‘ஆணாதிக்கம் ஆழமாக ஓடுகிறது’: சமத்துவம் ஒரு கனவாகவே இருப்பதால், பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு இன்னும் கச்சா ஒப்பந்தம் உள்ளது | சமத்துவமின்மை மற்றும் வளர்ச்சி

“ஜிசமத்துவமின்மை என்பது நம் காலத்தின் மிகவும் வேரூன்றிய மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க பிரச்சனைகளில் ஒன்றாகும்,” என்று இந்த வருடத்தில் உள்ள அப்பட்டமான புள்ளிவிவரங்களுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் ஐ.நா பெண்களின் திட்ட இயக்குனர் ஜோசலின் சூ கூறுகிறார். உலக சமத்துவமின்மை அறிக்கைஇது பாலின சமத்துவமின்மையை “உலகளாவிய பொருளாதாரத்தின் வரையறுக்கும் மற்றும் நிலையான அம்சம்” என்று அடையாளப்படுத்துகிறது.

பெண்கள் அதிக நேரம் உழைத்து, ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஆண்கள் பெறுவதில் மூன்றில் ஒரு பங்கு – 32% – சம்பளம் மற்றும் வீட்டு வேலை போன்ற ஊதியம் இல்லாத உழைப்பைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். ஊதியம் பெறாத வீட்டுத் தொழிலாளர் சேர்க்கப்படவில்லை என்றாலும், ஆண்கள் சம்பாதிப்பதில் 61% மட்டுமே பெண்கள் சம்பாதிக்கிறார்கள் என்று அறிக்கை கூறுகிறது.

15 முதல் 64 வயதுடையவர்கள் ஆண்களை விட சராசரியாக வாரத்திற்கு 10 மணிநேரம் அதிகமாக வேலை செய்கிறார்கள். அவர்கள் 2025 ஆம் ஆண்டில் உலகெங்கிலும் உள்ள மொத்த வருமானத்தில் நான்கில் ஒரு பங்கிற்கு (சுமார் 28%) சம்பாதித்துள்ளனர், கடந்த 35 ஆண்டுகளில் இந்த பங்கு மாறவில்லை.

முன்னணி பொருளாதார வல்லுனர்களான ஜெயதி கோஷ் மற்றும் ஜோசப் ஸ்டிக்லிட்ஸ் ஆகியோரால் முன்வைக்கப்பட்ட அறிக்கை, உலக மக்கள்தொகையில் 10% பணக்காரர்கள் முக்கால்வாசி செல்வத்தை வைத்திருக்கிறார்கள், அதே சமயம் ஏழ்மையான பாதி பேர் 2% மட்டுமே வைத்திருக்கின்றனர், மேலும் சமத்துவமின்மை மக்களின் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைப் பார்க்கிறது.

பாலினத்தைப் பொறுத்தவரை, பல தசாப்தங்களாக பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான சட்டங்கள் மற்றும் வாதிட்ட போதிலும், சமத்துவம் ஒரு தொலைதூர கனவாகவே உள்ளது என்று குறிப்பிட்டது.

“இது ஆச்சரியமல்ல,” என்று கூறுகிறார், “ஜனநாயக அமைப்புகளின் பின்னடைவு மற்றும் பெண்களின் உரிமைகளுக்கான அச்சுறுத்தல்கள்” ஆகியவற்றுடன் பாலின சமத்துவமின்மை சமீபத்திய ஆண்டுகளில் தொடர்ந்து வேரூன்றியுள்ளது.

எல்லா இடங்களிலும் ஆண்களை விட பெண்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்கிறார்கள் என்று அறிக்கை கூறுகிறது. மத்திய கிழக்கு மற்றும் வட ஆபிரிக்கா, கிழக்கு ஆசியா மற்றும் தெற்கு மற்றும் தென்கிழக்கு ஆசியாவில் வாரத்திற்கு 12 முதல் 13 வரை வேலை நேரத்தில் மிகப்பெரிய இடைவெளி உள்ளது. ஐரோப்பா, வட அமெரிக்கா மற்றும் ஓசியானியாவில் வாரத்திற்கு ஆறு முதல் ஏழு மணிநேரம் வரை சிறிய இடைவெளிகள் காணப்பட்டன.

