பிரேசில் பெண்களில் முன்னணியில் உள்ளது, ஆனால் சவால் நீடிக்கிறது

உலகில் மூத்த தலைமைப் பதவிகளில் அதிக பெண் பங்கேற்பைக் கொண்ட சந்தைகளில் பிரேசில் உள்ளது, ஆய்வின் படி வணிகத்தில் பெண்கள் 2026கிராண்ட் தோர்ன்டன் மூலம். உலக தரவரிசையில் முன்னணியில் இருக்கும் தென் அமெரிக்காவில் 37% பெண்கள் மூத்த நிர்வாகப் பதவிகளில் உள்ளனர், கடந்த சில ஆண்டுகளாக நாடு சீரான முன்னேற்றத்தை பதிவு செய்துள்ளது – ஆனால் தற்போதைய வேகம் இன்னும் கவனம் தேவை, இதனால் இந்த முன்னேற்றம் நிலையானதாக உள்ளது.

உலகளவில், நடுத்தர சந்தையில் மூத்த தலைமைத்துவத்தில் பெண்களின் பங்கேற்பு 1.1 சதவீத புள்ளிகளால் குறைந்து, 2026ல் 32.9% ஆக உயர்ந்துள்ளது என்று கணக்கெடுப்பு காட்டுகிறது. பாலின சமத்துவத்தின் முன்னேற்றம் நேரியல் அல்ல, மேலும் அது ஒரு மூலோபாய முன்னுரிமையாக கருதப்படாவிட்டால் பின்னடைவை சந்திக்க நேரிடும் என்பதை தரவு வலுப்படுத்துகிறது. தற்போதைய பாதையைப் பேணினால், தலைமைப் பதவிகளில் பாலின சமத்துவம் 2051 இல் மட்டுமே அடையப்படும்.

கவனத்தை ஈர்க்கும் மற்றொரு குறிகாட்டி என்னவென்றால், 5.7% நிறுவனங்கள் இன்னும் முழு ஆண் தலைமைக் குழுக்களைக் கொண்டுள்ளன, இது கடந்த ஆண்டில் மீண்டும் அதிகரித்துள்ளது. அதே நேரத்தில், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் நிகழ்ச்சி நிரலில் உறுதியாக இருப்பதாக ஆய்வு காட்டுகிறது: 92.7% பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கிய முயற்சிகளை பராமரிக்கின்றன, மேலும் 36.8% வரும் ஆண்டுகளில் புதிய நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்த விரும்புகின்றன.

கிராண்ட் தோர்ன்டனைப் பொறுத்தவரை, பிரேசிலிய காட்சி நேர்மறையானது, ஆனால் தொடர்ந்து கவனம் தேவை. “நாங்கள் இங்கு பிரேசிலில் நல்ல முன்னேற்றத்தைக் கண்டுள்ளோம், ஆனால் இந்த நிலையில் நாம் தேக்கமடையாமல் இருப்பது முக்கியம். நாம் இன்னும் கடினமாக உழைத்து புதிய இலக்குகளை நிறுவ வேண்டும், அல்லது அடைந்த முன்னேற்றம் நிலையற்றதாகவும் பலவீனமாகவும் மாறும் அபாயம் உள்ளது” என்கிறார் கிராண்ட் தோர்ன்டன் பிரேசிலின் தணிக்கை பங்குதாரர் எலிகா மார்ட்டின்ஸ்.

வளர்ச்சி உத்தியாக பாலின சமத்துவம்

பாலின சமத்துவம் வணிக செயல்திறனுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது என்று ஆய்வு காட்டுகிறது. இந்த நிகழ்ச்சி நிரலில் தங்கள் முன்முயற்சிகளை விரிவுபடுத்த உத்தேசித்துள்ள நடுத்தர சந்தை நிறுவனங்களில், 73% 5% க்கு மேல் வருவாய் வளர்ச்சியைப் பதிவு செய்துள்ளது, 56.2% ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்தது மற்றும் 48.8% ஏற்றுமதியை 2025 இல் அதிகரித்துள்ளது.

நிதி முடிவுகளுக்கு மேலதிகமாக, நிர்வாகிகள் நிர்வாகத்தில் நேர்மறையான தாக்கங்களையும் அங்கீகரிக்கின்றனர்: மேலும் பலதரப்பட்ட தலைமை அதிக கண்டுபிடிப்பு, அதிக உறுதியான முடிவுகள் மற்றும் சிறந்த நிறுவன செயல்திறனுக்கு பங்களிக்கிறது. பாலின பன்முகத்தன்மை இனி ஒரு நிறுவன நிகழ்ச்சி நிரல் மட்டுமல்ல, வணிக மூலோபாயத்தில் – குறிப்பாக பெருகிய முறையில் சிக்கலான மற்றும் போட்டி நிறைந்த பொருளாதார சூழலில் முக்கிய பங்கு வகிக்கத் தொடங்கியுள்ளது என்பதை தரவு வலுப்படுத்துகிறது.

