‘அவர்களால் கதவுகளைத் திறக்க முடியும்’: டீசைடில் வேலை செய்ய மக்களுக்கு உதவும் சமூகம் சார்ந்த திட்டம் | வேலையின்மை

“டபிள்யூஸ்டாக்டன்-ஆன்-டீஸின் ஜாப்ஸ்பிளஸ் திட்டத்திற்கு நன்றி செலுத்துவதன் மூலம் முழுநேர பாதுகாவலராக பணிபுரிந்த பிரையன் ஸ்டோகெல் கூறுகையில், எஸ்டேட்டில் சிலருக்கு வேலை கிடைத்துள்ளது. 47 வயதான தந்தை “சமூக சாம்பியன்” ஆனார்.

“என் சிறு பையன் கூட வீட்டிற்கு வந்து, ‘என் நண்பரின் அம்மாவும் அப்பாவும் வேலை தேடுகிறார்கள்’ என்று சொல்லும் அளவிற்கு இது வந்தது,” என்று அவர் சிரிக்கிறார். “அவர்கள் [the project] நிறைய தொடர்புகள் உள்ளன, அவர்கள் இடங்களுக்கு கதவுகளைத் திறக்க முடியும்.

ஸ்டோக்கலுக்கு உடல்நலப் பிரச்சினைகள் இருந்தன, மேலும் அவரது வழக்குரைஞரான கியாலா வில்சன், அவரது CV மற்றும் வேலை விண்ணப்பங்களில் அவருக்கு உதவுவதற்கு முன்பு பொருத்தமான பாத்திரத்தைக் கண்டுபிடிக்க போராடினார்.

இது 10 JobsPlus திட்டங்களில் ஒன்றாகும். இது ஸ்டாக்டனில் உள்ள ப்ரிம்ரோஸ் ஹில் மற்றும் நியூடவுன் தோட்டங்களை உள்ளடக்கியது, டீசைடில், பெருமைமிக்க ரயில்வே வரலாற்றைக் கொண்ட ஒரு பகுதி, ஆனால் தொழில்மயமாக்கலின் தழும்புகளைத் தாங்கி நிற்கிறது.

விமானிகள் – எதிராக இயங்கும் இங்கிலாந்தில் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் நான்கு ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவுக்கு உயர்ந்துள்ளது – வேலை மற்றும் ஓய்வூதியத் துறையின் (DWP) ஆதரவுடன், தெற்கு லண்டனில் உள்ள பெங்கே முதல் மெர்சிசைடில் உள்ள விரால் வரை, இங்கிலாந்து முழுவதும் முக்கியமாக சமூகக் குடியிருப்புப் பகுதிகளில் உள்ளன.

1998 இல் முதன்முதலில் முயற்சிக்கப்பட்டு, ஆரம்பத்தில் ஐந்து வருடங்கள் இயங்கிய அமெரிக்கத் திட்டத்தின்படி அவை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. நீண்ட கால பகுப்பாய்வு காட்டியது தலைமுறை தலைமுறையாக வசிப்பவர்களின் வருமானம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் நேர்மறையான தாக்கத்தை கண்டறிய முடிந்தது. டெய்டன், ஓஹியோவில் மூன்று JobsPlus பகுதிகளில் வாழும் குழந்தைகளை ஆராய்ச்சி பரிந்துரைத்தது; லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ், கலிபோர்னியா; மற்றும் செயின்ட் பால், மினசோட்டா, இந்தத் திட்டம் முழுமையாகச் செயல்படுத்தப்பட்ட இடத்தில் இதே போன்ற பகுதிகளில் உள்ள அவர்களது சகாக்களை விட $2,706 அதிகமாக சம்பாதித்தது.

“ஹைப்பர்லோகல்” அணுகுமுறையின் முக்கிய அம்சங்களில் ஒரு சிறிய புவியியல் பகுதியை வேலைவாய்ப்பு ஆதரவுடன் நிறைவு செய்தல், நேரடி நிதி உதவி மற்றும் ஊக்கத்தொகை வழங்குதல் மற்றும் உள்ளூர் சமூகத்தை ஈடுபடுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். சமூக குத்தகைதாரர்கள் தனிமையான பெற்றோராக இருப்பதற்கு மூன்று மடங்கு அதிகமாகவும், பரந்த மக்கள்தொகையை விட இருமடங்கு ஊனமுற்றவர்களாகவும் இருப்பதால், முடிந்தவரை வீட்டிற்கு அருகில் உதவி வழங்கப்படுகிறது.

