மத்திய அரசு ஊழியர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவை

0

8வது ஊதியக் குழு: நீங்கள் அல்லது உங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்கள் மத்திய அரசில் பணிபுரிபவராக இருந்தால், இந்த செய்தி புதுப்பிப்பு முக்கியமானது. லட்சக்கணக்கான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் 8வது ஊதியக் குழுவுக்காக ஆவலுடன் காத்திருக்கின்றனர். 7வது ஊதியக் குழுவின் பதவிக்காலம் டிசம்பர் 31, 2025 அன்று அதிகாரப்பூர்வமாக முடிவடைகிறது. அதன்பிறகு, புதிய ஊதியக் குழு எப்போது அமல்படுத்தப்படும் என்ற ஒரே ஒரு கேள்வி மட்டுமே எழுப்பப்படுகிறது.

8-வது ஊதியக் குழுவை அரசு அமல்படுத்திய பிறகு, நாட்டில் ஒரு கோடிக்கும் அதிகமானோர் பலன்களைப் பெறுவார்கள்.

8வது ஊதியக் குழு: அகவிலைப்படி (DA) 60% ஆக உயருமா?

டிசம்பர் 2025 இல், தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கான அகில இந்திய நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு (AICPI-IW) எந்த அதிகரிப்பையும் காட்டவில்லை மற்றும் 148.2 ஆக இருந்தது. இதன் காரணமாக, ஜனவரி 2026 முதல் அகவிலைப்படி (DA) 2% உயரக்கூடும் என்ற வலுவான எதிர்பார்ப்பு உள்ளது.

இந்த உயர்வு நடந்தால், டிஏ 58% லிருந்து 60% ஆக உயரும். ஹோலி பண்டிகைக்கு முன்னதாக அரசு அகவிலைப்படி உயர்வை அறிவிக்கலாம் என்று தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. அந்த வழக்கில், ஊழியர்கள் ஜனவரி மற்றும் பிப்ரவரி மாத நிலுவைத் தொகையை ஒன்றாகப் பெற வாய்ப்புள்ளது.

சில ஊடக அறிக்கைகள் DA 63% வரை உயரக்கூடும் என்று கூறுகின்றன, ஆனால் இப்போதைக்கு, 60% DA என்பது கிட்டத்தட்ட உறுதியாகத் தெரிகிறது.

8வது ஊதியக் குழுவைப் பற்றிய கருத்தைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

8வது ஊதியக்குழுவின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் சமீபத்தில் தொடங்கப்பட்டது. அமைச்சகங்கள், துறைகள், ஊழியர்கள், தொழிற்சங்கங்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களிடமிருந்து ஆலோசனைகளை அரசாங்கம் அழைத்துள்ளது.

MyGov.in போர்ட்டலில் 18 கேள்விகள் கொண்ட கேள்வித்தாள் பதிவேற்றப்பட்டுள்ளது. அனைத்து பதில்களும் ஆன்லைனில் மட்டுமே சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். மின்னஞ்சல், PDF கோப்புகள் அல்லது காகித வடிவங்கள் மூலம் சமர்ப்பிப்புகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது.

கருத்தைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான கடைசித் தேதி மார்ச் 16, 2026. இந்த பதில்கள் கமிஷன் சம்பளத் திருத்தம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய காரணிகள் குறித்த அறிக்கையைத் தயாரிக்க உதவும்.

8வது சம்பள கமிஷன்: அடுத்து என்ன நடக்கும்?

தற்போது, ​​7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் அடுத்த டிஏ உயர்வுக்காக ஊழியர்கள் காத்திருக்கின்றனர். இருப்பினும், 8வது ஊதியக் குழு பரிந்துரைகள் அமல்படுத்தப்பட்டவுடன், மிகப் பெரிய மாற்றங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன.

புதிய ஊதியக்குழுவை விரைவில் அமல்படுத்த வேண்டும் என ஊழியர் சங்கங்கள் கோரிக்கை விடுத்துள்ளன. MyGov இல் தங்கள் கருத்துக்களைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் சாதாரண குடிமக்களும் இந்தச் செயல்பாட்டில் பங்கேற்கலாம். புதிய கமிஷனின் தாக்கம் சம்பளத்தில் மட்டுமல்ல, ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற சலுகைகளிலும் தெரியும்.

8வது சம்பள கமிஷன்: எவ்வளவு சம்பள உயர்வு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது?

உண்மையான சம்பள உயர்வு, பொருத்துதல் காரணியைப் பொறுத்தது. புதிய சம்பளத்திற்கு வருவதற்கு தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்தை பெருக்க இந்த காரணி பயன்படுத்தப்படுகிறது.

7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 ஆக இருந்தது. 8வது ஊதியக் குழுவைப் பொறுத்தவரை, ஊடக அறிக்கைகள் வெவ்வேறு மதிப்பீடுகளைக் கொடுக்கின்றன:

• சில அறிக்கைகள் 1.83 மற்றும் 2.86 க்கு இடையில் ஒரு பொருத்தம் காரணியை பரிந்துரைக்கின்றன

• மற்றவர்கள் இது 1.92 முதல் 2.57 வரை இருக்கலாம் என்று கூறுகின்றனர்

• ஊழியர் சங்கங்கள் 2.86 முதல் 3.25 அல்லது அதற்கும் அதிகமாகக் கோருகின்றன

பொருத்துதல் காரணி 2.0 அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருந்தால், நிலை 1 முதல் நிலை 5 வரை உள்ள பணியாளர்கள் பல லட்சம் மதிப்பிலான மொத்தத் தொகையைப் பெறலாம்.

8வது சம்பள கமிஷன்: அடிப்படை சம்பளம் எவ்வளவு அதிகரிக்கலாம்?

தற்போது, ​​7வது ஊதியக்குழுவின் கீழ் குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ₹18,000 ஆகும்.

• 2.57 ஃபிட்மென்ட் காரணியுடன், அது சுமார் ₹46,260 ஆக உயரலாம்

• 2.46ல், அடிப்படை ஊதியம் ₹44,280ஐ எட்டும்

• 2.86ல், ₹51,480 அல்லது அதற்கும் அதிகமாக அதிகரிக்கலாம்

• தொழிற்சங்க கோரிக்கைகளின்படி:

  • 3.0 பொருத்துதல் காரணி → ₹54,000 வரை அடிப்படை ஊதியம்

  • 3.25 பொருத்துதல் காரணி → ₹58,500 வரை அடிப்படை ஊதியம்

8வது ஊதியக்குழு: அறிக்கைகள் என்ன சொல்கின்றன?

பெரும்பாலான அறிக்கைகள் 30% முதல் 34% வரை சம்பள உயர்வைக் குறிப்பிடுகின்றன, குறிப்பாக பொருத்துதல் காரணி 2.57 க்கு அருகில் இருந்தால். சில மதிப்பீடுகள் 20% முதல் 34% வரை அதிகரிப்பைக் கூறுகின்றன.

இருப்பினும், உண்மையான உயர்வு 40% முதல் 70% வரை அதிகமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் தற்போதுள்ள DA புதிய அடிப்படை சம்பளத்துடன் இணைக்கப்படும். இந்த இணைப்பு HRA, TA மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளையும் அதிகரிக்கும், இது மொத்த சம்பளத்தில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும்.