உலக செய்தி

டிரம்ப் நிர்வாகம் 50,000 கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பை முடிவுக்குக் கொண்டுவரும்

அமெரிக்க அதிபர், டொனால்ட் டிரம்ப்இந்த வியாழன் அன்று அவரது நிர்வாகத்தால் அறிவிக்கப்பட்ட அரசாங்கத்தின் சிவில் சர்வீஸ் முறையை மாற்றியமைப்பதில் 50,000 தொழில் கூட்டாட்சி ஊழியர்களை பணியமர்த்தவும் பணிநீக்கம் செய்யவும் அதிக அதிகாரம் இருக்கும்.

பணியாளர் மேலாண்மை அலுவலகம் (OPM) வெளியிட்ட சீர்திருத்தம், அரசாங்கக் கொள்கையில் செல்வாக்கு செலுத்துவதற்காக ஜனாதிபதியின் குழுவால் கருதப்படும் கூட்டாட்சி ஊழியர்களிடமிருந்து தொழிலாளர் பாதுகாப்பை அகற்றுவதற்கான டிரம்பின் பிரச்சார வாக்குறுதியை நிறைவேற்றுகிறது.

இது ஒரு நூற்றாண்டுக்கும் மேலாக பொது சேவையை நிர்வகிக்கும் விதிகளில் மிகப்பெரிய மாற்றமாகும் மற்றும் ஜனாதிபதியின் முன்னுரிமைகளை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவதாக அரசாங்கம் கருதும் ஊழியர்களை குறிவைக்கிறது. டிரம்ப் தனது முதல் பதவிக் காலத்தில் சீர்திருத்தத்தை “அட்டவணை எஃப்” என்று அழைத்தார்.

“நிர்வாகத்தின் நியாயமான இலக்குகள் மற்றும் உத்தரவுகளுக்கு மக்கள் இணங்க மறுத்தால் நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தை நடத்த முடியாது” என்று அரசாங்கத்தின் உயர்மட்ட மனித வள அதிகாரியான OPM இயக்குனர் ஸ்காட் குபோர் கூறினார்.

விதி ஒரு கூட்டாட்சி நீதிபதியால் பகுப்பாய்வு செய்யப்படும்.

ஃபெடரல் ஊழியர் சங்கங்களும் அவர்களது கூட்டாளிகளும் ஜனவரி மாதம் கொள்கையை முழுமையாக உருவாக்குவதற்கு முன்பே அதை நிறுத்த வழக்கு தொடர்ந்தனர். டிரம்ப் நிர்வாகம் மாற்றங்களை இறுதி செய்தபோது, ​​பெடரல் நீதிபதிகள் வழக்கை நிறுத்தி வைத்தனர். சட்டரீதியான சவால் வரும் நாட்களில் மீண்டும் தொடங்கும் என்று வழக்கின் பின்னணியில் உள்ள குழுக்களில் ஒன்றான டெமாக்ரசி ஃபார்வர்டின் ஸ்கை பெரிமேன் கூறினார்.

“இந்த சட்டவிரோத ஆட்சியைத் தடுக்க நாங்கள் மீண்டும் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வோம், மேலும் இந்த நிர்வாகத்தை பொறுப்புக்கூற வைக்க கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து சட்டக் கருவிகளையும் பயன்படுத்துவோம்” என்று அவர் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளார்.

வியாழக்கிழமை வெளியிடப்பட்ட கொள்கையின்படி, எந்தெந்த கூட்டாட்சி வேலைகள் தங்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை இழக்கும் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் அதிகாரம் டிரம்பிற்கு இருக்கும்.


Source link

Related Articles

மறுமொழி இடவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் வெளியிடப்பட மாட்டாது தேவையான புலங்கள் * குறிக்கப்பட்டன

Back to top button