ஆசிரியர்களுக்கான நான்கு நாள் வாரத்தில் கார்டியன் பார்வை: பணியாளர் நெருக்கடியை முடிவுக்கு கொண்டுவர ஒரு புத்திசாலித்தனமான வழி | தலையங்கம்

சிஇங்கிலாந்தில் எந்த தொழில் வல்லுநர்கள் வாரத்தில் 26 மணிநேரம் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யவில்லை என்பதை நீங்கள் யூகிக்கிறீர்கள் இழப்பீடுபணிச்சுமையைச் சமாளிக்க நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் நேரத்தை ஒதுக்குங்கள் மற்றும் அடிக்கடி அழைப்பில் தங்களைக் காணலாம் விடுமுறை நாட்களில்? தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள், வங்கியாளர்கள் அல்லது மருத்துவர்கள் கூட அல்ல, ஆனால் ஆசிரியர்கள். அப்படியானால், அந்த போதனையில் ஆச்சரியமில்லை காலிப்பணியிடங்கள் எப்போதும் இல்லாத அளவுக்கு உயர்ந்த நிலையில் உள்ளன. பணிச்சுமை தான் முக்கிய கவலை ஆசிரியர்கள் தொழிலை விட்டு வெளியேறுவதை மேற்கோள் காட்டுகிறார்கள்ஏறக்குறைய கடந்த ஆண்டு இணைந்தவர்களைப் போலவே பலர் வெளியேறினர். விளைவுகள் அப்பட்டமாக உள்ளன: ஆங்கிலப் பள்ளிகளில் நான்கில் ஒரு பங்கு இல்லை இயற்பியல் ஆசிரியர்மற்றும் பல முக்கிய பாடங்கள் ஏழ்மையான இடங்களில் ஏ-நிலையில் வழங்கப்படுவதில்லை.

4 நாள் வார அறக்கட்டளையானது, நான்கு நாள் வாரத்தின் ஸ்காட்டிஷ் முன்மொழிவுகளைப் போலவே, ஒரு நெகிழ்வான ஐந்தாவது நாளுடன், குறிப்பதற்கும் பாடம் தயாரிப்பதற்கும் பிரத்யேக நேரத்தை அனுமதிக்கும் விதத்தில் சோதனை செய்தால், குறுகிய வேலை வாரம் இந்த அழுத்தங்களைக் குறைக்கும் என்று நம்புகிறது. இதன் பொருள், ஆசிரியர்கள் தற்போது வார இறுதி மற்றும் மாலை நேரங்களில் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள பணி, கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு பதிலாக வேலை வாரத்தில் ஒருங்கிணைக்கப்படும்.

ஒரு நாள் முழுவதும் மாணவர்களை வீட்டிற்கு அனுப்ப அறக்கட்டளை முன்மொழியவில்லை, இது குழந்தைப் பராமரிப்புக்காக பணம் செலுத்துவது குறித்த பெற்றோரின் கவலையைத் தீர்க்கும். அதற்கு பதிலாக, ஆசிரியர்கள் வகுப்பறையில் நான்கு நாள் வாரத்தைப் பெறுவார்கள், அதே நேரத்தில் பள்ளிகள் ஐந்து நாட்கள் திறந்திருக்கும். தற்போதைய நெருக்கடியைச் சமாளிக்க 6,500 புதிய ஆசிரியர்களை பணியமர்த்த உறுதியளித்துள்ள அரசாங்கத்திற்கு இந்த வாதம் கட்டாயமாக இருக்க வேண்டும். அதை எப்படி செய்வது என்பது பற்றிய தெளிவான திட்டங்கள்.

பள்ளித் தலைவர்களிடமிருந்து புரிந்துகொள்ளக்கூடிய கவலைகள் உள்ளன. புதிய வேலை முறைகளை அறிமுகப்படுத்துவது ஒருபுறம் இருக்க, தற்போதைய தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய தங்களிடம் நிதி இல்லை என்று பலர் கூறுகிறார்கள், மேலும் ஊழியர்களுக்கு நம்பகமான, உயர்தர கவர் ஏற்பாடு செய்வது விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும் என்று அவர்கள் எச்சரிக்கின்றனர். குறுகிய வாரங்களுக்கு மாறுவது தவிர்க்க முடியாமல் கால அட்டவணைகளை மறுவேலை செய்வதையும் குறிக்கும். அமைச்சர்கள் ஆதரவு தெரிவித்து வருகின்றனர் நெகிழ்வான வேலை கற்பித்தலில், ஆனால் முன்னேற்றம் மிகவும் மெதுவாக உள்ளது.

