எச்-1பி விசாவில் இந்திய தொழில் வல்லுநர்கள் அமெரிக்காவில் அதிகரித்து வரும் விரோதத்தையும் ஆன்லைன் வெறுப்பையும் எதிர்கொள்வதால் பின்னடைவைத் தூண்டுகிறது

20

அமெரிக்காவின் திறமையான-தொழிலாளர் விசா அமைப்பில் பெரிய மாற்றங்களைத் தொடர்ந்து, அமெரிக்காவில் உள்ள இந்திய தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் இந்தியர்களுக்குச் சொந்தமான வணிகங்கள் வளர்ந்து வரும் விரோத அலையை எதிர்கொள்கின்றன. பைனான்சியல் டைம்ஸின் அறிக்கை, H-1B விசா திட்டத்தில் சமீபத்திய திருத்தங்கள் ஆன்லைன் வெறுப்பு, பணியிட சந்தேகம் மற்றும் இலக்கு துன்புறுத்தலை தீவிரப்படுத்தியுள்ளன, குறிப்பாக தொழில்நுட்பம், சுகாதாரம் மற்றும் கார்ப்பரேட் தலைமைப் பாத்திரங்களில் பணிபுரியும் இந்திய அமெரிக்கர்களுக்கு எதிராக.

செப்டம்பரில் டிரம்ப் நிர்வாகத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட கொள்கை மாற்றங்களைத் தொடர்ந்து விரோதப் போக்கு அதிகரித்தது, இது திறமையான புலம்பெயர்ந்தோர் அமெரிக்க வேலை விசாவிற்கு எவ்வாறு தகுதி பெறுகிறது என்பதை மறுவடிவமைத்தது.

H-1B விசா அமைப்பில் என்ன மாற்றம் ஏற்பட்டது?

திருத்தப்பட்ட கட்டமைப்பின் கீழ், அமெரிக்க அரசாங்கம் H-1B விண்ணப்பக் கட்டணத்தை $100,000 ஆக கடுமையாக உயர்த்தியது மற்றும் லாட்டரி முறையை ஊதிய அடிப்படையிலான தேர்வு மாதிரியுடன் மாற்றியது. புதிய செயல்முறை அதிக ஊதியம் பெறும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது, நுழைவு-நிலை நிபுணர்களை விட மூத்த-நிலை பாத்திரங்களை திறம்பட ஆதரிக்கிறது.

நிர்வாகம் “அமெரிக்க தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கு” தேவையான மாற்றங்களை ஆதரித்தது.

பிப்ரவரி முதல், விதிகள் மேலும் கடுமையாக்கப்படும். உயர் ஊதியப் பிரிவான லெவல்-IV H-1B விண்ணப்பதாரர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க அதிகாரிகள் திட்டமிட்டுள்ளனர், இது பல திறமையான புலம்பெயர்ந்தோர் தகுதி பெறுவது குறிப்பிடத்தக்க வகையில் கடினமாக்குகிறது.

H-1B விசா: இந்திய தொழில் வல்லுநர்கள் ஏன் குறிவைக்கப்படுகிறார்கள்?

அமெரிக்காவில் H-1B விசா வைத்திருப்பவர்களின் மிகப்பெரிய குழுக்களில் இந்திய நாட்டவர்களும் ஒன்று. அமெரிக்க நிறுவனங்கள் இந்திய மென்பொருள் பொறியாளர்கள், மருத்துவர்கள், ஆராய்ச்சியாளர்கள் மற்றும் தரவு வல்லுநர்களை தொடர்ந்து பணியமர்த்துவதால், சமூக ஊடகங்களில் விமர்சகர்கள் இந்திய தொழிலாளர்கள் வேலை இழப்பு மற்றும் ஊதிய அழுத்தத்திற்கு குற்றம் சாட்டியுள்ளனர்.

FedEx, Walmart மற்றும் Verizon உட்பட பல பெரிய அமெரிக்க நிறுவனங்கள் ஆன்லைன் துஷ்பிரயோகத்திற்கு இலக்காகின. சமூக ஊடக பயனர்கள் இந்த நிறுவனங்கள் சட்டவிரோதமாக இந்திய தொழிலாளர்களுக்கு வேலைகளை விற்பனை செய்வதாக குற்றம் சாட்டினர் – நிறுவனங்கள் கடுமையாக மறுத்துள்ளன.

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஆன்லைன் பிரச்சாரங்கள் மற்றும் துன்புறுத்தல்

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வெறுப்பு பற்றிய ஆய்வு மையத்தின் நிர்வாக இயக்குநர் ரக்கிப் நாயக் கருத்துப்படி, சில தாக்குதல்கள் ஒருங்கிணைப்பின் அறிகுறிகளைக் காட்டுகின்றன. அரசாங்க ஆதரவு பெற்ற சிறு வணிக நிர்வாகத்திடம் இருந்து கடன் பெற்ற இந்திய அமெரிக்க தொழிலதிபர்கள் இலக்கு வைக்கப்பட்ட துன்புறுத்தல் பிரச்சாரங்களை எதிர்கொண்டதாக அவர் கூறினார்.

