லபுபு பொம்மைகளை உற்பத்தி செய்யும் சீன தொழிற்சாலையில் தொழிலாளர்கள் சுரண்டப்படுகிறார்கள் என்று NGO | சீனா

தொழிலாளர் உரிமைகள் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனம், லாபுபஸின் விநியோகச் சங்கிலியில் தொழிலாளர்கள் சுரண்டப்படுவதற்கான ஆதாரங்களைக் கண்டறிந்ததாகக் கூறுகிறது. உரோமம் பொம்மைகள் இது கடந்த ஆண்டு உலகை புயலால் தாக்கியது மற்றும் 2026 இல் பிரபலமடையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

லாபுபஸ், பற்கள் நிறைந்த கிரெம்லின்கள் சீன பொம்மை நிறுவனமான பாப் மார்ட் தயாரித்தது, சீனாவின் வெப்பமான கலாச்சார ஏற்றுமதிகளில் ஒன்றாக மாறியுள்ளது. 2025 ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் மட்டும், ஹாங்காங்கில் பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனத்திற்கான விற்பனையில் 4.8 பில்லியன் யுவான் (£511 மில்லியன்) லாபுபஸை உள்ளடக்கிய “மான்ஸ்டர்ஸ்” வரிசை பொம்மைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. ஆகஸ்டில், பாப் மார்ட்டின் தலைமை நிர்வாகி வாங் நிங், நிறுவனம் கூறியது 2025 ஆம் ஆண்டில் வருவாயில் 20 பில்லியன் யுவானை எட்டும் பாதையில் இருந்தது.

நடத்திய விசாரணையின்படி சீனா Labobus க்கான பாப் மார்ட்டின் சப்ளையர்களில் ஒருவரான நியூயார்க்கை தளமாகக் கொண்ட ஒரு NGO, Labour Watch (CLW) சுரண்டல் பணியிட நடைமுறைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது. வெற்று ஒப்பந்தங்களில் கையொப்பமிட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள், 16 மற்றும் 17 வயதுடையவர்கள் சீன சட்டத்தின்படி இளம் தொழிலாளர்களுக்கு சிறப்பு பாதுகாப்பு இல்லாமல் பணியமர்த்தப்படுவது, தென்கிழக்கு சீனாவின் ஜியாங்சி மாகாணத்தில் உள்ள தொழிற்சாலையில் போதிய சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பயிற்சி மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமை மீறல்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

2025ல் மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக 4,500 பேருக்கு மேல் பணிபுரியும் தொழிற்சாலையான ஜியாங்சியில் உள்ள ஜின்ஃபெங் கவுண்டியில் உள்ள ஷுன்ஜியா டாய்ஸுக்கு CLW புலனாய்வாளர்களை அனுப்பியது. 18 வயதுக்குட்பட்ட மூன்று பேர் உட்பட 50க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களை ஆராய்ச்சியாளர்கள் பேட்டி கண்டனர். தொழிலாளர்கள் அனைவரும் Labubus இல் பிரத்தியேகமாக வேலை செய்து வந்தனர்.

இந்த தொழிற்சாலையில் 16 முதல் 18 வயது வரையிலான தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தியுள்ளனர், இது சீன சட்டத்தின் கீழ் சட்டப்பூர்வமானது, ஆனால் ஆபத்தான அல்லது கடினமான வேலைக்கான தடைகள் போன்ற சிறப்பு பாதுகாப்புகளுடன் மட்டுமே உள்ளது. ஷுன்ஜியாவில் உள்ள 16 முதல் 18 வயதுடைய தொழிலாளர்கள், வயது வந்த தொழிலாளர்களுக்கு பணிச்சுமை அல்லது உற்பத்தி இலக்குகளில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லாமல் நிலையான அசெம்பிளி லைன் பதவிகளுக்கு நியமிக்கப்பட்டனர்.

