ஏன் ஃபிட்மென்ட் காரணி என்பது பெரிய சம்பள உயர்வைக் குறிக்காது

0

8வது ஊதியக்குழு: 8வது ஊதியக் குழுவைச் சுற்றி விவாதங்கள் தொடங்கும் போது, ​​ஒரு எண் விரைவாக ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது, அதுவே பொருத்தக் காரணியாகும். இருப்பினும், இந்த எண்ணிக்கை தனியாகப் பார்த்தால் தவறாக வழிநடத்தும் என்பதை கடந்த கால அனுபவம் காட்டுகிறது.

பல அரசு ஊழியர்கள் ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.5 அல்லது 2.8 ஆக இருந்தால், அவர்களின் சம்பளம் 150% அல்லது அதற்கு மேல் உயரும் என்று நம்புகிறார்கள். உண்மையில், இறுதி உயர்வு மிகவும் குறைவாக உள்ளது. காரணம், அகவிலைப்படி (DA) இணைப்பு விளைவு என அறியப்படுகிறது.

இதை எளிய மொழியில் படிப்படியாகப் புரிந்துகொள்வோம்.

8வது ஊதியக் குழு: ஃபிட்மென்ட் காரணி என்றால் என்ன, அது எப்படி வேலை செய்கிறது?

பொருத்துதல் காரணி என்பது ஒரு புதிய ஊதியக் குழுவின் கீழ் திருத்தப்பட்ட அடிப்படை ஊதியத்தைக் கணக்கிடப் பயன்படும் ஒரு பெருக்கி ஆகும். புதிய சம்பள கமிஷன் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன், ஊழியர்கள் ஏற்கனவே அகவிலைப்படி (DA) பெறுவார்கள். DA பணவீக்கத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் அதிகரிக்கிறது. ஒரு புதிய கமிஷன் அறிமுகப்படுத்தப்படும் நேரத்தில், DA பெரும்பாலும் 50%, 100% அல்லது அதற்கும் அதிகமான அளவுகளை அடைகிறது.

புதிய ஊதிய அமைப்பு நடைமுறைப்படுத்தப்படும் போது:

• திரட்டப்பட்ட DA முதலில் தற்போதுள்ள அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைக்கப்படுகிறது.

• பொருத்துதல் காரணி பயன்படுத்தப்படுகிறது.

• ஊழியர்கள் ஏற்கனவே சம்பாதித்ததைத் தாண்டிய தொகை மட்டுமே “உண்மையான” அதிகரிப்பாக மாறும்.

அதனால்தான் ஃபிட்மென்ட் காரணி அதே சதவீதத்தின் நேரடி சம்பள உயர்வாக மாறாது.

8வது ஊதியக் குழு: 7வது ஊதியக் குழுவின் போது என்ன நடந்தது?

கீழ் 7வது சம்பள கமிஷன்:

உதாரணம்

விண்ணப்பித்த பிறகு 2.57×:

• புதிய அடிப்படை ஊதியம்: ரூ.18,000

• உண்மையான அதிகரிப்பு: ரூ 18,000 – ரூ 15,750 = ரூ 2,250

உண்மையான உயர்வு தோராயமாக இருந்தது 14.3%.

2.57× என்பது 157% உயர்வு போல் இருந்தாலும், உண்மையான பலன் சுமார் 14% மட்டுமே. DA இணைப்பு எவ்வாறு பயனுள்ள தாவலைக் குறைக்கிறது என்பதை இது தெளிவாகக் காட்டுகிறது.

8வது ஊதியக் குழு: கடந்த ஊதியக் குழுவின் கீழ் உண்மையான சம்பள உயர்வு

முந்தைய ஊதியத் திருத்தங்களின் கீழ் ஊழியர்கள் பெற்ற உண்மையான உயர்வு எவ்வளவு என்பது இங்கே:

தி 6வது சம்பள கமிஷன் 54% என்ற மிக உயர்ந்த உண்மையான உயர்வை வழங்கியது. இதற்கிடையில், தி 7வது சம்பள கமிஷன் மிகக் குறைந்த அதிகரிப்புகளில் ஒன்றை வழங்கியது.

8வது ஊதியக்குழுவின் எதிர்பார்ப்புகளை மதிப்பிடும்போது இந்த வரலாறு முக்கியமானது.

டிஏ இணைப்பு ஏன் மிகவும் முக்கியமானது

செயல்படுத்தும் முன் அதிக டிஏ:

பொருத்துதல் காரணி முதலில் டிஏவை உறிஞ்ச வேண்டும். கூடுதல் தொகை மட்டுமே புதிய வருமானமாக மாறும். அதனால்தான் முந்தைய 2.57× காரணி 14% உண்மையான லாபத்தை விளைவித்தது.

8வது சம்பள கமிஷன்: ஊழியர்களுக்கான முக்கிய குறிப்பு

பொருத்துதல் காரணி மட்டுமே பொருந்தும் அடிப்படை ஊதியம். வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் இறுதி சம்பளத்தில் வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு (HRA), போக்குவரத்து கொடுப்பனவு மற்றும் பிற சிறப்பு கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும். எனவே, ஒட்டுமொத்த மொத்த சம்பள தாக்கம் இருப்பிடம் மற்றும் ஊதிய அளவைப் பொறுத்து மாறுபடலாம்.

8வது சம்பள கமிஷன்: யதார்த்தமாக என்ன நடக்கும்?

கடந்தகால போக்குகளைப் பார்க்கும்போது, ​​உண்மையான உயர்வுகள் பெரும்பாலும் 14% முதல் 31% வரை இருக்கும். 6வது ஊதியக் குழு மட்டும் விதிவிலக்காக 54% உயர்ந்துள்ளது.

அரசாங்கம் வரலாற்று முறைகளைப் பின்பற்றினால், உண்மையான உயர்வு 15% முதல் 30% தலைப்பு பொருத்துதல் எண்கள் பரிந்துரைப்பதை விட மிகவும் யதார்த்தமானதாக தோன்றுகிறது. இருப்பினும், 2.86 போன்ற அதிக பொருத்தம் காரணி அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அதிகரிப்பு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும்.

அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகள் வரும் வரை, கணிப்புகள் ஊகமாகவே இருக்கும். ஆனால் ஒன்று தெளிவாகிறது, பொருத்துதல் காரணி மட்டுமே முழு கதையையும் சொல்லவில்லை.