திறமைகள் மற்றும் முதலீட்டாளர்கள் நிறுவனங்கள் மீது அழுத்தத்தை அதிகரிக்கின்றனர்

பன்முகத்தன்மை நிகழ்ச்சி நிரல் தொழில் மற்றும் முதலீட்டு முடிவுகளையும் பாதிக்கத் தொடங்கியது என்று அறிக்கை காட்டுகிறது. 91.9% நடுத்தர சந்தைத் தலைவர்கள் ஒரு புதிய தொழில்முறை வாய்ப்பை மதிப்பிடும்போது பாலின சமத்துவக் கொள்கைகளை கருத்தில் கொண்டதாகக் கூறுகிறார்கள், மேலும் 23% நிறுவனங்கள் தேர்வு செயல்முறைகளின் போது தலைமைத்துவத்தில் பாலின சமநிலை பற்றி வேட்பாளர்கள் ஏற்கனவே கேட்டதாக தெரிவிக்கின்றனர். அதே நேரத்தில், 26.5% நிறுவனங்கள், கடந்த ஆண்டில் மூத்த நிர்வாகத்தில் உள்ள பன்முகத்தன்மை குறித்து முதலீட்டாளர்களால் கேள்வி எழுப்பப்பட்டதாகக் கூறுகின்றன.

பிரேசிலில், தகுதிவாய்ந்த நிபுணர்களுக்கான வளர்ந்து வரும் போட்டி மற்றும் வலுவான நிர்வாக நடைமுறைகளுக்கான அதிக தேவை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இந்த இயக்கம் இன்னும் அதிக பொருத்தத்தைப் பெறுகிறது. “உள் முயற்சிகள் இருந்தால் மட்டும் போதாது; அவற்றைக் காணக்கூடியதாகவும், அளவிடக்கூடியதாகவும், வணிக மூலோபாயத்துடன் இணைக்கவும் செய்வது அவசியம்”, என்று எலிகா மார்டின்ஸை வலுப்படுத்துகிறார்.

மத்திய சந்தை நிகழ்ச்சி நிரலில் முக்கிய இடத்தைப் பெறுகிறது

சில பெரிய நிறுவனங்கள் DE&I திட்டங்களில் முதலீடுகளை குறைத்துள்ள உலகளாவிய சூழலில் கூட, பன்முகத்தன்மை கொள்கைகளை பராமரிப்பதில் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன என்பதையும் ஆய்வு சுட்டிக்காட்டுகிறது.

இந்த இயக்கம் அனுபவம் வாய்ந்த திறமைகளை ஈர்த்துள்ளது. தலைமைப் பதவிகளுக்கு சமீபத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட பெண்களில், 43.5% பேர் 500க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் இருந்து வந்துள்ளனர், இது உள்ளடக்கம் மற்றும் சமபங்கு ஆகியவற்றில் தெளிவான கடமைகளைப் பராமரிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு தொழில் வல்லுநர்கள் இடம்பெயர்வதைக் குறிக்கிறது.

எதிர்காலத்திற்கான எச்சரிக்கை

பிராந்திய தலைமை இருந்தபோதிலும், பாலின சமத்துவத்தை முன்னேற்றுவதில் உலகளாவிய மந்தநிலை மற்றும் சில நிறுவனங்கள் தங்கள் பன்முகத்தன்மை கொள்கைகளில் பின்வாங்குவது ஒரு எச்சரிக்கை சமிக்ஞையை எழுப்புகிறது. கிராண்ட் தோர்ன்டனைப் பொறுத்தவரை, கடந்த சில தசாப்தங்களாக அடையப்பட்ட முன்னேற்றங்கள் இழக்கப்படாமல் இருக்க, வேகத்தை விரைவுபடுத்துவது அவசியம்.

“நடுத்தர சந்தை பிரேசிலிய மற்றும் உலகப் பொருளாதாரத்தின் இயக்கிகளில் ஒன்றாகும். தலைமைத்துவம் சமூகத்தின் பன்முகத்தன்மையை பிரதிபலிக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துவது சமத்துவம் மட்டுமல்ல, போட்டித்திறன், பின்னடைவு மற்றும் நிலையான வளர்ச்சியும் ஆகும்” என்று எலிகா மார்டின்ஸ் முடிக்கிறார்.

இணையதளம்: https://www.grantthornton.com.br/