முதல் கூட்டத்தில் முக்கிய ஊதிய உயர்வு, என்பிஎஸ் நீக்கம் ஆகியவற்றை ஊழியர்கள் கோருகின்றனர்; முன்மொழியப்பட்ட பதவி உயர்வுகள் மற்றும் விடுப்பு விதிகள் – பணியாளர்கள் என்ன கோரிக்கை வைத்துள்ளனர்

8வது சம்பள கமிஷன் புதுப்பிப்பு: 8வது ஊதியக் குழு மீதான விவாதங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக தொடங்கியுள்ளன, ஊழியர் பிரதிநிதிகள் தங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை விரைவாக முன்வைத்துள்ளனர். ஏப்ரல் 28-ம் தேதி நடைபெற்ற முதல் கூட்டத்தில், ஊழியர் சங்கங்கள் அதிக சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய அமைப்பில் முக்கிய மாற்றங்கள் குறித்து விரிவான கோரிக்கை பட்டியலை சமர்ப்பித்தன.

ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களை பாதிக்கும் 8வது சம்பள கமிஷன்

நாடு முழுவதும் உள்ள 45 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்களையும், 69 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களையும் பாதிக்கும் என்பதால், 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் முக்கியமானவை.

8வது சம்பள கமிஷன்: குறைந்தபட்ச சம்பளத்தில் கூர்மையான உயர்வுக்கான கோரிக்கை

8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் உள்ள மிகப்பெரிய கோரிக்கைகளில் ஒன்று குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு ஆகும். பைனான்சியல் எக்ஸ்பிரஸ் அறிக்கையின்படி, வாழ்க்கைச் செலவுகள் அதிகரித்து வருவதைக் காரணம் காட்டி, ஊழியர் குழுக்கள் ஆரம்ப சம்பளத்தை ₹18,000லிருந்து ₹69,000 ஆக உயர்த்த முன்மொழிந்துள்ளன.

மேலும் படிக்க: 8வது ஊதியக்குழு: ஆசிரியர்களின் சம்பளம் ₹1.34 லட்சமாக உயருமா? HRA, DA இணைப்பு, பழைய ஓய்வூதியம் ஆகியவை முக்கிய கோரிக்கைகள்

8வது ஊதியக் குழு: ஆண்டு ஊதிய உயர்வை உயர்த்துவதற்கான முன்மொழிவு

8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், ஊழியர்களும் சிறந்த சம்பள வளர்ச்சியை எதிர்பார்க்கின்றனர். விரைவான வருமான முன்னேற்றத்திற்காக வருடாந்திர அதிகரிப்பு விகிதத்தை 3% முதல் 6% வரை இரட்டிப்பாக்க அவர்கள் பரிந்துரைத்துள்ளனர்.

8வது சம்பள கமிஷன்: பதவி உயர்வு மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான கோரிக்கைகள்

ஊழியர் பிரதிநிதிகள் 8வது ஊதியக் குழுவை, நிலையான 30 ஆண்டு பணியின் போது குறைந்தது ஐந்து பதவி உயர்வுகளையும், தாமதம் ஏற்பட்டால் உறுதியான முன்னேற்றப் பலன்களையும் உறுதி செய்யுமாறு வலியுறுத்தியுள்ளனர்.

8வது சம்பள கமிஷன்: அதிக அலவன்ஸ் மற்றும் பலன்களுக்கான அழைப்பு

8வது சம்பளக் கமிஷன் மெமோராண்டம், வீட்டுவசதி, கல்வி மற்றும் இடர் தொடர்பான பலன்கள், அகவிலைப்படியுடன் (DA) இணைக்கப்பட்ட மூன்று மடங்கு அதிகரிப்புக்கான கோரிக்கைகளுடன், அலவன்ஸ்களை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

மேலும் படிக்க: 8வது ஊதியக் குழு: சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஏன் மே 31 வரை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது & யார் மெமோராண்டாவைச் சமர்ப்பிக்கலாம்?

8வது ஊதியக் குழு: விடுப்பு விதிகள் மற்றும் நிதிப் பயன்களில் மாற்றங்கள்

8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் வட்டியில்லாக் கடன்கள், 600 நாட்கள் வரை விடுப்புக் கட்டணத்தை அதிகரிப்பது மற்றும் புதிய வகையான விடுப்புகளை அறிமுகப்படுத்துதல் உள்ளிட்ட பல மாற்றங்களை ஊழியர்கள் முன்மொழிந்துள்ளனர்.

8வது ஊதியக் குழு: ஓய்வூதிய முறை மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது

8வது ஊதியக் குழுவின் முன் ஒரு முக்கிய கோரிக்கை தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பு (NPS) மற்றும் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (UPS) ஆகியவற்றை ரத்து செய்ய வேண்டும், பழைய ஓய்வூதிய முறையை மீட்டெடுக்க வேண்டும் என்பதாகும்.

8வது ஊதியக் குழு: ஓய்வூதியர்களுக்கான முக்கிய கோரிக்கைகள்

8வது ஊதியக் குழுவின் திட்டங்களில் சிவில் ஊழியர்களுக்கு ஒரே பதவி ஒரே ஓய்வூதியம் (OROP) நீட்டிப்பு, வழக்கமான ஓய்வூதியத் திருத்தங்கள் மற்றும் 11 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மாற்றியமைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களை மீட்டெடுப்பது ஆகியவை அடங்கும்.

8வது சம்பள கமிஷன்: ஊழியர்களுடன் அதிக ஈடுபாட்டிற்கு அழைப்பு

ஊழியர் குழுக்கள் 8-வது ஊதியக் குழுவை அடிக்கடி கூட்டங்களை நடத்தவும், புலம் மற்றும் தொலைதூர அலுவலகங்களுக்குச் செல்வது உட்பட பல துறைகளைக் கலந்தாலோசிக்கவும் வலியுறுத்தியுள்ளன.

மேலும் படிக்க: 8வது ஊதியக்குழு: கூட்டத்தின் முக்கிய அம்சங்கள்; நிகழ்ச்சி நிரலில் பெரிய சம்பள உயர்வு, DA & ஓய்வூதிய மாற்றங்கள்

8வது ஊதியக் குழு: மேலும் கூட்டங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன

அறிக்கைகளின்படி, 8வது ஊதியக் குழு ஆலோசனைகள் தொடங்குவதாகக் குறிப்பிட்டுள்ளது, மேலும் ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளிடமிருந்து கூடுதல் உள்ளீடுகளைச் சேகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.