டிசிஎஸ் பேண்ட் டி வகையின் கீழ் 5% பணியாளர்களை அடையாளம் காண நகர்கிறது, பணிநீக்க கவலைகளை உயர்த்துகிறது: அறிக்கை

0

டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (டிசிஎஸ்) அதன் மேலாளர்களை குறைந்தபட்சம் 5 சதவீத பணியாளர்களை ‘பேண்ட் டி’ பிரிவின் கீழ் வகைப்படுத்துமாறு கேட்டுக் கொண்டுள்ளது, இது சாத்தியமான பணிநீக்கங்கள் மற்றும் கடுமையான செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகள் பற்றிய புதிய கவலைகளைத் தூண்டியுள்ளது என்று NDTV லாபம் தெரிவித்துள்ளது.

இந்த உத்தரவு நிறுவனத்தின் உள் மதிப்பீடு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, அங்கு ஊழியர்கள் வெவ்வேறு செயல்திறன் குழுக்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

‘பேண்ட் டி’ வகைப்பாடு என்றால் என்ன

அறிக்கையின்படி, டிசிஎஸ் இன் உள் மதிப்பீடு அமைப்பில் ‘பேண்ட் டி’ குறைந்த செயல்திறன் வகையாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த அடைப்புக்குறிக்குள் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் பொதுவாக குறைவான செயல்திறனுக்காகக் கொடியிடப்பட்டவர்கள் மற்றும் மேலும் மதிப்பாய்வுக்கு உட்படுத்தப்படலாம்.

குறைந்தபட்சம் 5% பணியாளர்கள் இந்தப் பிரிவின் கீழ் வருவதை உறுதி செய்யுமாறு மேலாளர்களுக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டிருப்பது, பணிப் பாதுகாப்பு மற்றும் எதிர்கால பணியாளர்கள் சரிசெய்தல் குறித்து ஊழியர்களிடையே கவலையை எழுப்பியுள்ளது.

முந்தைய தொழிலாளர் குறைப்பு நகர்வுகளுக்குப் பிறகு வருகிறது

டிசிஎஸ் ஒரு பரந்த மறுசீரமைப்புப் பயிற்சியை முடித்த சிறிது நேரத்திலேயே இந்த வளர்ச்சி வந்துள்ளது, இதில் சுமார் 2% பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர், அவர்களில் பலர் குறைவான செயல்திறன் கொண்டவர்களாக வகைப்படுத்தப்பட்டனர்.

இந்நிறுவனம் தற்போது தோராயமாக 584,519 நபர்களை பணியமர்த்தியுள்ளது, இது உலகளவில் மிகப்பெரிய தனியார் துறை முதலாளிகளில் ஒன்றாக உள்ளது.

பணியாளர்கள் செயல்திறன் அழுத்தத்தின் மீது கவலைகளை எழுப்புகின்றனர்

அறிக்கையிடப்பட்ட நடவடிக்கை ஊழியர்களிடையே கவலையைத் தூண்டியுள்ளது, கடுமையான செயல்திறன் வகைப்பாடு வரவிருக்கும் மாதங்களில் வெளியேறும் அல்லது கட்டாயத் தேய்மானத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்ற அச்சத்துடன்.

பெரிய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் செயல்திறன் அடிப்படையிலான பிரிவு மிகவும் பொதுவானதாகி வருகிறது என்று தொழில்துறை பார்வையாளர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர், ஏனெனில் நிறுவனங்கள் செயல்பாடுகளை நெறிப்படுத்தவும், தேவை நிலைமைகளுக்கு மத்தியில் செலவுகளை நிர்வகிக்கவும் முயற்சிக்கின்றன.

தொழிலாளர் உத்தி பற்றிய டிசிஎஸ் பதில்

பேண்ட் டி வகைப்பாடு தொடர்பான உள் தகவல்தொடர்புகளை அறிக்கை எடுத்துக்காட்டினாலும், டிசிஎஸ் அதன் பணியாளர் மேலாண்மை அணுகுமுறையானது, புதிய தொழில்நுட்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வது உட்பட, வளர்ந்து வரும் வணிகத் தேவைகளுடன் பணியாளர்களை மறுசீரமைத்தல், மறுசீரமைத்தல் மற்றும் சீரமைத்தல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது என்று கூறியது.

இருப்பினும், சமீபத்திய பேண்ட் டி வகைப்பாடு உத்தரவுடன் நேரடியாக இணைக்கப்பட்ட எந்த பணிநீக்கத் திட்டத்தையும் நிறுவனம் அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தவில்லை.

பேண்ட் D வகையின் கீழ் 5% ஊழியர்களை அடையாளம் காணும் அறிவுறுத்தல், TCS அதன் மறுசீரமைப்பு மற்றும் செயல்திறன் உந்துதலைத் தொடர்ந்தாலும், இறுக்கமான செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் சாத்தியமான மறைமுக பணியாளர் குறைப்பு பற்றிய ஊகங்களை தீவிரப்படுத்தியுள்ளது.