“குறைந்த வயதுடைய தொழிலாளர்களும் பொதுவாக தாங்கள் கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தங்களின் தன்மையைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை, மேலும் அவர்களிடம் கேட்டபோது அவர்களின் சட்டப்பூர்வ நிலை பற்றிய தெளிவான கருத்து இல்லை” என்று CLW இன் அறிக்கை கூறியது.

தொழிலாளர்கள் வெற்று ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுவதும் விசாரணையில் கண்டறியப்பட்டது. CLW தொழிலாளர்களுக்கு வேலை ஒப்பந்தங்களில் தங்கள் தனிப்பட்ட விவரங்களை நிரப்புமாறு கூறப்பட்டது, அதே நேரத்தில் ஒப்பந்தத்தின் காலம், வேலை உள்ளடக்கம், சம்பளம் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு விவரங்கள் போன்ற வேலை நிலைமைகளின் விவரங்கள் “வெற்று மற்றும் விவரிக்கப்படாமல்” விடப்பட்டுள்ளன.

“செயல்முறையை முடிக்க தொழிலாளர்களுக்கு ஐந்து நிமிடங்களுக்கு மேல் அவகாசம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் மற்ற பிரிவுகளைப் படிக்கவோ அல்லது நிரப்பவோ வேண்டாம் என்று வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்டது” என்று CLW கூறியது.

பொம்மைகளின் தேவை அதிகரித்து வருவதைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில், தொழிலாளர்கள் தங்களுக்கு நம்பத்தகாத உற்பத்தி இலக்குகள் வழங்கப்பட்டதாகக் கூறினர், 25-30 தொழிலாளர்கள் கொண்ட குழு ஒரு நாளைக்கு குறைந்தது 4,000 லாபுபஸ்களைச் சேகரிக்க வேண்டும். சீன தொழிலாளர் சட்டம் மாதாந்திர கூடுதல் நேரத்தை 36 மணிநேரமாக கட்டுப்படுத்துகிறது, ஆனால் தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் 100 கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு மேல் வேலை செய்வதை CLW கண்டறிந்தது.

ஷுன்ஜியா டாய்ஸ் ஆண்டுக்கு 12 மில்லியன் பொம்மைகளை உத்தியோகபூர்வமாக உற்பத்தி செய்யும் திறன் கொண்டது, 2025 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் 33 மீட்டராக விரிவுபடுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

இது Labubus இன் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தியில் ஒரு சிறிய பங்கைக் குறிக்கிறது, இது கடந்த ஆண்டு மாதத்திற்கு சுமார் 30 மில்லியன் யூனிட்கள் என்று பாப் மார்ட் கூறியது. நிறுவனம் சீனா மற்றும் தென்கிழக்கு ஆசியாவில் உள்ள உள்ளூர் உற்பத்தி பங்காளிகளின் வரம்பில் வேலை செய்கிறது, மெக்ஸிகோவில் சமீபத்திய சேர்த்தல்களின் தேவை அதிகரித்து வருகிறது.

இருப்பினும், CLW இன் நேர்காணல்கள், Shunjia ஏற்கனவே ஆண்டுதோறும் 12m அலகுகளுக்கு மேல் உற்பத்தி செய்து வருவதாகக் கூறியது, இரண்டு அணிகள் மட்டும் வருடத்திற்கு 24m அலகுகளுக்கு மேல் உற்பத்தி செய்யும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. “திட்டமிடப்பட்ட திறனுக்கும் உண்மையான உற்பத்திக்கும் இடையே உள்ள இந்த இடைவெளி சீனாவின் உற்பத்தித் துறையில் அசாதாரணமானது அல்ல” என்று CLW இன் நிர்வாக இயக்குனர் லி கியாங் கூறினார். “சந்தை தேவை வேகமாக உயரும் போது, ​​உற்பத்தி பெரும்பாலும் திட்டமிடப்பட்ட அளவைத் தாண்டி விரிவடைகிறது, இதன் விளைவாக அழுத்தம் நேரடியாக தொழிலாளர்களால் சுமக்கப்படுகிறது.”

