AI வேலைகளை எடுக்கிறதா? அமேசான், மெட்டா, ஆரக்கிள் நிறுவனங்களின் சமீபத்திய பணிநீக்கங்கள் அதிர்ச்சியூட்டும் உண்மையை வெளிப்படுத்துகின்றன

0

2026 ஆம் ஆண்டில், உலகளாவிய கார்ப்பரேட் துறை அதிகாரப்பூர்வமாக அதன் மிகவும் கொந்தளிப்பான காலகட்டத்தில் நுழைந்தது, மொத்த வேலை இழப்புகள் மே மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் 1,36,000 ஐக் கடந்தன.

உலகின் தலைசிறந்த நிறுவனங்கள் நூறாயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்துள்ளன, இது ஒரு பெரிய செயற்கை நுண்ணறிவு மாற்றியமைப்பாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

AI மற்றும் கார்ப்பரேட் மறுசீரமைப்பு நோக்கிய இரக்கமற்ற முன்னோடியால், Meta, Amazon மற்றும் Oracle உள்ளிட்ட தொழில்துறை ஜாம்பவான்கள் பணியாளர் குறைப்புகளை விரைவுபடுத்தியுள்ளனர், “AI மாற்று” சகாப்தம் கணித்ததை விட விரைவில் வந்துவிட்டது என்ற அச்சத்தைத் தூண்டியது.

ஒரு முப்பது நாள் சாளரத்தில் 92,000 க்கும் மேற்பட்ட பாத்திரங்கள் அகற்றப்பட்ட நிலையில், தொழில்நுட்ப வேலைவாய்ப்பிற்கு ஏப்ரல் மாதம் மிகவும் ஆபத்தான மாதமாக மாறியது என்று தொழில்துறை தரவு சுட்டிக்காட்டுகிறது.

இந்த எழுச்சி தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுக்கு இதுவரை பதிவு செய்யப்படாத மோசமான ஆண்டாக 2026 ஐ உறுதிப்படுத்தியுள்ளது, இது முந்தைய ஆண்டுகளின் தொற்றுநோய்க்கு பிந்தைய திருத்தங்களை மறைக்கிறது.

சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கு எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதில் ஒரு அடிப்படை மாற்றத்தை இந்தப் போக்கு அறிவுறுத்துகிறது, மனித-தீவிர பொறியியலில் இருந்து விலகி மெலிந்த, AI-ஆக்மென்டட் செயல்பாடுகளை நோக்கி நகர்கிறது.

உதாரணமாக, லிங்க்ட்இன் மட்டும் 875 பாத்திரங்களைக் குறைத்தது, அதன் பொறியியல், தயாரிப்பு மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் ஊழியர்களில் 5 சதவீதத்தைக் குறைத்தது. PayPal போன்ற பிற பெருநிறுவனங்கள் 4,800 பாத்திரங்களைச் சுருக்கியுள்ளன, அதே நேரத்தில் Cisco, GM மற்றும் பிற பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களும் இந்த ஆண்டு பல்லாயிரக்கணக்கான வேலைகளைக் குறைப்பதாக அறிவித்துள்ளன.

245,000 தொழிலாளர்கள் விடுவிக்கப்பட்ட கடந்த ஆண்டை விட இந்த பணிநீக்கங்கள் வேகமாக நகர்கின்றன. ஏப்ரல் மாதத்தில் மட்டும் 18,000 தொழிலாளர்கள் வேலை இழந்துள்ளனர். தேய்வு விகிதம் AI மற்றும் நிறுவன மறுசீரமைப்புக்கான அதிக செலவுகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

Cloudflare நிறுவனத்தின் தலைவர், Michelle Zatlyn, AI சகாப்தத்தில் பணிபுரிய கூடுதல் மதிப்பைச் சேர்ப்பதன் மூலம் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டதாக மின்னஞ்சலில் ஊழியர்களிடம் தெரிவித்தார். “இன்றைய செயல்கள் செலவுக் குறைப்புப் பயிற்சி அல்லது தனிநபர்களின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவது அல்ல; அவை உலகத் தரம் வாய்ந்த, உயர்-வளர்ச்சி நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது மற்றும் ஏஜென்டிக் AI சகாப்தத்தில் மதிப்பை உருவாக்குகிறது என்பதை Cloudflare வரையறுக்கிறது,” என்று அவர் கூறினார்.

