ஆரக்கிளின் முன்னாள் ஊழியர் பணிநீக்கங்களுக்கு மத்தியில் நேர்மறையான குறிப்பைப் பகிர்ந்துள்ளார்

5

ஆரக்கிள் கார்ப்பரேஷன் உலகளாவிய பணியாளர்களைக் குறைத்துள்ளது, இது இந்தியாவில் உள்ள சுமார் 12,000 ஊழியர்கள் உட்பட உலகளவில் சுமார் 30,000 ஊழியர்களைப் பாதித்துள்ளது. அமைப்புக்குள் உள்ள கட்டமைப்பு சரிசெய்தல் செயல்பாட்டு ஒருங்கிணைப்புக்கான தேவையை உருவாக்கியுள்ளது என்று அதிகாரப்பூர்வ செய்தி மூலம் தகவல் உள்நாட்டில் தெரிவிக்கப்பட்டது. மறுசீரமைப்பு செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, பல பாத்திரங்கள் தேவையற்றதாகக் கருதப்பட்டன, இது பெரிய அளவிலான பணிநீக்கங்களைத் தொடங்க நிறுவனத்தை வழிநடத்தியது.

பணிநீக்கங்களுக்கு மத்தியில் இழப்பீடு

இந்தியாவில் பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களை ஆதரிப்பதற்காக, நிறுவனம் நிதி மற்றும் சட்டரீதியான பலன்களை உள்ளடக்கிய இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. ஆரக்கிள் நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட சேவையை முடித்த ஊழியர்களுக்கு 15 நாட்கள் ஊதியத்தை உறுதி செய்துள்ளது. கூடுதலாக, ஊழியர்களுக்கு அறிவிப்புக்குப் பதிலாக ஒரு மாத முழு சம்பளம், பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு மற்றும் பிற பொருந்தக்கூடிய பலன்களுடன் சேர்த்து பெறப்படும்.

உடனடி நிதி பாதிப்பைத் தணிக்க உதவும் வகையில் இரண்டு மாத சம்பளத்திற்கு இணையான கூடுதல் கொடுப்பனவும் வழங்கப்பட்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், இறுதி வேலை தேதி வரை ஊதியம் வழங்கப்படாதது குறித்து ஊழியர்களிடையே கவலைகள் இருப்பதாக சில அறிக்கைகள் குறிப்பிடுகின்றன, இது பாதிக்கப்பட்டவர்களிடையே மேலும் கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

பணிநீக்கங்களுக்கான பணியாளர் எதிர்வினைகள்

இந்த அறிவிப்பைத் தொடர்ந்து, பல பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் அனுபவங்களை LinkedIn இல் பகிர்ந்து கொண்டனர்.

ஒரு பெண் தனது வேலையை இழப்பதில் ஆச்சரியத்தை வெளிப்படுத்தினார், ஆனால் நம்பிக்கையுடன் இருக்கத் தேர்ந்தெடுத்தார். கவலைப்படுவதற்குப் பதிலாக, ஓய்வெடுக்கவும் தனது எதிர்காலத்தைப் பற்றி சிந்திக்கவும் நேரத்தைப் பயன்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளதாக அவர் கூறினார்.

அவர் எழுதினார், “அய்யோ,” ஆரக்கிளில் சமீபத்திய பணிநீக்கங்களால் பாதிக்கப்பட்ட பல நபர்களில் ஒருவராக நான் நினைத்தேன். ஆனால் அது நடக்கும், நான் இன்று காலை தூங்கி மகிழ்வேன். தெளிவின்மையின் சவாலை நான் அனுபவிப்பேன், ‘நான் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறேன்’ என்று சொல்வதில் உள்ள சங்கடமான தன்மை, ஆனால் பெரும்பாலும் நான் அடுத்து என்ன செய்ய விரும்புகிறேன் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க ஒரு அரிய வாய்ப்பின் சுதந்திரத்தை அனுபவிப்பேன்.

பணிநீக்கம் செயல்முறை மிக விரைவாக நடந்ததாக மற்றொரு முன்னாள் ஊழியர் கூறினார். அதிர்ச்சியடைந்தாலும், தாங்கள் ஆற்றிய பணி குறித்து பெருமிதம் கொள்வதாகவும், தொழில் ரீதியாக வளர உதவிய சக ஊழியர்கள் மற்றும் அனுபவங்களுக்கு நன்றி தெரிவிப்பதாகவும் அவர்கள் தெரிவித்தனர்.

மூன்றாவது ஊழியர், ஏழு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நிறுவனத்துடன் ஒரு பிரியாவிடை இடுகையைப் பகிர்ந்துள்ளார், அந்த நேரத்தில் அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக எவ்வளவு வளர்ந்தார்கள் என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது. வேலை இழப்பால் வருத்தமடைந்த அவர்கள், பயணத்திற்கு நன்றி தெரிவித்தனர் மற்றும் எதிர்காலத்தைப் பற்றிய நம்பிக்கையுடன் இருந்தனர்.

AI இல் நிறுவனத்தின் கவனம் அதிகரித்து வருகிறது

இந்த வேலை வெட்டுக்கள் மூலோபாய முன்னுரிமைகளில் Oracle இன் மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாகும். நிறுவனம் செயற்கை நுண்ணறிவில் (AI) அதிக முதலீடு செய்து அதன் தரவு மைய உள்கட்டமைப்பை விரிவுபடுத்துகிறது.

இந்த முன்முயற்சிகளுக்கு நிதியளிக்க, ஆரக்கிள் பாரம்பரிய பாத்திரங்களில் இருந்து வளங்களை வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பங்களை நோக்கி மறு ஒதுக்கீடு செய்கிறது. இந்த போக்கு ஆரக்கிளுக்கு மட்டும் அல்ல. பல முக்கிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் AI ஆகியவற்றில் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன, செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கும் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும் இலக்காகக் கொண்டுள்ளன – பெரும்பாலும் குறைவான பாரம்பரிய வேலைப் பாத்திரங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்கள்.