மதிப்பாய்வுக்காக ஆலோசகர்களை பணியமர்த்துதல் – தேர்வு செயல்முறை, தகுதி, சம்பளம் & காலியிடங்கள்; நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்

2

8வது ஊதியக் குழுவின் சமீபத்திய புதுப்பிப்பு: தி எட்டாவது மத்திய ஊதியக் குழு அதன் விரிவான ஆராய்ச்சி மற்றும் பகுப்பாய்வுப் பணிகளை ஆதரிக்க ஒப்பந்த அடிப்படையில் ஆலோசகர்களை நியமிக்க உள்ளது. இந்த நியமனங்கள் முழுநேர மற்றும் பகுதி நேரமாக இருக்கும் மற்றும் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பான பரிந்துரைகளைத் தயாரிப்பதில் ஆணையத்திற்கு உதவுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நிச்சயதார்த்தம் தற்காலிகமானது மற்றும் கமிஷனின் பணியின் காலத்திற்கு மட்டுமே நீடிக்கும்.

8வது ஊதியக் குழுவின் சமீபத்திய புதுப்பிப்பு: ஆலோசகர் ஆட்சேர்ப்புக்கான அதிகாரப்பூர்வ விதிகள் வெளியிடப்பட்டுள்ளன

ஏப்ரல் 10, 2026 தேதியிட்ட அலுவலக குறிப்பேட்டில் பணியமர்த்தல் செயல்முறை முறையாக கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளது. ஆவணத்தின்படி, “ஆலோசகர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உயர்தர சேவைகளை வழங்குவதற்கோ அல்லது கமிஷனின் குறிப்பிட்ட மற்றும் நேரக்கட்டுமான வேலைகளில் கலந்துகொள்வதற்கோ ஈடுபடுத்தப்படுவார்கள். ஆலோசகர்கள் வழக்கமான தினசரி அல்லது பகுதி நேர வேலைகளில் ஈடுபட மாட்டார்கள். ஆலோசகரின் நிச்சயதார்த்தம் எந்த நேரத்திலும் எந்த காரணமும் இல்லாமல் ரத்து செய்யப்படலாம்.

ஆலோசகர்கள் சிறப்பு, நேரக்கட்டுப்பாடு பணிகளுக்கு மட்டுமே பணியமர்த்தப்படுவார்கள் என்றும், வழக்கமான நிர்வாகப் பணிகளுக்காக அல்ல என்றும் அறிவிப்பு தெளிவாக எடுத்துக் காட்டுகிறது.

8வது சம்பள கமிஷன் ஆலோசகர்களுக்கான தேர்வு செயல்முறை

உள்ளே ஒரு மூத்த நிலை குழு எட்டாவது மத்திய ஊதியக் குழு விண்ணப்பங்களை மதிப்பீடு செய்து வேட்பாளர்களை தேர்வு செய்யும். குழு தகுதிகளை மதிப்பாய்வு செய்யும், தொடர்புகளை நடத்தும் மற்றும் அனைத்து பதவிகளும் நிரப்பப்படும் வரை நியமனங்களை இறுதி செய்யும்.

குறிப்பாணை மேலும் கூறுகிறது, “எந்தவொரு வேட்பாளரையும் நிராகரிக்க அல்லது தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமையை குழு கொண்டுள்ளது. நிராகரிப்பதற்கான காரணங்களை ஆணையம் எந்த நேரத்திலும் வழங்காது. தேர்வுக் குழுவின் முடிவே இறுதியானது மற்றும் அனைத்து வேட்பாளர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்களுக்கும் கட்டுப்படும்.”

8வது ஊதியக் குழு ஆலோசகர்களின் பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள்

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆலோசகர்கள் கமிஷனின் விதிமுறைகளின் கீழ் ஊதிய கட்டமைப்புகள், சேவை நிலைமைகள், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பல்வேறு கொடுப்பனவுகளை பகுப்பாய்வு செய்வதில் கவனம் செலுத்துவார்கள். அவர்களின் பொறுப்புகளில் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் தற்போது எவ்வாறு ஊதியம் பெறுகிறார்கள் என்பதைப் படிப்பது மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள ஊதிய முறைகளை மதிப்பீடு செய்வது ஆகியவை அடங்கும். பணிக்கொடை மற்றும் போனஸ் கட்டமைப்புகள் போன்ற பலன்களை மதிப்பாய்வு செய்வதிலும், தேவைப்படும் போதெல்லாம் பணியாளர் குழுக்களில் சிறப்பு ஆய்வுகளை மேற்கொள்வதிலும் அவர்கள் உதவுவார்கள்.