AI கேட்டலிஸ்ட்

இந்த வேலைக் குறைப்புகளின் முடுக்கம், நிறுவன பணிப்பாய்வுகள் முழுவதும் உருவாக்கும் AI இன் விரைவான ஒருங்கிணைப்புக்கு தொழில்நுட்ப ஜாம்பவான்களால் கூறப்பட்டுள்ளது. காக்னிசென்ட் மற்றும் ஆரக்கிள் போன்ற நிறுவனங்களில் பணிநீக்கம் என்பது செலவுக் குறைப்பு நடவடிக்கைகள் மட்டுமல்ல, ஒரு மூலோபாய “மறு-திறன்” பிவோட் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் முழுவதும் AI தொழில்நுட்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதில் முடுக்கம் என்று பல அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.

Cryptocurrency தளமான Coinbase 700 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதாக அறிவித்தது, தோராயமாக அதன் ஊழியர்களில் 14%. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பிரையன் ஆம்ஸ்ட்ராங் கூறுகையில், தற்போதைய சந்தை மற்றும் AI “அவர்கள் வேலை செய்யும் முறையை மாற்றுவது” பணிநீக்கங்களுக்கு முதன்மைக் காரணம். இதற்கிடையில், மெட்டா 8000 தொழிலாளர்களை விடுவிக்க முடிவு செய்ததாக தி நியூயார்க் டைம்ஸ் தெரிவித்துள்ளது. 6000 ஓப்பன் ரோல்களை முழுவதுமாக மூடவும் திட்டமிட்டுள்ளது, “AI செலவினங்களுக்கு அதிக இடமளிக்க,” ஆதாரங்கள் வெளியீட்டிற்குத் தெரிவித்தன.

ஒரு காலத்தில் ஆயிரக்கணக்கான நுழைவு நிலை பொறியாளர்கள் தேவைப்படும் சிக்கலான குறியீட்டு முறை, தரவுத்தள மேலாண்மை மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவைப் பணிகளை இப்போது தானியங்கு அமைப்புகள் கையாள முடியும் என்று நிறுவனங்கள் கண்டறிந்துள்ளதால், AI பணிநீக்கங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட வேகமாக பரவி வருவதாக ஆய்வாளர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர்.

இந்த குறைப்பு முயற்சியில் அமேசான் மிகவும் ஆக்ரோஷமான ஒன்றாக உருவெடுத்துள்ளது.

சமீபத்திய மாதங்களில் 30,000 பாத்திரங்கள் நீக்கப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, ஈ-காமர்ஸ் நிறுவனமானது அதன் கிளவுட் மற்றும் சில்லறைப் பிரிவுகளில் கூடுதல் பதவிகளை தொடர்ந்து குறைத்து வருகிறது.

நிறுவனம் இந்த ஊதியக் குறைப்புக்களிலிருந்து சேமிப்பை நேரடியாக அதன் தனியுரிம AI மாதிரிகள் மற்றும் உள்கட்டமைப்பில் மறு முதலீடு செய்கிறது, இது அதன் மனித மூலதனத் தேவைகளில் நிரந்தர மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது.

வேலை சந்தை குழப்பங்களுக்கு மத்தியில் “AI-Proof” பாத்திரங்களைத் தேடுங்கள்

வேலை சந்தையின் கடுமையான விதி இருந்தபோதிலும், ஊழியர்கள் ஈடுசெய்ய முடியாத பாத்திரங்களை தீவிரமாக தேடுகிறார்கள். தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு கூர்மையான பிளவு உள்ளது. பொதுப் பொறியியல் பாத்திரங்கள் படிப்படியாக அகற்றப்பட்டு வரும் அதே வேளையில், சிறப்புப் பகுதிகளில் “திறமைக்கான போர்” தீவிரமடைந்து வருகிறது.

