வேலையில் ஆக்கிரமிப்பு வழக்குகள் நியாயமான காரணத்திற்கு உட்பட்டதா? கால்பந்திற்கு விதி பொருந்துமா என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்

இதில் கருத்து வேறுபாடு நெய்மர் மற்றும் ராபின்ஹோ ஜூனியர், ஒரு பயிற்சி அமர்வின் போது சாண்டோஸ் கடந்த ஞாயிற்றுக்கிழமை, 3 ஆம் தேதி, நான்கு வரிகளுக்கு அப்பாற்பட்ட ஒரு விவாதத்தை மீண்டும் எழுப்பியது: பணியிடத்தில் ஆக்கிரமிப்பு நியாயமான காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுமா? இந்த தர்க்கம் தொழில்முறை கால்பந்துக்கும் பொருந்துமா?

அறிக்கைகளின்படி, தாக்குதல் நடத்தியவர் இளம் விளையாட்டு வீரருடன் வாக்குவாதத்தில் ஈடுபட்டார், மேலும் மோதலின் மத்தியில், அவரது சக வீரரை கூட தடுமாறினார். CT Rei Pelé இல் நடந்த எபிசோட், இன்னும் கிளப் மூலம் இன்னும் விரிவான அதிகாரப்பூர்வ விசாரணை தேவைப்படுகிறது, ஆனால் அது தொடர்புடைய சட்ட கேள்விகளை எழுப்புகிறது.

தொழிலாளர் வழக்கறிஞர் Ursula Suaid படி, Calcini Advogados, பிரேசிலிய சட்டம் உடல்ரீதியான தாக்குதல்களை தீவிரமான தவறான நடத்தை என்று கருதுகிறது.

“எந்தவொரு நபருக்கும் எதிரான கடமையின் போது செய்யப்படும் உடல்ரீதியான குற்றங்கள், தற்காப்புக்கான சூழ்நிலைகளைத் தவிர, நியாயமான காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை நியாயப்படுத்தலாம் என்று கட்டுரை 482 இல் CLT வழங்குகிறது”, உர்சுலா சூயிட் விளக்குகிறார்.

நடைமுறையில், பணியிடத்தில் ஆக்கிரமிப்பு வேலை உறவுகளை பராமரிக்க தேவையான நம்பிக்கையை உடைத்து, உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கிறது.

சுப்பீரியர் லேபர் கோர்ட்டின் (டிஎஸ்டி) நீதித்துறை, உண்மையில், மிகவும் தீவிரமான சந்தர்ப்பங்களில், எச்சரிக்கைகள் அல்லது இடைநீக்கங்களை முன்கூட்டியே பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்ற புரிதலை ஏற்கனவே ஒருங்கிணைத்துள்ளது.

மேலும் கால்பந்தில், விதிகள் மாறுமா?

பயிற்சியின் போது நெய்மருக்கும் ராபின்ஹோ ஜூனியருக்கும் இடையிலான அத்தியாயத்தை விசாரிக்க சாண்டோஸ் விசாரணையைத் தொடங்கினார்:

தொழில்முறை கால்பந்துக்கு அதன் சொந்த விதிகள் இருந்தாலும், தொழிலாளர் தர்க்கமும் பொருந்தும். விளையாட்டு வீரர்கள் ஒரு சிறப்பு ஆட்சியின் கீழ் பணியாளர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள், இது விளையாட்டு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் பொது விளையாட்டுச் சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், தொழில்முறை சூழலில் ஒழுக்கம் மற்றும் மரியாதை போன்ற கொள்கைகள் செல்லுபடியாகும்.

“சம்பந்தப்பட்ட வழக்கில் நெய்மர்ஒரு பணிச்சூழலான பயிற்சியின் போது ஆக்கிரமிப்பு நிரூபிக்கப்பட்டால், உண்மையில், கோட்பாட்டில், தீவிரமான தவறான நடத்தை என வகைப்படுத்தலாம்” என்று நிபுணர் கூறுகிறார். இருப்பினும், நியாயமான காரணத்தைப் பயன்படுத்துவது தானாகவே இல்லை என்பதை அவர் வலியுறுத்துகிறார்.

சாத்தியமான ஆத்திரமூட்டல், ஆக்கிரமிப்பின் தீவிரம், காயங்களின் இருப்பு, விளையாட்டு வீரரின் ஒழுங்குமுறை வரலாறு மற்றும் வழக்கின் உள் விளைவு போன்ற காரணிகளைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு என்ன நடந்தது என்பதை கிளப் விசாரிக்க வேண்டும். “பகுப்பாய்வு சரியான தண்டனையை வரையறுக்க விகிதாச்சாரத்தையும் சூழலையும் கவனிக்க வேண்டும்” என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார்.

அனைத்து ஆக்கிரமிப்புகளும் நிறுவனத்தின் “உள்ளே” ஏற்படாது

மற்றொரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், தொழிலாளர் விளைவுகளை உருவாக்க நிறுவனத்திற்குள் ஆக்கிரமிப்பு உடல் ரீதியாக நடக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. தொழில்முறை செயல்பாடுகளுடன் இணைப்பது முக்கியமானது.

பணிப் பயணங்கள், கூட்டங்கள், கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகள் அல்லது முதலாளியின் பொறுப்பின் கீழ் ஏற்படும் சூழ்நிலைகள் “கடமை” எனக் கருதப்படலாம். கால்பந்தில், பயிற்சி, விளையாட்டுகள் மற்றும் கிளப் தொடர்பான நடவடிக்கைகள் இதில் அடங்கும்.

தொழில்முறை சூழலுக்கு வெளியே உள்ள சந்தர்ப்பங்களில், பகுப்பாய்வு மிகவும் நுட்பமாகிறது. மோதல் வேலை தொடர்பானது அல்லது நிறுவனத்தின் இமேஜை பாதிக்கிறது என்பதை நிரூபிப்பதில் நியாயமான காரணம் இருக்கும்.