CFOக்கள் மற்றும் CTOக்கள் புதிய புத்தகத்தில் பகுதிகளின் ஒருங்கிணைப்பு பற்றி விவாதிக்கின்றனர்
C-நிலைகள் மற்றும் நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் நிதி மாதிரிகளை மாற்றுவதற்கும், அபாயங்களைக் குறைப்பதற்கும், செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் புதிய தொழில்நுட்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வது பற்றிய விவாதங்களை தீவிரப்படுத்துகின்றனர். “ஹவ் லீடர்ஸ் திங்க்” என்ற தொடரின் புதிய தொகுதி, ரெடே லிடெரெஸ்ஸிலிருந்து, கார்ப்பரேட் நிதி மற்றும் தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான ஒருங்கிணைப்பு உத்திகள், செயல்பாடுகள் மற்றும் நிர்வாகக் கட்டமைப்புகளை எவ்வாறு மறுவரையறை செய்கிறது என்பதை ஆராய்கிறது.
டிஜிட்டல் மாற்றம் நிதிப் பகுதியை மூலோபாய முடிவுகளுக்கான புதிய மையமாக மாற்றியுள்ளது. மேக்ரோ பொருளாதார ஏற்ற இறக்கம், உருவாக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவு, புதிய ஒழுங்குமுறை தரநிலைகள் மற்றும் பெருகிய முறையில் குறுகிய மூலதனச் சுழற்சிகள் ஆகியவற்றால் குறிக்கப்பட்ட ஒரு சூழ்நிலையில், CFOக்கள் மற்றும் CTO களுக்கு இடையிலான உறவு நிறுவனங்களின் நிலைத்தன்மைக்கு தீர்க்கமானதாக மாறியுள்ளது. வேலையின் இணை ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, “தரவு, செயல்முறைகள், நிர்வாகம் மற்றும் தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான ஒருங்கிணைப்பு நிறுவனங்களுக்குள் விரைவான மற்றும் துல்லியமான தேர்வுகளை ஆதரிக்கத் தொடங்கியது.”
புகைப்படம்: REDE / DINO
இந்த வளர்ந்து வரும் சீரமைப்பு “தலைவர்கள் எப்படி நினைக்கிறார்கள்” என்ற தொடரின் புதிய புத்தகத்தின் மையமாக உள்ளது, இது ரெடே லிடெரஸின் முன்முயற்சியாகும், இது சந்தை சவால்கள் மற்றும் தீர்வுகளை விவாதிக்க இரண்டு ஆண்டுகளாக வெவ்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த தலைவர்களை ஒன்றிணைக்கிறது. கார்ப்பரேட் நிதி மற்றும் தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான ஒருங்கிணைப்பு எவ்வாறு பாரம்பரிய கட்டமைப்புகளை மாற்றியமைக்கிறது, பகுப்பாய்வுக் கட்டுப்பாட்டை துரிதப்படுத்துகிறது மற்றும் சிக்கலான காட்சிகளை மாதிரியாக்கும் திறனை விரிவுபடுத்துகிறது.
புத்தகத்தை உருவாக்கும் நேர்காணல்களில் விவாதிக்கப்பட்ட தலைப்புகளில், அபாயங்களைக் கணிக்கவும், பண நடத்தையை எதிர்பார்க்கவும் மற்றும் தானியங்கு கட்டண நல்லிணக்கத்தை செயல்படுத்தவும் AI இன் ஒருங்கிணைப்பு ஆகும். நேர்காணல் செய்யப்பட்ட CFOக்கள், நல்லிணக்கம், நிதித் தரவு நிர்வாகம், இணக்கம் மற்றும் வருவாய் முன்கணிப்பு போன்ற முந்தைய கைமுறை நடைமுறைகள், பெருநிறுவன அமைப்புகளில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட அல்காரிதமிக் மாதிரிகளால் ஆதரிக்கப்படும்போது இப்போது அதிக துல்லியத்துடன் செய்யப்படுகின்றன.
தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்திற்கு கூடுதலாக, முடிவுகள் கலாச்சார முதிர்ச்சியின் நிலை மற்றும் நிறுவனங்களில் இருக்கும் செயல்முறைகளின் தெளிவு, துறைகளுக்கு இடையில் மாறுபடும் காரணிகளைப் பொறுத்தது என்று CTOக்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.
இரண்டு பகுதிகளுக்கும் இடையிலான ஒத்துழைப்பு செயல்பாட்டுத் தேவை காரணமாக மட்டுமல்லாமல், மூலோபாய தேவை காரணமாகவும் வளர்ந்து வருவதாகவும் இணை ஆசிரியர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர். மிகவும் திறமையான விளிம்புகளுக்கான அழுத்தம் மற்றும் புதிய டிஜிட்டல் தயாரிப்புகளின் ஒருங்கிணைப்பு என்பது நிதி முடிவுகள் நேரடியாக தொழில்நுட்ப கட்டமைப்போடு தொடர்புடையது என்பதாகும். கண்டுபிடிப்பு சுழற்சி, அறிக்கைகளின்படி, இனி பொறியியல் குழுக்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் தீர்வுகளின் கருத்தாக்கத்திலிருந்து நிதியை ஈடுபடுத்தத் தொடங்குகிறது.