8வது ஊதியக்குழு: தரவு பகுப்பாய்வு, ஆராய்ச்சி மற்றும் அறிக்கையிடல் பணி

ஆலோசகர்கள் அறிக்கைகள், தரவுத்தளங்கள் மற்றும் ஆய்வுகள் ஆகியவற்றிலிருந்து தரவைச் சேகரித்து ஆய்வு செய்ய வேண்டும். அவர்களின் வேலையில் சம்பளப் போக்குகள், பணியாளர் முறைகள் மற்றும் இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். அவர்கள் சட்ட மற்றும் கொள்கை தொடர்பான ஆராய்ச்சிகளையும் கையாளுவார்கள், பல்வேறு அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளுடன் ஒருங்கிணைத்து, விரிவான அறிக்கைகள் மற்றும் விளக்கக்காட்சிகளைத் தயாரிப்பார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் ஆணையத்தால் கோரப்பட்ட இலக்கு மனித வள ஆய்வுகளை நடத்தலாம்.

வழக்கமான நிர்வாகப் பணிகள் அவர்களின் பொறுப்புகளில் ஒரு பகுதியாக இருக்காது.

8வது ஊதியக் குழு: தகுதி, வகைகள் மற்றும் காலியிட விவரங்கள்

ஆட்சேர்ப்பு மூன்று பிரிவுகளாக பிரிக்கப்படும்: மூத்த ஆலோசகர், ஆலோசகர் மற்றும் இளம் தொழில்முறை. ஏப்ரல் 1, 2026 முதல் தகுதி கணக்கிடப்படும்.

• மூத்த ஆலோசகர்: 10+ ஆண்டுகள் அனுபவம், 45 வயது வரை, 5 பதவிகள்
• ஆலோசகர்: 6+ வருட அனுபவம், 40 வயது வரை, 5 பதவிகள்
• இளம் நிபுணத்துவம்: 4+ வருட அனுபவம், 32 வயது வரை, 10 பதவிகள்

8வது சம்பள கமிஷன்: 8வது CPC ஆலோசகர்களுக்கான சம்பள அமைப்பு

செயல்திறன் அடிப்படையிலான அல்லது மாறக்கூடிய கூறுகள் இல்லாமல், ஒப்பந்த காலம் முழுவதும் ஊதியம் நிலையானதாக இருக்கும். வகை மற்றும் பணி ஏற்பாட்டின் அடிப்படையில் கட்டணம் வேறுபடும்:

• மூத்த ஆலோசகர்: ₹1,80,000 (முழுநேரம்) | ₹90,000 (12 நாட்கள்/மாதம்) | ₹45,000 (6 நாட்கள்/மாதம்)
• ஆலோசகர்: ₹1,20,000 | ₹60,000 | ₹30,000
• இளம் தொழில் வல்லுநர்: ₹90,000 | ₹45,000 | ₹22,500

8வது ஊதியக் குழு: சேவை விதிமுறைகள் மற்றும் பணி நிபந்தனைகள்

ஆலோசகர்கள் அகவிலைப்படி, வீட்டு வசதிகள், போக்குவரத்துக் கொடுப்பனவு அல்லது மருத்துவத் திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்ற கூடுதல் நன்மைகளைப் பெற மாட்டார்கள். அவர்கள் CGHS, தொலைபேசி, பயண ஆதரவு அல்லது தனிப்பட்ட பணியாளர் உதவிக்கு தகுதி பெற மாட்டார்கள். அடிப்படை அலுவலக உள்கட்டமைப்பு மட்டுமே வழங்கப்படும், மேலும் அவர்கள் மடிக்கணினிகள் மற்றும் இணைய இணைப்புகள் போன்ற தங்கள் சொந்த உபகரணங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

8வது ஊதியக் குழு: கடுமையான பணிநீக்க விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்

தி எட்டாவது மத்திய ஊதியக் குழு எந்த நேரத்திலும் ஒப்பந்தங்களை முறித்துக் கொள்ளும் முழு அதிகாரத்தையும் கொண்டுள்ளது. மெமோராண்டம் கூறுகிறது, “உறுப்பினர்-செயலாளரின் (8 CPC) ஒப்புதலுடன், எந்தவொரு காரணமும் அல்லது அறிவிப்பு காலமும் குறிப்பிடாமல், எந்த நேரத்திலும் எந்தவொரு எண்ணையும் அல்லது அனைத்து ஆலோசகர்களையும் பணிநீக்கம் செய்ய ஆணையத்திற்கு அதிகாரம் இருக்கும்.”

மோசமான செயல்திறன், தவறான நடத்தை, நேர்மை இல்லாமை, தாமதங்கள் அல்லது தவறான தகவல்களைச் சமர்ப்பித்தல் போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் ஒப்பந்தங்கள் உடனடியாக முடிக்கப்படலாம். மூலம் ஆட்சேர்ப்பு இயக்ககம் எட்டாவது மத்திய ஊதியக் குழு அரசாங்க ஊதிய கட்டமைப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்வதில் நிபுணத்துவ பகுப்பாய்வு ஆதரவு தேவை என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது. பாத்திரங்கள் குறிப்பிடத்தக்க தொழில்முறை வெளிப்பாட்டை வழங்கும் அதே வேளையில், அவை கடுமையான விதிகள், வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் வலுவான பணிநீக்க விதிகளுடன் வருகின்றன.