ஸ்டாக்டனில், இது நியூடவுன் சமூக வள மையத்தில் அமர்வுகள் நடத்தப்படுவதைக் குறிக்கிறது: ஒரு முன்னாள் பள்ளி, நர்சரி மற்றும் இளைஞர் குழு உள்ளிட்ட பிற உள்ளூர் வசதிகளுடன் பிஸியாக உள்ளது. சமூக சாம்பியன்கள் இங்குள்ள நான்சியின் உணவகத்தில் வாராவாரம் கூடி இரவு உணவைப் பற்றிய யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.

கேஸ்வொர்க்கர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பில் இருக்க வேண்டும், அவர்கள் வேலை கிடைத்த பிறகும் தார்மீக ஆதரவை வழங்குகிறார்கள் என்று வில்சன் வலியுறுத்துகிறார். “எனது பணி ஆதரவு வாடிக்கையாளர்கள் பலர் இன்னும் என்னை நேருக்கு நேர் பார்க்க வருகிறார்கள், அவர்கள் திட்டத்தில் கையொப்பமிட்டிருந்தாலும் … நான் ‘கெட்டிலைப் போடுவேன்’ என்பது போல் இருக்கிறேன்.”

திட்டத்தின் சமூகம் சார்ந்த தன்மை பிரதிபலிக்கிறது “சமூக மூலதனத்தை” அதிகரிப்பதாக ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது ஒரு பகுதியில் – நம்பகமான உள்ளூர் இணைப்புகள் – பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு நல்லது.

JobsPlus தொடங்கப்பட்டதில் இருந்து Liz Kendall இலிருந்து பணி மற்றும் ஓய்வூதியச் செயலாளராகப் பொறுப்பேற்றுள்ள Pat McFadden, இளைஞர்களின் வேலையின்மை மற்றும் செயலற்ற தன்மை ஆகியவற்றில் குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்துவதை அடையாளம் காட்டியுள்ளார். ஒரு மதிப்பாய்வைத் தொடங்குதல் பிளேயர் காலத்து அமைச்சர் ஆலன் மில்பர்ன் தலைமையில்.

JobsPlus ஒரு குறிப்பிட்ட வயது வரம்பிற்கு ஏற்ப அமையாமல், இடம் சார்ந்த அணுகுமுறையை எடுக்கிறது; ஆனால் UK முழுவதும் வேலையின்மை அதிகரித்து, சமீபத்திய தரவுகளின்படி நான்கு ஆண்டுகளில் அதிகபட்சமாக 5.1% ஐ எட்டியுள்ளது, அதன் ஆதரவாளர்கள் இது உதவக்கூடிய ஒரு கருவி என்று வாதிடுகின்றனர்.

63 வயதான Yaw Botwe, Ubers இல் ஒரு நாளைக்கு £15 செலவழித்துக்கொண்டிருந்தார், JobsPlus அணுகுமுறையானது அவரை வீட்டிற்கு நெருக்கமான ஒரு முதலாளியான Morrisons உடன் இணைத்து அங்கு செல்வதற்கு ஒரு பைக்கை வாங்குவதாகும். “இது சுத்தம்: இது ஒரு நல்ல வேலை, நாங்கள் தரையை சுத்தம் செய்கிறோம், நாங்கள் அட்டை, பிளாஸ்டிக் எடுக்கிறோம். நாங்கள் உள்ளே இருக்கிறோம். என் வாழ்க்கையில் இதுவே முதல் முறையாக என் இதயம் விரும்பிய வேலை கிடைத்தது,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

19 வயதான மேகன் ஸ்டீல், கல்லூரியில் குழந்தைப் பராமரிப்பைப் படித்தார், ஆனால் அதை ஒரு தொழிலாகத் தொடர விரும்பவில்லை, வேலை தேடுவதில் சிரமப்பட்டார், அவரது CV மற்றும் விண்ணப்பங்களுடன் தீவிர உதவி கிடைத்தது.

“அவள் வாரத்திற்கு இரண்டு முறை வருவாள், நாங்கள் ஒரு மணி நேரமாவது, சில சமயங்களில் அதிக நேரம் அங்கேயே அமர்ந்திருப்போம், முதலில் நாங்கள் உங்களின் நம்பிக்கையில் உழைத்தோம், இல்லையா? நாங்கள் உங்களைக் கொஞ்சம் வளர்த்துவிட்டோம்,” என்று அவரது கேஸ்வொர்க்கர் ஜேட் கிரீன் ஸ்டீலிடம் கூறுகிறார்.