புதிய வேலை முறைகளை பரிசோதித்த பள்ளிகள் ஏற்கனவே முடிவுகளைப் பார்க்கின்றன. அகாடமி சங்கிலியான டிக்சன்ஸ் கடந்த ஆண்டு ஒன்பது நாள் பதினைந்து நாட்களை அறிமுகப்படுத்தி ஊக்கப்படுத்தியது தக்கவைத்தல் 43%. தி கல்வி அறக்கட்டளை மதிப்பெண்கள், சிறிய வகுப்புகள் மற்றும் அடிப்படை சுகாதாரப் பராமரிப்புக்கு 10% ஊதிய உயர்வு என ஆசிரியர்கள் பாதுகாக்கப்பட்ட நேரத்தை மதிக்கிறார்கள். பள்ளிகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வழங்கல் கற்பித்தலுக்கு £1.25bn செலவழிக்கிறது – பெரும்பாலும் ஏஜென்சிகள் ஆசிரியர்களுக்கு அவர்கள் பள்ளிகளில் வசூலிக்கும் தொகையில் பாதியளவிற்கு சம்பளம் கொடுப்பது – சோர்வைக் குறைப்பது பணத்தையும் ஊழியர்களையும் மிச்சப்படுத்தும்.

ஒரு குறுகிய வாரம் கல்வி முடிவுகளை பாதிக்கலாம் என்று சிலர் கவலைப்படுகிறார்கள். ஆனால் ஆய்வு சுயாட்சி புத்தாக்கம் பெற்ற சிறிய எண்ணிக்கையிலான பள்ளிகளின் சிந்தனைக் குழு இதற்கு நேர்மாறாகக் கூறுகிறது. கிழக்கு லண்டனில் உள்ள ஃபாரஸ்ட் கேட்டில் உள்ள சமூகப் பள்ளிகள் அறக்கட்டளை, 2022 இல் நான்கரை நாள் வாரத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தது. அடுத்த ஆண்டு முடிவுகள் மேம்படும்மற்றும் ஊழியர்களும் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாக கூறுகிறார்கள்.

இங்கிலாந்தில் ஆசிரியர்கள் சில வேலை செய்கிறார்கள் அனைத்து OECD நாடுகளிலும் மிக நீண்ட மணிநேரம், சராசரியாக 51 வாரத்தில் மணிநேரம். சிறந்த வேலை நிலைமைகளுக்காக பலர் வெளிநாடுகளுக்கு தப்பிச் செல்வதில் ஆச்சரியமில்லை. வெளிநாட்டு திறமைகளை கவர்ந்திழுக்க அரசாங்கம் முயற்சித்தது – பெரும்பாலும் தோல்வியடைந்தது £10,000 இடமாற்றம் போனஸ். ஆசிரியர்கள் நோயியல் அதிகப்படியான வேலைகளுக்கு தள்ளப்படுவதை நிறுத்த வேண்டும். நான்கு நாள் வேலை வாரப் பிரச்சாரம், பள்ளிகளின் தீவிர மறுசீரமைப்பைக் கோரவில்லை, வெறுமனே ஆசிரியர்கள் சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். பணம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இது ஒரு சலுகை அல்ல; ஒரு அமைப்பு சரிவதைத் தடுக்க இது ஒரு அவசியமான சீர்திருத்தம்.

• இந்தக் கட்டுரையில் எழுப்பப்பட்டுள்ள பிரச்சினைகள் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கருத்து உள்ளதா? நீங்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் 300 வார்த்தைகள் வரை பதிலைச் சமர்ப்பிக்க விரும்பினால், எங்களுடைய வெளியீட்டிற்காக பரிசீலிக்கப்படும் கடிதங்கள் பிரிவு, தயவு செய்து இங்கே கிளிக் செய்யவும்.