புத்தகத்தில் உள்ளடக்கப்பட்ட மற்றொரு விஷயம் குழு தழுவல். பாரம்பரிய செயல்பாடுகளின் தன்னியக்கமாக்கல், தரவு, தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிதி நிர்வாகத்தில் திறன்களைக் கொண்ட வல்லுநர்கள் தேவைப்படுவதால், இன்னும் ஆழமான பகுப்பாய்வுக்கான நேரத்தை அதிகரிக்கிறது. இந்தச் செயல்பாட்டின் முக்கிய தடையானது, பகுதிகளுக்கு இடையே ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் நிறுவன குழிகளைக் குறைத்தல் போன்ற நடத்தை அம்சங்களுடன் தொடர்புடையது என்று பேட்டியளித்த தலைவர்கள் கூறுகின்றனர்.
தரவு-உந்துதல் மாதிரிகள் முடிவெடுப்பதில் எவ்வாறு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்பதையும் பணி குறிப்பிடுகிறது. முன்னர் மாதாந்திர அறிக்கைகளுடன் இயங்கிய நிறுவனங்கள் இப்போது நிகழ்நேர டாஷ்போர்டுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன, தயாரிப்பு, தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிதி செயல்திறன் அளவீடுகளை ஒருங்கிணைத்து, வரையறுக்கப்பட்ட தரநிலைகளின் அடிப்படையில் தொடர்ச்சியான முடிவுகளில் செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்துகின்றன. இந்த தொடர்ச்சியான தகவல் ஓட்டம் CFOக்கள் மற்றும் CTO களுக்கு இடையே பகிரப்பட்ட நிர்வாகத்தின் தேவையை வலுப்படுத்துகிறது.
Rede Líderes, 850 க்கும் மேற்பட்ட தலைவர்களை கூட்டங்கள் மற்றும் நெட்வொர்க் குழுக்கள், சுற்றுச்சூழல் அமைப்பின் உறுப்பினர்களுக்கான பிரத்யேக சந்திப்புகளில் ஒன்றிணைத்து, இந்த குறுக்குவழி உரையாடலின் முன்னேற்றத்தை கண்காணித்துள்ளார். பங்கேற்பாளர்களின் கூற்றுப்படி, “நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் தொடர்பான நடைமுறை அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள விவாதங்கள் அனுமதிக்கின்றன.”
புத்தகம் ஒரு கட்டமைப்பு இயக்கத்தையும் சுட்டிக்காட்டுகிறது: CFOக்கள் புதிய வருவாயை உருவாக்குவதில் வேலை செய்யத் தொடங்குகின்றனர், குறிப்பாக டிஜிட்டல் தயாரிப்புகள் மற்றும் fintech முன்முயற்சிகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அவர்களின் பாரம்பரிய கடமைகளான செயல்திறன் மற்றும் நிர்வாகத்தை பராமரிக்கிறது. இந்தத் தீம்கள் இணையப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை இணக்கம் போன்ற வளர்ந்து வரும் அபாயங்களுடன் தொடர்புடையவை, இது பணம், புகழ் மற்றும் செயல்பாட்டு தொடர்ச்சியை நேரடியாகப் பாதிக்கிறது.
“தலைவர்கள் எப்படி நினைக்கிறார்கள்” என்ற தொடர் இவ்வாறு மாறிவரும் பிரேசிலிய சந்தையின் கண்ணோட்டத்தை அளிக்கிறது. நிதி மற்றும் தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான ஒருங்கிணைப்பை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த நிறுவனங்களில் நிறுவன மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக CFOக்கள் மற்றும் CTO களுக்கு இடையிலான ஒத்துழைப்பு எவ்வாறு ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறது என்பதைப் பதிவு செய்கிறது.
இணை ஆசிரியர்களின் குழுவை அடெமிர் அரௌஜோ, அலெக்ஸாண்ட்ரே கோமின், ஆல்ஃபிரடோ லூஸ், ஆண்ட்ரே டிரெஞ்ச், ஆண்ட்ரியா லான்சோனி, பார்பரா ஆண்ட்ரேட், புருனா ஓனோ, புருனோ பார்மக், புருனோ குரூஸ், கால்சா நெட்டோ, டேனியல் ஆர்லியன், ஃபேபியோ டேவிடோவிசி, சாலியா ஜூலியானே, பாலிஸ்ட், மௌலியா, கியுலியானி, ஆகியோர் உருவாக்கியுள்ளனர். Karina Feliconio, Kizzy Lima, Luiz Gustavo Fraga, Maísa Otoni, Marcio Santos, Matheus Melo, Myrko Micali, Regiane Gaia, Rodrigo Diniz மற்றும் Willian Takamura, நிதி, ஆபத்து, தொழில்நுட்பம், கட்டுப்பாடு, தரவு மற்றும் நிறுவனங்களின் இணக்கம் போன்ற துறைகளில் பணியாற்றும் வல்லுநர்கள்.
இணையதளம்: http://www.redelideres.com
Source link
