தலைமைப் பாத்திரங்களில் உள்ள பெண்கள் இன்னும் “உணர்ச்சி” என்ற முத்திரையை எதிர்கொள்கின்றனர்

சர்வதேச மகளிர் தினம், மார்ச் 8 அன்று, பொதுவாக அடையாள அஞ்சலிகளால் குறிக்கப்படுகிறது, ஆனால் இந்த தேதி தலைமை, அதிகாரம் மற்றும் முடிவெடுக்கும் நிலைகளில் பெண்கள் இன்னும் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் பற்றிய ஆழமான பிரதிபலிப்புகளுக்கான இடத்தையும் திறக்கிறது.

சமீபத்திய தசாப்தங்களில் தலைமைப் பதவிகளில் பெண்களின் இருப்பு அதிகரித்துள்ள போதிலும், ஆண்களும் பெண்களும் அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தும் போது அவர்கள் உணரும் விதத்தில் இன்னும் வேறுபாடுகள் இருப்பதாக நிபுணர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.

ஃபெடரல் நீதிபதி அலெஸாண்ட்ரா பெல்ஃபோர்ட், உணர்ச்சி மற்றும் முடிவெடுப்பதற்கு இடையிலான உறவின் ஆராய்ச்சியாளருக்கு, இந்த உணர்வின் ஒரு பகுதி வரலாற்று ஸ்டீரியோடைப்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. பெண் தலைமை விளக்கப்படுகிறது. “அதிகாரப் பதவிகளில் உள்ள பெண்களைப் பற்றி நாம் பேசும்போது, ​​பதவிக்கான அணுகலைப் பற்றி மட்டும் விவாதிக்கவில்லை. இந்த அதிகாரம் எப்படி உணரப்படுகிறது, கேள்வி கேட்கப்படுகிறது மற்றும் அடிக்கடி, வித்தியாசமாக சோதிக்கப்படுகிறது என்பதைப் பற்றியும் பேசுகிறோம்,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

உணர்ச்சிகள் முடிவுகளை சமரசம் செய்யும் கட்டுக்கதை

Universidade Tuiuti do Paraná (UTP) இல் தடயவியல் உளவியலில் முதுகலை மாணவராக இருக்கும் நீதிபதி, குறிப்பாக நீதித்துறை சூழலில், முடிவெடுக்கும் செயல்முறைகளை உணர்ச்சிகள் எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை ஆராய்கிறார். அவரது கூற்றுப்படி, சிக்கலான முடிவுகள் தேவைப்படும் பாத்திரங்களுக்கு பெண்கள் “மிகவும் உணர்ச்சிவசப்படுவார்கள்” என்ற எண்ணம் மிகவும் நிலையான களங்கங்களில் ஒன்றாகும்.

“உணர்ச்சியும் பகுத்தறிவும் எதிரெதிர் என்று ஒரு பரவலான கட்டுக்கதை உள்ளது. அறிவியல் அதற்கு நேர்மாறாக காட்டுகிறது. உணர்ச்சிகள் ஒரு பகுதியாகும். செயல்முறை முடிவுகள் மற்றும் முன்னுரிமைகளை ஒழுங்கமைக்கவும், இடர்களை மதிப்பிடவும் மற்றும் சூழல்களை விளக்கவும் உதவுகின்றன” என்று அவர் விளக்குகிறார்.

நீதிபதியைப் பொறுத்தவரை, இந்த விவாதம் பாலினம் பற்றிய விவாதத்திற்கு அப்பாற்பட்டது. “உணர்ச்சி பற்றிய விவாதம் என்பது பாலினப் பிரச்சினை மட்டுமல்ல. மனித முடிவுகள் எப்படி எடுக்கப்படுகின்றன என்பது பற்றிய கேள்வி” என்று அவர் சுட்டிக்காட்டுகிறார்.

“உணர்ச்சிமிக்க பெண்” ஸ்டீரியோடைப் எடை

நடைமுறையில், அலெஸாண்ட்ரா பெல்ஃபோர்ட்டின் கூற்றுப்படி, பிரச்சனை உணர்ச்சியில் இல்லை, ஆனால் அது சமூக ரீதியாக விளக்கப்படும் விதத்தில் உள்ளது. “ஒரு ஆண் தீவிரம் அல்லது உறுதியை வெளிப்படுத்தும் போது, ​​இது பெரும்பாலும் தலைமைத்துவம் அல்லது நம்பிக்கையாக உணரப்படுகிறது. ஒரு பெண் அதே தீவிரத்தை வெளிப்படுத்தும் போது, ​​அவள் அதிக உணர்ச்சிவசப்படுகிறாள் என்று அடிக்கடி படிக்கிறது,” என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார்.