AI பாதுகாப்பு, குறைக்கடத்திகளுக்கான வன்பொருள் பொறியியல் மற்றும் நெறிமுறை மேற்பார்வை போன்ற உயர்-சிக்கலான துறைகளுக்குச் செல்லக்கூடிய பொறியாளர்களுக்கு “AI-ஆதாரம்” வேலைகள் உருவாகி வருகின்றன. இந்தப் பாத்திரங்களுக்கு ஆக்கப்பூர்வமான சிக்கல்-தீர்வு மற்றும் நெறிமுறைத் தீர்ப்பு தேவைப்படுகிறது, இது தற்போதைய தானியங்கு அமைப்புகளால் பிரதிபலிக்க முடியாது.

“ஒரு ‘தொழில்நுட்பப் பணியாளராக’ இருப்பதன் அர்த்தத்தின் மொத்த மறுசீரமைப்பை நாங்கள் காண்கிறோம்,” என்று ஒரு பணியிட பகுப்பாய்வு குறிப்பிட்டது. தற்போதைய பணிநீக்க அலையானது, மெட்டா மற்றும் கூகுளின் சமீபத்திய பெரிய மொழி மாடல்களின் வேகத்தால் வழக்கற்றுப் போன நடுத்தர மேலாண்மை மற்றும் தேவையற்ற தொழில்நுட்பப் பாத்திரங்களைத் தனித்துவமாக இலக்காகக் கொண்டுள்ளது என்பதை இது எடுத்துக்காட்டுகிறது.

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடையே ஒருமித்த கருத்து என்னவென்றால், “எல்லா செலவிலும் வளர்ச்சி” என்ற சகாப்தம் “தானியங்கி மூலம் செயல்திறன்” மூலம் மாற்றப்பட்டுள்ளது.

உலகளாவிய தொழில்நுட்ப மையங்கள் மற்றும் உலகளவில் பணியாளர்களுக்கு ஒரு ஆபத்தான எதிர்காலம்?

ஒருவேளை. ஏனெனில் இந்த வெட்டுக்களின் சிற்றலை விளைவுகள் உலகளாவிய அவுட்சோர்சிங் மையங்களில் மிகத் தீவிரமாக உணரப்படுகின்றன, அங்கு காக்னிசண்ட் போன்ற நிறுவனங்கள் விளிம்புகளைப் பராமரிக்க அழுத்தத்தை எதிர்கொள்கின்றன.

லிங்க்ட்இன் மற்றும் சிஸ்கோ நிறுவனங்களின் உலகளாவிய தடயத்தைக் குறைக்கும் நிறுவனங்களின் பட்டியலில் இணைவதால், 2026 இன் விவரிப்பு மாற்றத்தில் ஒன்றாக உள்ளது. தொழில்நுட்பத் துறை தொடர்ந்து சாதனை லாபத்தை ஈட்டிக் கொண்டிருக்கும் அதே வேளையில், AI புரட்சியின் மனித செலவு பெருகிய முறையில் தெரியும்.

தற்போதைய பாதை 1.3 லட்சம் என்பது உச்சத்தை விட ஒரு மைல்கல் என்று கூறுகிறது. இன்னும் பாதி ஆண்டு மீதமுள்ள நிலையில், AI பந்தயத்தில் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்கத் தேவையான பாரிய மூலதனச் செலவினங்களுக்கு நிதியளிப்பதற்காக, மெட்டா மற்றும் அமேசான் நிறுவனங்களைத் தங்கள் பணியாளர்களைக் குறைப்பதில் அதிகமான பாரம்பரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் பின்பற்றும் என்று ஆய்வாளர்கள் எதிர்பார்க்கின்றனர்.

உலகெங்கிலும் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, AI பணிப்பாய்வுக்கு மாற்றியமைக்க ஒரு அழுத்தம் உள்ளது அல்லது 2025 இல் $410 பில்லியனில் இருந்து 2026 ஆம் ஆண்டில் AI Capex இல் $725 பில்லியனைப் பெறுவதற்கு பெருநிறுவனங்கள் உறுதியளித்துள்ளதால், மிகப்பெரிய சுருக்கத்தில் புள்ளிவிபரமாக மாறும் அபாயம் உள்ளது.