகளால் குறிக்கப்பட்டால், அது நபரை மனரீதியாக ஒழுங்கமைக்கவில்லை.”
தனிப்பட்ட வரம்புகளை அங்கீகரிப்பதில் உள்ள சிரமம் காரணமாக, அதிக அளவு ஈடுபாடு மற்றும் அவர்களின் பாத்திரங்களுடன் அடையாளம் காணக்கூடிய நபர்கள் எரிந்துபோகக்கூடியவர்களாக இருக்கலாம் என்று நோகுவேரா கவனிக்கிறார். அவரைப் பொறுத்தவரை, புதிய விதிமுறைகள் பணியை கௌரவத்தின் காரணியாக மீண்டும் நிறுவ முயல்கின்றன.
தற்போதைய சட்டம், தொழிலாளர்களும் நிறுவனங்களும் மன ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் ஆபத்துகளை அடையாளம் காண செயல்படும் பகிரப்பட்ட பொறுப்பின் தேவையை வலுப்படுத்துகிறது. உளவியல் சமூக இடர் மேலாண்மை என்பது ஒரு நல்வாழ்வுப் பிரச்சினையாக இருந்துவிட்டு, பிரேசிலிய நிறுவன கட்டமைப்புகளுக்குள் சட்ட மற்றும் மூலோபாயக் கடமையாக மாறுகிறது.
Source link
