சம்பளக் கட்டமைப்பு மதிப்பாய்வுக்கான ஆலோசகர் ஆட்சேர்ப்பை அரசாங்கம் தொடங்குகிறது

2

8வது ஊதியக் குழு: அதற்கான ஆயத்த பணிகளை அரசு துவக்கியுள்ளது எட்டாவது மத்திய ஊதியக் குழு ஆலோசகர்களுக்கான விண்ணப்பங்களை அழைக்கும் அதிகாரப்பூர்வ குறிப்பாணையை வழங்குவதன் மூலம். மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் குறித்து விரிவாக ஆய்வு செய்ய இந்த நிபுணர்கள் கமிஷனுக்கு உதவுவார்கள்.

இந்த நடவடிக்கை கமிஷனின் பணியின் தொடக்கத்தைக் குறிக்கிறது மற்றும் அதன் அணுகுமுறையின் முதல் யோசனையை வழங்குகிறது. தரவுகளை சேகரிப்பது, பல்வேறு அமைச்சகங்களுடன் விவாதங்கள் நடத்துவது மற்றும் ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியக் கட்டமைப்புகளில் ஏற்படக்கூடிய மாற்றங்களின் நிதி தாக்கத்தை ஆய்வு செய்வது ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தப்படும்.

சம்பளம், ஓய்வூதியம் மற்றும் அலவன்ஸ் கட்டமைப்பை மதிப்பாய்வு செய்ய 8வது ஊதியக் குழு

அதிகாரப்பூர்வ சுற்றறிக்கையின்படி, தி எட்டாவது மத்திய ஊதியக் குழு அரசு ஊழியர்களின் முழு இழப்பீட்டு முறையையும் ஆய்வு செய்யும். பல்வேறு ஊழியர் நிலைகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற சலுகைகள், ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய முறைகள் மற்றும் பணிக்கொடை கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் விதிகள் ஆகியவற்றில் அடிப்படை ஊதிய கட்டமைப்புகள் இதில் அடங்கும்.

தற்போதைய அமைப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை மதிப்பீடு செய்வதும், திருத்தங்கள் தேவைப்படும் பகுதிகளைக் கண்டறிவதும் கமிஷனின் குறிக்கோள் ஆகும்.

ஊதிய முறை மற்றும் நிதி தாக்கத்தை பகுப்பாய்வு செய்ய ஆலோசகர்கள்

தற்போதுள்ள ஊதிய அமைப்பைப் படிப்பதில் நியமிக்கப்பட்ட ஆலோசகர்கள் முக்கியப் பங்காற்றுவார்கள். அவர்கள் தரவை ஆராய்வார்கள், இழப்பீட்டுப் போக்குகளைக் கண்காணிப்பார்கள் மற்றும் எந்த மாற்றங்களும் அரசாங்க நிதிகளை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை மதிப்பிடுவதில் உதவுவார்கள். இறுதி முடிவுகளில் முக்கிய காரணியாக இருக்கும் ஊழியர்களின் தேவைகள் மற்றும் சம்பளம் அல்லது ஓய்வூதிய திருத்தங்களின் நிதிச்சுமை ஆகிய இரண்டையும் கமிஷன் புரிந்து கொள்ள அவர்களின் பணி உதவும்.

பணியாளர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு சம்பள கமிஷன் ஏன் முக்கியம்

அரசாங்க ஊதியக் கட்டமைப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும் புதுப்பிக்கவும் ஊதியக் குழுக்கள் அவ்வப்போது அமைக்கப்படுகின்றன. அவர்களின் பரிந்துரைகள் பெரும்பாலும் வழிவகுக்கும்:

• ஊழியர்களுக்கு வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளம் உயர்வு
• ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு அதிக ஓய்வூதியம்
• வீடு, பயணம் மற்றும் பிற சலுகைகள் போன்ற கொடுப்பனவுகளில் திருத்தங்கள்

இருப்பினும், தற்போதைய குறிப்பாணையில் சம்பள உயர்வு அல்லது அமலாக்க காலக்கெடு எதுவும் அறிவிக்கப்படவில்லை. இது திட்டமிடலின் ஆரம்ப கட்டத்தை மட்டுமே பிரதிபலிக்கிறது, அங்கு முறையான பரிந்துரைகள் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு தரவு சேகரிப்பு மற்றும் பகுப்பாய்வு தயாரிக்கப்படுகிறது.

8வது ஊதியக் குழு: மூன்று அடுக்கு ஆலோசகர் பணியமர்த்தல் அமைப்பு

அதன் பணியை ஆதரிக்க, கமிஷன் மூன்று பிரிவுகளில் நிபுணர்களை பணியமர்த்தும்:

• மூத்த ஆலோசகர்கள்
• ஆலோசகர்கள்
• இளம் தொழில் வல்லுநர்கள்

இந்த நிபுணர்கள் நிதி, மனித வளம், தொழில்துறை உறவுகள் மற்றும் சட்ட ஆராய்ச்சி போன்ற துறைகளில் இருந்து வருவார்கள்.

அவர்களின் பொறுப்புகளில் சம்பள கட்டமைப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்தல், அமைச்சகங்களில் இருந்து தரவுகளை சேகரித்தல், பங்குதாரர்களின் கருத்துக்களை பகுப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் இழப்பீட்டு முறைகளில் சிறப்பு ஆய்வுகளை நடத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். இது மதிப்பாய்வு செயல்முறைக்கு அதிக தரவு சார்ந்த மற்றும் ஆலோசனை அணுகுமுறையைக் குறிக்கிறது.

8வது ஊதியக் குழு: நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சம்பள விவரங்கள்

ஆலோசகர்கள் ஒரு வருடம் வரை ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்படுவார்கள், நீட்டிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. நிலையான மாதாந்திர ஊதிய அமைப்பு:

• மூத்த ஆலோசகர்கள்: ₹1.8 லட்சம் வரை
• ஆலோசகர்கள்: ₹1.2 லட்சம் வரை
• இளம் தொழில் வல்லுநர்கள்: ₹90,000 வரை

வீடுகள், போக்குவரத்து அல்லது மருத்துவக் கொடுப்பனவுகள் போன்ற கூடுதல் நன்மைகள் எதுவும் வழங்கப்படாது, இந்த பாத்திரங்களின் தற்காலிக மற்றும் திட்ட அடிப்படையிலான தன்மையை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

8வது சம்பள கமிஷன்: சம்பள கமிஷன் செயல்பாட்டில் அடுத்து என்ன நடக்கிறது

இந்த அறிவிப்பு மத்திய அரசு ஊழியர்களிடையே எதிர்பார்ப்பை ஏற்படுத்தியிருந்தாலும், இது இன்னும் ஆரம்ப நிர்வாக நடவடிக்கையாகும். முக்கிய வரவிருக்கும் நிலைகள் அடங்கும்:

• கமிஷனின் விதிமுறைகளின் இறுதி அறிவிப்பு
• தரவு சேகரிப்பு மற்றும் பங்குதாரர்களுடன் ஆலோசனை
• ஊதிய மறுசீரமைப்பு காரணிகள் பற்றிய விவாதங்கள்
• அரசின் ஒப்புதலுக்காக இறுதி பரிந்துரைகளை சமர்ப்பித்தல்