கடந்த கால போக்குகள், நிலுவைத் தொகை விதிகள் மற்றும் ஏஐடியுசி கோரிக்கைகள் விளக்கப்பட்டன

2

சுற்றி விவாதங்கள் என 8வது மத்திய ஊதியக் குழு தொடங்க, மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஒவ்வொரு புதுப்பித்தலையும் உன்னிப்பாகக் கண்காணித்து வருகின்றனர். நவம்பர் 2025 முதல் 18 மாதங்களுக்குள் குழு தனது அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் திருத்தப்பட்ட ஊதிய அமைப்பு உண்மையில் எப்போது நடைமுறைப்படுத்தப்படும் என்பதில் நிச்சயமற்ற நிலை உள்ளது.

8வது ஊதியக் குழு: அமலாக்கத் தேதியில் குழப்பம்

8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2026 இலிருந்து வருமா அல்லது அதற்குப் பிந்தைய தேதியிலிருந்து வருமா என்பது ஒரு முக்கிய கேள்வி.

தி அகில இந்திய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் (AITUC) திருத்தப்பட்ட சம்பளம், ஓய்வூதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வர வேண்டும் என்று தெளிவாகக் கோரியுள்ளது. தொழிற்சங்கத்தின் கூற்றுப்படி, எந்தவொரு தாமதமும் தவறிய நிலுவைத் தொகையின் வடிவத்தில் ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நிதி இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

8வது ஊதியக் குழு: கடந்த காலப் போக்குகள் எதைக் குறிப்பிடுகின்றன

முந்தைய ஊதியக் கமிஷன்களைப் பார்க்கும்போது, ​​ஒரு கமிஷனின் முடிவிற்கும் அடுத்த கமிஷனை செயல்படுத்துவதற்கும் இடையில் அடிக்கடி தாமதம் ஏற்படுகிறது. இருப்பினும், நிலுவைத் தொகையை உரிய தேதியில் இருந்து வழங்குவதை அரசு வழக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

உதாரணமாக, தி 6வது சம்பள கமிஷன் அதன் அறிக்கையை 2008 இல் சமர்ப்பித்தது, ஆனால் ஊழியர்கள் ஜனவரி 1, 2006 முதல் நிலுவைத் தொகையைப் பெற்றனர். 7வது சம்பள கமிஷன் டிசம்பர் 31, 2025 அன்று முடிவடைந்தது, இந்த முறை அதே அணுகுமுறைக்கான எதிர்பார்ப்புகளை உயர்த்தியது.

8வது சம்பள கமிஷன்: முந்தைய பேனல்களின் காலவரிசை

ஊதியக் குழுக்கள் தங்கள் வேலையை முடிக்க நேரம் எடுக்கும் என்பதை கடந்த காலக்கெடு காட்டுகிறது:

• 7வது ஊதியக் குழு அமைக்கப்பட்டதில் இருந்து நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு சுமார் 2.5 ஆண்டுகள் ஆனது.
• 6வது ஊதியக்குழு கிட்டத்தட்ட 1 வருடம் 10 மாதங்கள் எடுத்தது.
• தி 5வது சம்பள கமிஷன் சுமார் 3.5 ஆண்டுகள் ஆனது.

இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் செயல்படுத்துவதற்கு நேரம் எடுக்கும் போது, ​​நிலுவைத் தொகைகள் பொதுவாகப் பாதுகாக்கப்படும்.

8வது ஊதியக்குழு: ஏஐடியுசியின் முக்கிய கோரிக்கைகள்

ஏஐடியுசி 8வது ஊதியக்குழு முன் பல கோரிக்கைகளை வைத்துள்ளது.

• ஸ்கிராப்பிங் தி தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பு (NPS) மற்றும் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (யுபிஎஸ்), மற்றும் பழைய ஓய்வூதிய முறையை மீட்டமைத்தல்.
• அனைத்து பரிந்துரைகளிலும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சேர்க்கப்படுவதை உறுதி செய்தல்.
• ஓய்வூதிய மாற்றத்தை மீட்டெடுக்கும் காலத்தை 15 ஆண்டுகளில் இருந்து 11-12 ஆண்டுகளாக குறைத்தல்.
• ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கப்படும்.
• குடும்ப அலகு வரையறையை மூன்று முதல் ஐந்து உறுப்பினர்களாக விரிவுபடுத்துதல்.
• சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக இணைய இணைப்பு போன்ற செலவுகள் உட்பட.

8வது சம்பள கமிஷன்: ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் டிமாண்ட்

8வது ஊதியக் குழுவுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள மற்றொரு முக்கியமான கோரிக்கையானது, சம்பள உயர்வை நேரடியாகப் பாதிக்கும் ஃபிட்மென்ட் காரணி ஆகும். தி தேசிய அஞ்சல் அமைப்புகளின் கூட்டமைப்பு 3.0 மற்றும் 3.25 க்கு இடையில் ஒரு பொருத்துதல் காரணியை பரிந்துரைத்துள்ளது, இது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால் ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

8வது சம்பள கமிஷன்: என்ன இருக்கிறது

8வது ஊதியக் குழு செயல்முறை முன்னோக்கி நகரும் போது, ​​பணியாளர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் அமலாக்க காலக்கெடு மற்றும் நிதிப் பலன்கள் குறித்த தெளிவை எதிர்பார்க்கின்றனர். கோடிக்கணக்கான மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம், ஓய்வூதியம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிதிப் பாதுகாப்பை நிர்ணயிப்பதில் இறுதி முடிவுகள் முக்கியமானதாக இருக்கும்.