பாப் மார்ட்டின் செய்தித் தொடர்பாளர் கூறியதாவது: பாப் மார்ட்டில், தொழிலாளர்களின் நலன் மற்றும் பாதுகாப்பை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம். [original equipment manufacturers] தொழிற்சாலைகள் மிகவும் தீவிரமாக. சர்வதேச அளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தணிக்கை நிறுவனங்களால் மேற்கொள்ளப்படும் வருடாந்திர சுயாதீன மூன்றாம் தரப்பு தணிக்கைகள் உட்பட, எங்கள் OEM விநியோகச் சங்கிலி கூட்டாளர்களின் வழக்கமான, தரப்படுத்தப்பட்ட தணிக்கைகளை நாங்கள் நடத்துகிறோம்.

“எங்கள் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்ட தகவலை நாங்கள் பாராட்டுகிறோம், தற்போது இந்த விஷயத்தை ஆராய்ந்து வருகிறோம். இனி, பாப் மார்ட் சப்ளை செயின் தணிக்கை மற்றும் மேற்பார்வை வழிமுறைகளை வலுப்படுத்துவதைத் தொடரும். கண்டுபிடிப்புகள் நிரூபிக்கப்பட்டால், உள்ளூர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின்படி விரிவான திருத்த நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்த சம்பந்தப்பட்ட கூட்டாளர்களை நாங்கள் உறுதியாகக் கோருவோம்.”

கருத்து தெரிவிக்க ஷுஞ்சியா டாய்ஸை அணுக முடியவில்லை.

ஷுன்ஜியா டாய்ஸ் தொழிற்சாலையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள நிலைமைகள் சீனாவின் உற்பத்தித் துறையில் வழக்கத்திற்கு மாறானவை அல்ல, அங்கு தொழிலாளர்கள் குறைந்த ஊதியத்திற்கு நீண்ட மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள், சீன சட்டத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக பொறிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்புகளை மிகக் குறைவான அமலாக்கத்துடன்.

Labubus க்கான உயர்ந்து வரும் தேவையும் பெரிய அளவில் உருவாகியுள்ளது லஃபுஃபுஸ் எனப்படும் போலிகளுக்கான கருப்புச் சந்தைஇது பெரும்பாலும் வீட்டுத் தொழிற்சாலைகளில் முறைசாரா தொழிலாளர்களால் வேலை நிலைமைகள் குறித்து பூஜ்ஜிய மேற்பார்வையுடன் செய்யப்படுகிறது.

இந்த கண்டுபிடிப்புகள் சீன நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களை பிரதிபலிக்கின்றன, அவை ஆக்ரோஷமாக சர்வதேச சந்தைகளுக்குள் தள்ளுகின்றன, ஆனால் அதிகளவில் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக தரத்தை கடைபிடிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

லி கூறினார்: “தற்போது, இந்த தொழிலாளர் பிரச்சினைகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் பயனுள்ள முறையில் கண்டறிந்து தடுக்க, தற்போதுள்ள விநியோகச் சங்கிலி மேற்பார்வை வழிமுறைகள் போதுமானதாகத் தெரியவில்லை. Labubu விநியோகச் சங்கிலியில் தொழிலாளர் அபாயங்களைக் குறைப்பதில் பாப் மார்ட் தீவிரமாக இருந்தால், அது தொழிலாளர்களுக்கான அணுகக்கூடிய புகார் மற்றும் தகவல்தொடர்பு வழிமுறைகளை (சுயாதீனமான மற்றும் பயனுள்ள தொழிலாளர் ஹாட்லைன் போன்றவை) நிறுவ வேண்டும். அர்த்தமுள்ள மேற்பார்வையை செயல்படுத்துவதற்கு.”

ஜேசன் சூ குவான் லுவின் கூடுதல் ஆராய்ச்சி