“வேலை திருடுபவர்கள் மற்றும் விசா மோசடி செய்பவர்கள்” என்று இந்தியர்கள் பெருகிய முறையில் சித்தரிக்கப்படுவதால், பாகுபாடு மோசமாகிவிட்டது என்று நாயக் எச்சரித்தார்.

தரவு அச்சுறுத்தல்களில் கூர்மையான உயர்வைக் காட்டுகிறது

புதிய பகுப்பாய்வு சிக்கலின் அளவை எடுத்துக்காட்டுகிறது. பயங்கரவாத எதிர்ப்பு நிறுவனமான மூன்ஷாட் உடன் பணிபுரியும் ஸ்டாப் ஏஏபிஐ ஹேட் என்ற வழக்கறிஞர் குழு, தெற்காசிய சமூகங்களுக்கு எதிரான வன்முறை அச்சுறுத்தல்கள் கடந்த ஆண்டு நவம்பரில் 12 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளதாக கண்டறிந்துள்ளது. அதே காலகட்டத்தில், தெற்காசியர்களை குறிவைக்கும் ஆன்லைன் அவதூறுகள் 69% அதிகரித்தன.

நிபுணர்கள் கூறுகையில், ஆன்லைன் சொல்லாட்சிகள் பெரும்பாலும் நிஜ உலக துன்புறுத்தலாக பரவுகிறது, இது தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்களிடையே அச்சத்தை உருவாக்குகிறது.

FedEx CEO வைரலான வீடியோவிற்குப் பிறகு இலக்கு வைக்கப்பட்டது

ஃபெடெக்ஸ் டிரக் சேதமடைந்ததைக் காட்டும் வீடியோ வைரலானதைத் தொடர்ந்து கிறிஸ்துமஸுக்கு முன்னதாக பதற்றம் அதிகரித்தது. இந்த காட்சிகள் FedEx இன் இந்திய வம்சாவளி தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ராஜ் சுப்ரமணியத்தை குறிவைத்து தவறான இடுகைகளின் வெள்ளத்தைத் தூண்டியது.

பரவலாகப் பகிரப்பட்ட ஒரு கருத்து, “எங்கள் சிறந்த அமெரிக்க நிறுவனங்களை இந்திய கையகப்படுத்துவதை நிறுத்து”**

Gab தளத்தின் நிறுவனர் ஆண்ட்ரூ டோர்பா உட்பட பல வலதுசாரி வர்ணனையாளர்கள், வெள்ளை அமெரிக்க தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்து அவர்களுக்குப் பதிலாக இந்திய ஊழியர்களை நியமித்ததாக சுப்ரமணியம் குற்றம் சாட்டினார்.

FedEx குற்றச்சாட்டுகளை நிராகரித்தது. நிறுவனம் கூறியது, “50 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, FedEx அனைவருக்கும் வாய்ப்பை உருவாக்கும் தகுதி அடிப்படையிலான கலாச்சாரத்தை வளர்த்து வருகிறது.” பணியமர்த்தல் முடிவுகள் செயல்திறன் மற்றும் வணிகத் தேவைகளைப் பொறுத்தது, தேசியம் அல்ல என்று அது மேலும் கூறியது.

DEI ரோல்பேக்குகள் அமைதியின்மையை அதிகரிக்கும்

பல அமெரிக்க நிறுவனங்கள் பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கம் (DEI) திட்டங்களை மீண்டும் அளவிடுவதால் பின்னடைவு ஏற்படுகிறது. DEI இன் விமர்சகர்கள் இத்தகைய முன்முயற்சிகள் வெள்ளை அமெரிக்கர்களுக்கு பாதகமானவை என்று வாதிடுகின்றனர், அதே சமயம் பார்வையாளர்கள் அவர்களின் பின்வாங்கல் சிறுபான்மையினருக்கு எதிரான விரோதமான சொல்லாட்சியை ஊக்கப்படுத்தியதாகக் கூறுகின்றனர்.

கடுமையான குடியேற்ற விதிகள், வேலை பாதுகாப்பின்மை மற்றும் அரசியல் செய்தி அனுப்புதல் ஆகியவை இணைந்து இந்திய தொழில் வல்லுநர்கள் அதிகளவில் குற்றம் மற்றும் துஷ்பிரயோகத்தை எதிர்கொள்ளும் சூழலை உருவாக்கியுள்ளன என்று ஆய்வாளர்கள் நம்புகின்றனர்.