பாதை இன்னும் சவால்களைக் கொண்டுள்ளது

நிறுவனங்களில் உயர் பதவிகளில் இருக்கும் பெண்களின் இருப்பு இன்னும் கலாச்சார மற்றும் கட்டமைப்பு தடைகளை எதிர்கொள்கிறது

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், பாலின சமத்துவம் பற்றிய விவாதம் நிறுவனங்களுக்குள் அதிக இடத்தைப் பெற்றுள்ளது. இருப்பினும், தலைமைப் பதவிகளில் பெண்களின் இருப்பு ஆண்களை விட குறைவாகவே உள்ளது. பணியிடத்தில் உள்ள பெண்கள் அறிக்கையின்படி, பெண்கள் 40% க்கும் குறைவான நிர்வாக பதவிகளை ஆக்கிரமித்துள்ளனர், இது உயர்மட்டத்திற்கான பாதை இன்னும் முக்கியமான சவால்களை எதிர்கொள்ள வேண்டும் என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது.

அசெர்டா கன்சல்டோரியாவின் கூட்டாளியான லுவானா பெர்னாண்டஸுக்கு, பியுசி-ரியோவில் கம்யூனிகேஷன் பட்டம் பெற்றார், ஐபிஎம்இசியில் புதிய வணிகத்தில் எம்பிஏ மற்றும் சான் டியாகோ ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டியில் பிசினஸ் குளோபல் புரோகிராமில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர், இந்தத் தடைகள் பல காலப்போக்கில் கட்டமைக்கப்பட்ட கட்டமைப்பு சிக்கல்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. “நீண்ட காலமாக, அதிகாரத்தின் இடங்கள் பெரும்பாலும் ஆண்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டன, மேலும் இது பெண்களின் வெவ்வேறு உண்மைகளை எப்போதும் கருத்தில் கொள்ளாத ஒரு பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை வடிவமைப்பதில் முடிந்தது” என்று அவர் விளக்குகிறார்.

பணிச்சூழலுக்கு அப்பாற்பட்ட சவால்கள்

பெண்களின் தொழில் வாழ்க்கையை இன்னும் எடைபோடும் மற்றொரு புள்ளி இரட்டை மாற்றம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. வேலை சந்தையில் அதிக பங்கேற்புடன் கூட, பல பெண்கள் உள்நாட்டு மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளில் பெரும்பகுதியை தொடர்ந்து ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், இது அதிக சுமைகளை உருவாக்குகிறது.

“பல பெண்கள் வீட்டிற்கு வெளியேயும் உள்ளேயும் வேலை செய்வதில் இரட்டைப் பணிச்சுமையை எதிர்கொள்கிறார்கள், பெரும்பாலும் குழந்தைகளுடன், மற்றும் எல்லா நேரத்திலும் திறமையை நிரூபிக்க ஒரு மௌனமான கோரிக்கை. பல தருணங்களில், அதே வழியில் அங்கீகாரம் பெற இன்னும் பலவற்றை வழங்க வேண்டும் என்று நாங்கள் உணர்கிறோம்”, லுவானா சிறப்பித்துக் காட்டுகிறார்.

நிறுவனங்கள் தலைமைப் பொறுப்பில் பெண்களை உள்ளடக்கியதாக இல்லை

இந்த சூழ்நிலை உருவாகுவதற்கு, மேலும் உள்ளடக்கிய சூழல்களை உருவாக்குவதில் நிறுவனங்கள் செயலில் பங்கு வகிக்க வேண்டும் என்று நிபுணர் சுட்டிக்காட்டுகிறார். லுவானா பெர்னாண்டஸின் கூற்றுப்படி, நிறுவனங்களுக்குள் பன்முகத்தன்மை தன்னிச்சையாக நிகழாது.

“நிறுவனங்கள் பெண்களுக்கு உண்மையில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் மற்றும் மூலோபாய முடிவுகளில் பங்கேற்பதற்கான சூழல்களை உருவாக்க வேண்டும். பன்முகத்தன்மை மக்களால் கட்டமைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அமைப்பின் கலாச்சாரத்தால் ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டும்” என்று அவர் கூறுகிறார்.

