வாரத்தில் நான்கு நாட்கள் வேலை செய்வது திறமையானதா என்பதை ஜெர்மனி சோதிக்க விரும்பியது; 70% நிறுவனங்கள் இதை நம்புகின்றன

ஏ நான்கு நாள் வேலை வாரம் ஜெர்மனியில் ஒரு பரிசோதனையாக தொடங்கியது ஊழியர்களை சோர்வடையச் செய்யாமல், வேலை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை சமநிலைப்படுத்த முடியாமல், நிறுவனங்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க. பைலட் திட்டம் தொடங்கி இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பங்குபெறும் நிறுவனங்களுக்கு, தரவு உறுதிப்படுத்துகிறது இது வெறும் சோதனை அல்ல; இது வேலை நடைமுறைகளில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தில் செயல்பட்டது பல நிறுவனங்கள் நிரந்தரமாக்க முடிவு செய்துள்ளன.

இப்போது மன்ஸ்டர் பல்கலைக்கழக ஆராய்ச்சியாளர்கள் 4 டே வீக் குளோபல் ஆலோசனையுடன் சேர்ந்து தயாரித்த பின்தொடர் அறிக்கை முடிக்கப்பட்டுள்ளது. 2014 இல் பைலட் திட்டம் தொடங்கியதில் இருந்து என்ன நடந்தது மற்றும் அதன் பின் விளைவுகள் என்ன என்பதை இது பார்க்கிறது. முக்கிய முடிவு அது பற்றி முன்னோடித் திட்டத்தில் பங்கேற்ற 70% நிறுவனங்கள் சில வகையான குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தைத் தொடர்ந்து செயல்படுத்துகின்றன ஒரு வருடம் கழித்து.

ஒரு பழக்கமான சூத்திரம் மற்றும் மாறுபட்ட மாதிரி

ஜெர்மனியில் நான்கு நாள் வேலை வாரத்தின் அசல் வடிவமைப்பு அடிப்படையாக கொண்டது 100-80-100 மாதிரி: 100% சம்பளம், 80% வேலை நேரம் மற்றும் 100% உற்பத்தித்திறன். வேலை நேரத்தைக் குறைக்கும் இந்த மாதிரியானது 2023 இல் வலென்சியாவிலும், போர்ச்சுகல் மற்றும் ஐக்கிய இராச்சியத்திலும் செயல்படுத்தப்பட்டது.

முதற்கட்டமாக, உற்பத்தி, காப்பீடு, தொழில்நுட்பம், ஊடகம், சில்லறை வணிகம் மற்றும் கல்வி உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த 45 நிறுவனங்கள் பங்கேற்றன. மேலும், ஜெர்மன் தொழில்துறை பனோரமாவின் அதிகபட்ச பிரதிநிதித்துவத்தை உறுதிப்படுத்த, வெவ்வேறு அளவுகளில் நிறுவனங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டன: …

மேலும் பார்க்கவும்