உள்ளூர் சூதாட்ட விடுதியில் நேர்காணலுக்கான அழைப்பிதழ் ஒரு சமீபத்திய வெள்ளிக்கிழமையின் பிற்பகுதியில் வந்தபோது, ​​​​கிரீன் உள்ளே நுழைந்தார். “நான் அவளை டெஸ்கோவிற்கு வெளியே சந்தித்தேன், நான் ஒரு வவுச்சரைக் கொடுத்து, ‘உங்களை வெளியே அழைத்துச் செல்லுங்கள்’ என்று சொன்னேன், ஏனென்றால் அவள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும்,” என்று அவர் கூறுகிறார். ஸ்டீலுக்கு வேலை கிடைத்தது. “இது எனக்கு மிகவும் உதவியது,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

இளம் பெற்றோர்களான லியா கஸ்கர்ன், 21, மற்றும் தாமஸ் கர்ட்னி, 18 – ஒரு கவனிப்பை விட்டு வெளியேறுபவர் – ஆகியோரும் கையெழுத்திட்டுள்ளனர். கஸ்கெர்ன் வேலை மையத்திற்கு அனுப்பப்பட்டுள்ளார், அவரது கேஸ்வொர்க்கரான லின்ட்சே ஹென்றி, அவர்களின் 13 மாத மகள் லில்லி-ரோஸுக்கு குழந்தை பராமரிப்புக்கான ஆதரவிற்காக ஒரு மணிநேர சந்திப்பைத் திட்டமிடுகிறார்.

JobsPlus செய்முறையின் ஒரு பகுதியானது, ஏற்கனவே கிடைக்கக்கூடிய ஆதாரங்களை ஒன்றாகக் கொண்டுவருவதாகும், ஆனால் அணுகுவது கடினமாக இருக்கலாம் – பயிற்சி, நன்மைகள் ஆலோசனை அல்லது உள்ளூர் முதலாளிகளுக்கான இணைப்புகள். “அனைத்தும் சமூகத்திற்குள்ளேயே செய்யப்படுகின்றன, அதனால் அவர்கள் அதிக முயற்சி செய்ய வேண்டியதில்லை – சில சமயங்களில் இது அவர்களின் நம்பிக்கையை வளர்ப்பது” என்று ஹென்றி கூறுகிறார்.

தோட்டத்தில் தனது கூட்டாளியுடன் வசிக்கும் இளம் தந்தையான கர்ட்னி, ஒரு தனியான வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தின் கீழ் உள்ளூர் கவுன்சிலில் வேலை வாய்ப்பை முடித்த பிறகு சந்தை நிர்வாகத்தில் ஒரு தொழிலைத் தொடர ஆர்வமாக உள்ளார்.

JobsPlus கேஸ்வொர்க்கர்களின் உதவியுடன், அவர் பிரிட்டிஷ் சந்தை அதிகாரிகளின் தேசிய சங்கத்தில் டிப்ளமோ படிக்க திட்டமிட்டுள்ளார். “நான் நிறைய செயல்முறைகள், நிறைய சோதனைகள் மூலம் செல்வேன், அதன் பிறகு நான் சந்தை நிர்வாகத்தில் டிப்ளமோவைப் பெறுவேன், அதன் பிறகு நான் சந்தை மேலாளர் வேலையைப் பெற முடியும்” என்று அவர் கூறுகிறார்.

“இது முழு சந்தைகளையும் இயக்குகிறது,” என்று அவர் உற்சாகப்படுத்துகிறார். “வாடகை எடுப்பது, சந்தைகளைக் கவனிப்பது, சந்தையில் இருக்கும் போது அனைவரும் நலமாக இருப்பதை உறுதிசெய்தல்.”

மற்றொரு மகிழ்ச்சியான வாடிக்கையாளரான ஜாக்கி பிரவுன் ஃபோலர் தன்னை “எட்டு குழந்தைகளைப் பெற்ற பைத்தியக்காரப் பெண்” என்று விவரிக்கிறார் – இப்போது எட்டு முதல் 28 வயது வரை.