உலகின் எல்லாப் பகுதிகளிலும் ஆண்களை விட பெண்கள் குறைவாகவே வேலை செய்கிறார்கள். மலிவு விலையில் குழந்தைப் பராமரிப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் குடும்ப விடுப்புக் கொள்கைகள் போன்ற கட்டமைப்புத் தடைகள் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பில் நுழைவதற்கும் தொடர்ந்து இருப்பதற்கும் தடையாக இருக்கிறது என்று அறிக்கை கூறுகிறது.

தெற்கு மற்றும் தென்கிழக்கு ஆசியாவில், மத்திய கிழக்கு மற்றும் வட ஆபிரிக்காவில், மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​வேலை செய்யும் வயதில் உள்ள பெண்களில் மூன்றில் ஒருவர் பணிபுரிகிறார்கள். ஐரோப்பா மற்றும் வட அமெரிக்கா உள்ளிட்ட பிற பிராந்தியங்களில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் அதிகமாக உள்ளது, இருப்பினும் இடைவெளி இன்னும் குறிப்பிடத்தக்கதாக உள்ளது.

இதற்கிடையில், உலகின் அனைத்து பகுதிகளிலும், வேலை செய்யும் ஆண்களை விட பெண்கள் தொடர்ந்து குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள். பாலின ஊதிய இடைவெளி என்பது “தற்போதும் தொடரும் மறுக்க முடியாத உலகளாவிய நிகழ்வு” என்று அறிக்கை கூறுகிறது.

ஆத்திஃப் சோம்ஜி, திங்க்டேங்க் ODI குளோபல் நிறுவனத்தில் பாலின சமத்துவம் மற்றும் சமூக உள்ளடக்கம் குறித்த மூத்த ஆராய்ச்சி அதிகாரி, பாலின ஊதிய இடைவெளி “ஆழமான நியாயமற்றது” என்றும், “இன்னும் ஊதியம் பெறாத கவனிப்பு வேலைகள் பெரும்பாலும் பெண்களின் தோள்களில் விழுவதால் மிகக் குறைந்த முன்னேற்றம்” இருப்பதாகவும் கூறுகிறார்.

இந்த “கண்ணுக்கு தெரியாத பணிகள் சமூகத்தை நிலைநிறுத்தினாலும்”, அவை இன்னும் “பெண்களின் வேலை” என்று குறியிடப்படுகின்றன என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார்.

“இது பெரும்பாலும் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களில் ஆண்களுடன் சமமான நிலையில் பெண்கள் போட்டியிடுவதை சாத்தியமற்றதாக்குகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் குறைந்த தரம், குறைந்த ஊதியம் கொண்ட பகுதிநேர வேலைகளை தங்கள் கவனிப்புப் பொறுப்புகளைச் சமன்படுத்துகிறார்கள் – அல்லது ஆழமான வேரூன்றிய பாலின விதிமுறைகள் மற்றும் ஒரே மாதிரியான வேலைகளால் சிறந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகளில் இருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள்,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

பெண்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைச் சுற்றியுள்ள மேம்பாடுகள் மற்றும் சம ஊதியம் தொடர்பான சட்டங்கள் உட்பட சில முன்னேற்றங்கள் ஏற்பட்டாலும், மாற்றம் இன்னும் நிகழ வேண்டும் என்கிறார். “ஆணாதிக்கம் ஆழமாக இயங்குகிறது,” என்று அவர் கூறுகிறார். “இது நிறுவனங்கள் மற்றும் பொருளாதார அமைப்புகளில் உட்பொதிக்கப்பட்டுள்ளது. இது குடும்பத்தில் இருந்து அரசாங்கம், சர்வதேச நிறுவனங்கள் வரை பரவியுள்ளது.”