இந்த வகையான விளக்கம் தலைமைப் பதவிகளில் இருக்கும் பெண்களுக்கு கூடுதல் அழுத்தத்தை உருவாக்குகிறது, அவர்கள் அதிகாரத்தை வெளிப்படுத்தும் விதத்தை தொடர்ந்து சமநிலைப்படுத்த வேண்டியிருக்கும்.

“பல வல்லுநர்கள் தங்கள் சொந்தத்தை நிர்வகிக்க வேண்டிய அவசியத்தை தெரிவிக்கின்றனர் படம் எல்லா நேரத்திலும். மிகக் கடுமையாகத் தோன்றாமல், அதிக உணர்திறன் உடையவராகத் தோன்றாமல் பார்த்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த சமநிலை ஆண்களின் அதே தீவிரத்துடன் அரிதாகவே கோரப்படுகிறது,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

அதிகாரம் என்பது உணர்ச்சி இல்லாதது அல்ல

அலெஸாண்ட்ரா பெல்ஃபோர்ட்டின் கூற்றுப்படி, உணர்ச்சி மற்றும் தலைமைத்துவம் பற்றிய விவாதம் ஆழப்படுத்தப்பட வேண்டும், குறிப்பாக பொறுப்பு மற்றும் முடிவெடுக்கும் சூழல்களில். “அதிகாரம் என்பது உணர்ச்சி இல்லாததைக் குறிக்காது. அதிகாரம் என்பது முடிவெடுக்கும், பொறுப்பேற்க மற்றும் சிக்கலான செயல்முறைகளை நடத்தும் திறனுடன் தொடர்புடையது. உணர்ச்சி, புரிந்து கொள்ளும்போது, ​​முடிவுகளின் தரத்தை கூட அதிகரிக்கும்”, என்று அவர் கூறுகிறார்.

இந்த தீம், அவளைப் பொறுத்தவரை, மேலும் மேலும் பெற்றது விண்வெளி உளவியல் மற்றும் நடத்தை ஆராய்ச்சியில். “தடவியல் உளவியல் துறையில், நீதித்துறை உட்பட, மனித முடிவுகள் முற்றிலும் இயந்திர செயல்முறைகள் அல்ல என்பதை நாங்கள் அறிவோம். உணர்ச்சிகள், மதிப்புகள் மற்றும் அனுபவங்கள் ஆகியவை சூழ்நிலைகளை நாம் விளக்கும் விதத்தின் ஒரு பகுதியாகும். இந்த காரணிகளைப் பற்றிய விழிப்புணர்வை வளர்ப்பது முக்கியம்,” என்று அவர் விளக்குகிறார்.

கண்ணோட்டங்களின் பன்முகத்தன்மை நிறுவனங்களை வலுப்படுத்துகிறது

நீதிபதியைப் பொறுத்தவரை, தலைமைத்துவ இடங்களில் பெண்களின் இருப்பை அதிகரிப்பது மேலும் முழுமையான முடிவுகள் மற்றும் சமூக யதார்த்தத்துடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்களுக்கு பங்களிக்கிறது. “வெவ்வேறு அனுபவங்கள் முடிவெடுப்பதில் பங்கேற்கும்போது, ​​​​நாங்கள் முன்னோக்குகளை விரிவுபடுத்துகிறோம் மற்றும் செயல்முறைகளை வளப்படுத்துகிறோம் நிறுவன ரீதியான. தலைமைத்துவம் என்பது சீரான தன்மையல்ல, அது வெவ்வேறு தரிசனங்களை ஒருங்கிணைக்கும் திறன்” என்று அவர் கூறுகிறார்.

அலெஸாண்ட்ரா பெல்ஃபோர்ட்டின் கூற்றுப்படி, சர்வதேச மகளிர் தினம் இந்த விவாதத்தை விரிவுபடுத்துவதற்கும் கட்டமைப்பு மாற்றங்களைப் பார்ப்பதற்கும் ஒரு முக்கியமான தருணமாக இருக்கும். “இது குறியீட்டு அங்கீகாரத்தைப் பற்றியது மட்டுமல்ல. மனித அனுபவங்களின் பன்முகத்தன்மையைச் சமாளிக்க மிகவும் முதிர்ந்த, அதிக விழிப்புணர்வு மற்றும் சிறப்பாகத் தயாராக இருக்கும் முடிவெடுக்கும் சூழல்களை நாம் எவ்வாறு உருவாக்குகிறோம் என்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது”, என்று அவர் முடிக்கிறார்.

Daiane Maio மூலம்