அங்கீகாரம் என்பது நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான செயல்களை பிரதிபலிக்கிறது, இது செயலில் கேட்பது, நல்வாழ்வு திட்டங்கள், உணர்ச்சி ஆதரவு மற்றும் ஊழியர்களுக்கான கட்டமைக்கப்பட்ட தொழில்முறை மேம்பாட்டு பாதைகளில் முதலீடு செய்கிறது.
AmorSaúde, மருத்துவ மற்றும் பல் மருத்துவ மையங்களின் வலையமைப்பு, 2025 ஆம் ஆண்டில் தொடர்ச்சியாக நான்காவது ஆண்டாக வேலை செய்வதற்கான சிறந்த இடமாக (GPTW) சான்றளிக்கப்பட்டது, சாவோ பாலோவின் உட்புறத்தில் பணிபுரியும் சிறந்த நிறுவனங்களில் நிறுவனத்தை நிலைநிறுத்துகிறது. விருதுக்கு கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் மற்ற குறிப்பிடத்தக்க குறிகாட்டிகள் 2025 இல் வெறும் 1% விற்றுமுதல் மற்றும் GPTW காலநிலை கணக்கெடுப்பில் 90% மதிப்பெண் ஆகும்.
புகைப்படம்: என்வாடோ பட வங்கி / டினோ
“கடந்த நான்கு ஆண்டுகளில், ஒரு துடிப்பான கலாச்சாரத்தின் ரகசியம் தினசரி சகவாழ்வு மற்றும் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுக்கான உண்மையான அணுகுமுறை என்பதை நாங்கள் கற்றுக்கொண்டோம். தனிப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் உணரப்பட்ட மதிப்புகளுக்கு இடையில் சீரமைப்பு இருக்கும்போது, சுற்றுச்சூழல் தொடர்ந்து மாறுகிறது” என்று AmorSaúde இன் மக்கள் மற்றும் கலாச்சார இயக்குனர் டேனியல் வியேரா தெரிவிக்கிறார். மேலாளரைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட “காதல் கலாச்சாரம்”, இது காதல், உறவுகளின் லேசான தன்மை மற்றும் முடிவுகளில் உள்ள நம்பிக்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் GPTW விருதைப் பெறுவதில் தீர்க்கமாக இருந்தது.
ஒரு நல்ல பணிச்சூழலுக்கான திறவுகோலாக உண்மையான இணைப்பு
உலகெங்கிலும் உள்ள 86% தொழிலாளர்கள் தாங்கள் நியாயமாக கேட்கவில்லை என்று கூறும் ஒரு சூழ்நிலையில், ஆராய்ச்சியின் படி தொழிலாளர் நிறுவனம்AmorSaúde நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்காக கேட்பதிலும் செயலில் பங்கேற்பதிலும் முதலீடு செய்ய முடிவு செய்தார். இந்த முன்முயற்சியின் மிகப்பெரிய சிறப்பம்சம் கலாச்சாரக் குழுவாகும், இது அனைத்துப் பகுதிகளைச் சேர்ந்த மக்களையும், வெவ்வேறு அளவிலான சேவையையும் கொண்ட குழுவாகும். “இந்த பன்முகத்தன்மை அணிகளுக்கு நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுடன் உண்மையான இணக்கத்தை கொண்டு வந்தது மற்றும் காதல் கலாச்சாரத்தின் தினசரி அனுபவத்தை வலுப்படுத்தியது” என்று வியேரா விளக்குகிறார்.
வியேராவின் கூற்றுப்படி, ஊழியர்களுக்கிடையேயான நல்லுறவு மற்றும் உண்மையான பத்திரங்களை உருவாக்குதல் ஆகியவை அமோர்சாயூடை வேலை செய்வதற்கான ஒரு நல்ல இடமாக மாற்றிய பண்புகளில் ஒன்றாகும். இணைப்பை ஊக்குவிக்க, நிர்வாகம் பல்வேறு உத்திகளைக் கையாண்டது: “நாங்கள் Conexão கமிட்டி என்ற ஒரு நேர்காணல் திட்டத்தைக் கட்டமைத்துள்ளோம், அதில் ஒவ்வொரு பகுதிக்கும் பொறுப்பானவர்கள் தங்கள் துறைகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் தனிப்பட்ட கதைகளையும் பகிர்ந்து கொள்கின்றன. இந்த நேரடி ஒளிபரப்புகள் சமூகத்தின் உண்மையான உணர்வை உருவாக்கி, நாங்கள் யார், எப்படி வேலை செய்கிறோம் என்பதைப் பற்றிய குழுவின் புரிதலை விரிவுபடுத்தியது”, இயக்குனர் விவரித்தார்.
நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கான வழிமுறையாக கேமிஃபிகேஷன்
உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தில் கவனம் செலுத்தும் செயல்களில் பணியாளர்களின் செயலில் பங்கேற்பதை ஊக்குவிக்க, AmorSaúde சூதாட்டத்தைப் பயன்படுத்தியது, நல்வாழ்வு சவால்களை உருவாக்குகிறது. “கல்சுரா சாயூட் திட்டம், பணியாளர் ஆரோக்கியத்தை ஊக்குவிக்கும் ஒரு விளையாட்டு மாதிரி, உடல் செயல்பாடுகள் மற்றும் ஊட்டச்சத்து கண்காணிப்பை உள்ளடக்கியது. விருப்பமானதாக இருந்தாலும், நிச்சயதார்த்தம் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தது, கவனிப்பு உண்மையானதாக இருக்கும் போது, மக்கள் இயல்பாகவே நெருங்கி வருவார்கள்” என்று வியேரா கூறுகிறார்.
AmorSaúde மேலும் பணியாளர்களை சேர்க்கும் நோக்கத்துடன், நேரிலும் ஆன்லைனிலும் சிகிச்சை வழங்கலை விரிவுபடுத்தியது மற்றும் ஆரம்பத்தில் இருந்தே உளவியல் சிக்கல்களைக் கண்டறிய உதவுகிறது. “நெருக்கடியான சூழ்நிலைகளில் உதவி செய்வதில் மட்டும் கவனம் செலுத்தாமல், தொடர்ச்சியான, தடுப்பு கண்காணிப்பில் கவனம் செலுத்துகிறது, இது எந்தவொரு மோதலும் எழுவதற்கு முன்பு ஒட்டுமொத்த ஊழியரை ஆதரிக்கிறது”, இயக்குனர் சுருக்கமாக கூறுகிறார்.
தொழில் வளர்ச்சியில் ஆதரவு
வியேராவின் கூற்றுப்படி, தனிப்பட்ட வளர்ச்சியில் நிலையான கண்காணிப்பு மற்றும் ஆதரவு ஆகியவை AmorSaúde க்கான GPTW முத்திரைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் மற்றும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களை கவர்ந்திழுக்கும் பிற காரணிகளாகும். நிறுவனத்தில் தங்கள் பயணத்தின் தொடக்கத்திலிருந்தே, ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டிகள் இருப்பதை அவர் எடுத்துக்காட்டுகிறார். “எங்களிடம் ஒரு ஸ்பான்சர்ஷிப் திட்டம் உள்ளது, அதில் அதிக அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள் புதிய உறுப்பினர்களுடன் தங்கள் தழுவலின் போது உடன் வருகிறார்கள்”, என்று அவர் விளக்குகிறார்.
பின்னர், பணியாளர் ஏற்கனவே ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட போது, தனிப்பட்ட பரிணாம வளர்ச்சிக்கு எவ்வாறு பங்களிப்பது என்பதை AmorSaúde பகுப்பாய்வு செய்கிறது. “ஒவ்வொரு பகுதியும் அதன் குழுவின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கு ஆண்டு பட்ஜெட்டை ஒதுக்குகிறது. மக்கள் மற்றும் கலாச்சார பகுதி இந்த முழு செயல்முறையையும் கண்காணிக்கிறது: இது PDI களின் கட்டுமானத்தில் உதவுகிறது, ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட படிப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களை சரிபார்க்கிறது மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் செயல்திறன் மற்றும் திருப்தியைக் கண்காணிக்கிறது. இதன் மூலம், ஒவ்வொரு பணியாளரும் குழுவின் நோக்கத்துடன் இணைந்த உண்மையான வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை நாங்கள் உத்தரவாதம் செய்கிறோம்.”
இயக்குநர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுடன் கூட கண்காணிப்பு தொடர்கிறது, அவர்கள் இயக்க வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் பரிமாற்ற அனுபவங்களைப் பற்றி விவாதிக்க மாதந்தோறும் கூடுகிறார்கள். “தனிப்பட்ட பாதைகள், அனுபவங்களைப் பகிர்ந்துகொள்வது மற்றும் செயலில் கேட்பது பற்றிய உரையாடல்களுக்கு நாங்கள் இடத்தைத் திறக்கிறோம். இவை பிணைப்புகளை வலுப்படுத்தும் மற்றும் மக்கள் நிர்வாகத்தில் தொடர்ச்சியான சரிசெய்தல்களுக்கு வழிகாட்டும் சடங்குகள்” என்று அவர் கூறுகிறார். வியேராவைப் பொறுத்தவரை, இயக்குநர்கள் மற்றும் அவர்களின் நேரடித் தலைவர்களுக்கு இடையே உள்ள நெருக்கம் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை நிச்சயமற்ற தன்மைகளைக் குறைக்கிறது, நம்பிக்கையை வலுப்படுத்துகிறது மற்றும் AmorSaúde இல் சுயாட்சி மற்றும் பொறுப்பின் சூழலை உருவாக்குகிறது.
இணையதளம்: https://www.amorsaude.com.br/
Source link