வழிகாட்டுதல் திட்டங்கள், பன்முகத்தன்மை இலக்குகள் மற்றும் உள் சமபங்கு கொள்கைகள் போன்ற நடவடிக்கைகள் கார்ப்பரேட் உலகில் ஏற்கனவே களமிறங்கத் தொடங்கியுள்ளன. இந்த முயற்சிகள் புதிய பெண் தலைவர்களுக்கான பாதைகளைத் திறக்கவும் குறிப்புகளை உருவாக்கவும் உதவுகின்றன.

“வழிகாட்டுதல் திட்டங்கள் ஒரு பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, குறிப்பாக அவர்கள் தங்கள் பயணத்தைத் தொடங்கும் பெண்களை ஏற்கனவே இதேபோன்ற பாதைகளைப் பின்பற்றிய மற்றவர்களுடன் இணைக்கும்போது. குறிப்புகள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்துகொள்பவர்கள் எல்லா மாற்றங்களையும் ஏற்படுத்துகிறார்கள்” என்று அவர் விளக்குகிறார்.

தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இடையே சமநிலை

மற்றொரு முக்கியமான சவாலானது தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை சமநிலைப்படுத்துவதாகும், குறிப்பாக பெண்கள் அதிக பொறுப்பான பதவிகளை அடையும்போது. லுவானாவைப் பொறுத்தவரை, நெகிழ்வுத்தன்மைக் கொள்கைகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் மனநிலை மாற்றம் ஆகியவை பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.

“தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை சமரசம் செய்வது இன்னும் ஒரு பெரிய சவாலாக உள்ளது, குறிப்பாக தாய்மை பற்றி பேசும்போது. ஒரு தாயாகவும் தொழிலதிபராகவும், இந்த பயணத்திற்கு எவ்வளவு சமநிலை, அமைப்பு மற்றும் ஒரு பெரிய அளவிலான பின்னடைவு தேவை என்பதை நான் அறிவேன்”, என்று அவர் கூறுகிறார்.

உற்பத்தித்திறன் நிலையான உடல் இருப்புடன் இணைக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை அவர் வலுப்படுத்துகிறார். “நிறுவனங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையையும், உற்பத்தித்திறன் எல்லா நேரத்திலும் உடல் இருப்புடன் இணைக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும் கலாச்சாரத்தை வழங்கும்போது மிகவும் ஆதரவாக இருக்கும்.”

தலைமைப் பொறுப்பில் பெண்களுக்கான பாதை

தலைமைப் பதவிகளை அடைய விரும்பும் பெண்களுக்கு, ஆனால் இன்னும் தொழில்முறை சூழலில் பாதுகாப்பின்மையை எதிர்கொள்கிறார்கள், நம்பிக்கையும் கூட்டு ஆதரவும் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் என்று லுவானா நம்புகிறார்.

“முதலாவது விஷயம், சந்தேகங்கள் எழுந்தாலும், உங்கள் சொந்த திறனை நம்புவது. பல பெண்கள் மிகவும் தயாராக இருக்கிறார்கள், ஆனால் இன்னும் மிகவும் வலுவான சுயவிமர்சனத்தைக் கொண்டுள்ளனர்”, என்று அவர் கூறுகிறார்.

பெண்களுக்கிடையேயான ஆதரவு வலையமைப்பின் முக்கியத்துவத்தையும் அவர் எடுத்துரைத்தார். “பெண்களுக்கிடையேயான ஆதரவின் சக்தியை நான் உண்மையில் நம்புகிறேன். நாம் ஒருவரையொருவர் ஆதரிக்கும்போது, ​​அனுபவங்களைப் பகிர்ந்துகொள்ளும்போது மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் இடத்தை உருவாக்கும்போது, ​​நாங்கள் மிகவும் வலுவான சூழலை உருவாக்குகிறோம்.”

ஒரு பெண், தாய் மற்றும் தொழிலதிபராக தனது சொந்தப் பாதையைப் பார்க்கும்போது, ​​ஒவ்வொரு சாதனையும் ஒரு கூட்டு முன்னேற்றத்தைக் குறிக்கிறது என்பதை லுவானா வலுப்படுத்துகிறார். “எனது பயணம் மற்ற பல பெண்களின் சவால்களைப் போலவே இருந்தது, இன்னும் உள்ளது. ஆனால் ஒவ்வொரு சாதனையும் ஆம், அது சாத்தியம் என்பதைக் காட்டுகிறது. மேலும் ஒரு பெண் முன்னேறும்போது, ​​அவள் பலருக்கு வழி வகுக்கிறாள்.”