கமிஷன் வேலை தொடங்கும் போது ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நற்செய்தி

8வது ஊதியக்குழு: 8வது மத்திய ஊதியக் குழு (சிபிசி) அதிகாரப்பூர்வமாக அதன் இணையதளத்தைத் தொடங்கி, பங்குதாரர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை அழைத்தது, கமிஷனின் பணிகள் இப்போது தொடங்கியுள்ளன.

கமிஷன் தனது பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்க பல மாதங்கள் ஆகலாம் என்றாலும், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் பரிந்துரைகளை விரைவாக செயல்படுத்த ஆர்வமாக உள்ளனர். 8வது ஊதியக்குழு ஒப்புதல் கிடைத்தவுடன், அரசு ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

தற்போது, ​​8வது CPC ஆனது, 7வது ஊதியக் குழுவால் பயன்படுத்தப்படும் பொருத்துதல் காரணி அடிப்படையிலான அணுகுமுறையைப் பின்பற்றுமா என்பது உறுதி செய்யப்படவில்லை. அவ்வாறு செய்தால், 60% அகவிலைப்படி (DA) புதிய ஊதிய அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக அமையலாம்.

8வது ஊதியக் குழு: அகவிலைப்படி புதுப்பிப்பு

டிசம்பர் 2025க்கான அகில இந்திய CPI-IW குறியீடு 148.2 புள்ளிகளாக இருந்தது. இதன் அடிப்படையில், 2026 ஜனவரி முதல் ஜூன் வரையிலான DA 2% அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது 7வது CPC இன் கீழ் மொத்த DA 60.34% ஆக இருக்கும்.

இந்த DA உயர்வு மார்ச் 2026க்குள் மத்திய அமைச்சரவையின் ஒப்புதலைப் பெற வாய்ப்புள்ளது. குறிப்புக்காக, 7வது CPC ஆனது 1 ஜனவரி 2016 இல் உள்ள DA விகிதத்தை பொருத்து காரணியைக் கணக்கிட பயன்படுத்தியது.

8வது சம்பள கமிஷன்: 7வது CPCன் கீழ் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்

7வது CPC, 1 ஜனவரி 2016 முதல் செயல்படுத்தப்பட்டது, அந்த நேரத்தில் DA அடிப்படை சம்பளத்தில் 125% ஆக இருக்கும் என்று கருதி பொருத்துதல் காரணி கணக்கிடப்பட்டது. புதிய சம்பள மேட்ரிக்ஸின் முதல் நிலைக்கு, ஆரம்ப சம்பளம் ₹18,000 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, அதேசமயம் 6வது CPCயின் கீழ் 2006ல் ஆரம்ப ஊதியம் ₹7,000 ஆக இருந்தது.

இதன் பொருள் 7வது CPC இன் ஆரம்ப சம்பளம் 2006 விகிதத்தை விட 2.57 மடங்கு அதிகமாக இருந்தது. கூடுதலாக, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான 2.57 ஃபிட்மென்ட் காரணி பயன்படுத்தப்பட்டது.

8வது ஊதியக் குழுவிற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் ஃபிட்மென்ட் காரணி

7வது CPCயின் தொடக்கத்தில் ஒரு ஊழியரின் அடிப்படைச் சம்பளம் 100 ஆக இருந்தால், கடந்த 10 ஆண்டுகளில் திரட்டப்பட்ட DA அதை 160 ஆக உயர்த்தும். 8வது CPCக்கான குறைந்தபட்ச பொருத்தம் காரணி 1.60 ஆக இருக்க வேண்டும் என்று இது அறிவுறுத்துகிறது. இருப்பினும், பல காரணங்கள் இந்த எண்ணிக்கையை மேலும் அதிகரிக்கலாம்:

• கோவிட்-19 தொற்றுநோய்களின் போது, ​​மூன்று டிஏ உயர்வுகள் 18 மாதங்களுக்கு (2020-21) இடைநிறுத்தப்பட்டன, அவை ஒருபோதும் ஈடுசெய்யப்படவில்லை. இந்த அதிகரிப்புகள் சரியான நேரத்தில் பயன்படுத்தப்பட்டிருந்தால், DA இப்போது 60% ஐ விட அதிகமாக இருக்கும்.

• ஊழியர்களின் தொழிற்சங்கங்களும் நிபுணர்களும் இந்த விடுபட்ட உயர்வுகளை ஈடுசெய்ய அதிக பொருத்துதல் காரணியைக் கோருகின்றனர்.

8வது CPC ஜனவரி 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தாலும், உடனடியாக செயல்படுத்துவது சாத்தியமில்லை. இறுதிப் பரிந்துரைகள் அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு சுமார் 2 வருடங்கள் ஆகலாம் என்று கடந்த கால அனுபவம் காட்டுகிறது, இதன் போது DA குறைந்தது நான்கு மடங்கு அதிகரிக்கலாம்.

8வது சம்பள கமிஷன்: ஃபிட்மென்ட் காரணியை பாதிக்கும் காரணிகள்

ஃபிட்மென்ட் காரணி டிஏவை மட்டும் சார்ந்து இருக்கும் ஆனால் வேறு பல விஷயங்களையும் சார்ந்திருக்கும்:

• அரசாங்க நிதி – ஊதிய உயர்வு கருவூலத்தில் எவ்வளவு பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் என்பதை ஆணையம் மதிப்பிடும்.

• சேவைகள் முழுவதும் நிலுவையைச் செலுத்துங்கள் – வெவ்வேறு துறைகளில் நேர்மையை உறுதி செய்தல்.

• ஊழியர்களின் மன உறுதி மற்றும் கோரிக்கைகள் – தொழிற்சங்கங்களின் எதிர்பார்ப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

• பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் பணவீக்க போக்குகள் – நாட்டின் பொருளாதார நிலை மற்றும் எதிர்கால பணவீக்கம் ஆகியவை முக்கிய பங்கு வகிக்கும்.

இந்த அனைத்து காரணிகளையும் மதிப்பாய்வு செய்த பின்னரே, 8வது ஊதியக் குழு பொருத்துதல் காரணியை இறுதி செய்து, திருத்தப்பட்ட ஊதிய விகிதங்களை பரிந்துரைக்கும்.