0
EPFO 3.0 புதுப்பிப்பு: இந்திய அரசாங்கம் EPFO 3.0 ஐ மேம்படுத்துவதற்கு மாதாந்திர ஊதிய வரம்பை உயர்த்துவதில் தீவிரமாக செயல்பட்டு வருகிறது, இதற்கு கட்டாய வருங்கால வைப்பு நிதி பங்களிப்புகள் 15,000 ரூபாயில் இருந்து 25,000 ரூபாயாக இருக்கும். உயர்மட்ட மதிப்பாய்வின் கீழ் தற்போதைய முன்மொழிவு, பணவீக்கம் மற்றும் சம்பள உயர்வு காரணமாக 2014 முதல் சலுகைகளில் இருந்து விலக்கப்பட்ட கூடுதல் குறைந்த மற்றும் நடுத்தரத் திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
EPFO 3.0 புதுப்பிப்பு: உச்ச நீதிமன்ற உத்தரவு நடவடிக்கையைத் தூண்டுகிறது
உச்ச நீதிமன்றம் EPFO க்கு நான்கு மாதங்களுக்குள் அதன் வரம்புகளை மாற்ற உத்தரவிட்டது, இது செயல்பாட்டிற்கான அவசரத்தை உருவாக்கியது. தற்போதுள்ள ஊதிய வரம்புகள் பல தொழிலாளர்கள் PF EPS மற்றும் EDLI திட்டங்களில் சேரவிடாமல் தடுக்கிறது. முன்மொழியப்பட்ட மாற்றம் ஏப்ரல் 1, 2026 இல் தொடங்கும், மேலும் EPFO மத்திய அறங்காவலர் குழு அடுத்த மாதம் நடக்கவிருக்கும் கூட்டத்தில் இது பற்றி விவாதிக்கும்.
EPFO 3.0 புதுப்பிப்பு: தாக்கங்கள்
புதிய சீர்திருத்தம் 1 கோடிக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களை அமைப்பில் ஒருங்கிணைக்கும், இது இந்தியாவின் சமூக பாதுகாப்பு கட்டமைப்பை வலுப்படுத்தும். பங்குதாரர்கள் தங்கள் தற்போதைய வருமானத்தை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் இது சிறந்த ஓய்வூதிய பலன்களை வழங்குகிறது. 12 ஆண்டுகளில் முதல் ஊதிய உயர்வு என்பது, உயரும் ஊதிய நிலைகளுக்கு முன்னோக்கிச் சிந்திக்கும் கொள்கைப் பதிலைக் குறிக்கிறது.
EPFO 3.0 புதுப்பிப்பு: நன்மைகள் மற்றும் தாக்கங்கள்
ரூ.25,000 முதல் ரூ.30,000 வரை உயர்த்தப்பட்ட உச்சவரம்பு அதிக ஈபிஎஃப்ஓ சந்தாதாரர்களை உருவாக்கும் அதே வேளையில் அதிக நிதியை ஈபிஎஃப் மற்றும் இபிஎஸ்ஸில் செலுத்தும், இது மொத்த ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு நிதி ஆதாரங்களை மேம்படுத்தும். நீண்ட கால சேமிப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய முறை இந்த மாற்றத்தால் பயனடையும் என்று EY இந்தியாவைச் சேர்ந்த புனீத் குப்தாவை உள்ளடக்கிய நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, இது சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைகள் மற்றும் தற்போதைய பொருளாதார நிலைமைகளுடன் பொருந்துகிறது.
புதிய கழித்தல் அமைப்பு ரூ.15,001 முதல் ரூ.25,000 வரை சம்பளம் வாங்கும் ஊழியர்களை அதிகப் பிடித்தம் செய்வதால், அவர்களின் சம்பளத்தில் அதிகமானதை இழக்க நேரிடுகிறது. புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள், ஊதியம் மற்றும் பணிக்கொடை மாற்றங்கள் உட்பட, இணக்கம் மற்றும் பங்களிப்புத் தேவைகளுக்கான முதலாளிகளின் செலவுகளை அதிகரிக்கும், இது அவர்களின் லாப வரம்பைப் பாதிக்கும்.
Source link