முந்தைய வேலையை இழந்த பிறகு, அவர் தனது கேஸ்வொர்க்கருடன் வழக்கமான தொலைபேசி அழைப்புகளை உதவியாகக் கண்டார்: அவர் இப்போது தனது இளைய குழந்தைகள் பள்ளியில் துப்புரவாளர் மற்றும் மதிய உணவு நேர மேற்பார்வையாளராக வேலை செய்கிறார், மேலும் உணவு சுகாதாரத்தில் தகுதியை முடித்துள்ளார். “நான் அழகான கியாலாவை சந்தித்தேன், அவர் என் தலையில் ஒரு லைட்பல்ப் தருணத்தை ஏற்றினார்,” என்று அவர் கூறினார்.

திட்டத்தின் அசாதாரண அம்சங்களில் ஒன்று, எட்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு ஊதியம் பெறும் வேலையில் பங்கேற்பவர்கள் £400 போனஸைப் பெறுவார்கள். போட்வே தனது வளர்ந்த மகள்களுக்கு பரிசுகளை வாங்க அதை பயன்படுத்துவதாக கூறுகிறார்.

பதின்மூன்று குழுமத்தின் பராமரிப்பு மற்றும் ஆதரவின் தலைவரான Suzanne Halliwell, இங்கு ஸ்டாக்டனில் பைலட்டை வழிநடத்திச் செல்வதுடன், இரண்டு தோட்டங்களில் உள்ள பல சொத்துக்களுக்கு நில உரிமையாளராகவும் இருக்கும் சுசான் ஹாலிவெல், இந்த கட்டணம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் ஊதிய வேலைகளுக்கு இடையே உள்ள கடினமான மாற்றத்திற்கு உதவும் என்கிறார். “யுனிவர்சல் கிரெடிட் வேலை செய்யும் விதத்தின் காரணமாக, நீங்கள் அடிக்கடி ஒரு காலகட்டத்தைப் பெற்றிருப்பீர்கள், அது ஒரு பிட் மற்றும் மிஸ் சூழ்நிலையாகும்.”

கற்றல் மற்றும் வேலை நிறுவனம் (LWI) 10 பைலட்டுகளை செயல்படுத்துவதை மேற்பார்வையிடுகிறது மற்றும் முழு மதிப்பீட்டை நடத்துகிறது. 2024 ஆம் ஆண்டு கோடையில் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து 1,000 க்கும் அதிகமானோர் JobsPlus குழுவில் பதிவுசெய்துள்ளனர், 270 க்கும் மேற்பட்டோர் வேலை தேடுகின்றனர் என்று சமீபத்திய தரவு காட்டுகிறது.

செப்டம்பரில் ஒரு இடைக்கால மதிப்பீட்டில், திட்டத்தின் மூலம் வேலை கிடைத்தவர்களில் ஐந்தில் மூன்று பேர் எட்டு வார மைல்கல்லை எட்டியதால், £400 போனஸ் கிடைத்தது.

DWP இன் £2m ஆதரவுடன் விமான ஓட்டிகள் ஒரு தொண்டு நிறுவனமான யூத் ஃபியூச்சர்ஸ் அறக்கட்டளை மூலம் நிதியளிக்கப்படுகிறார்கள். ஆனால், வரும் மார்ச் மாதத்துடன் அரசு நிதி ஒதுக்கி விடும்.

“இந்த மாதிரி சுற்றுப்புறங்களை மாற்றுவதற்கான உண்மையான வாக்குறுதியைக் காட்டுகிறது, மேலும் இது முன்னேறுவதை நாங்கள் எதிர்நோக்குகிறோம்” என்று LWI இன் தலைமை நிர்வாகி ஸ்டீபன் எவன்ஸ் கூறினார்.

தற்போதைக்கு, ஸ்டாக்டனில் உள்ள கேஸ்வொர்க்கர்கள் மற்றும் மற்ற ஒன்பது திட்டப்பணிகள் மார்ச் மாதத்திற்குப் பிறகு திட்டத்தைத் தொடர முடியுமா என்ற செய்திக்காகக் காத்திருக்கின்றனர். வில்சன், தொற்றுநோய்க்கான உற்சாகம் தனது சமூக சாம்பியன்களின் குழுவை மீண்டும் வர வைக்கிறது, கூறுகிறார்: “விரல்கள் கடந்துவிட்டன, ஏனென்றால் நான் அதை முற்றிலும் விரும்புகிறேன்.”