சம்பளம், தொழிலாளர்களுக்கான பலன்கள், ஓய்வூதிய பலன்கள், ஓய்வூதியம் மற்றும் பலவற்றின் தாக்கத்தை சரிபார்க்கவும்

1

இந்தியாவின் சமூகப் பாதுகாப்பு வலையின் கீழ் அதிகமான தொழிலாளர்கள் காப்பீடு செய்யப்படுவதை உறுதி செய்வதற்காக, ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) விதிகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது.

தற்போதைய மாத ஊதிய உச்சவரம்பு ₹15,000, இது 2014 முதல் மாறாமல் உள்ளது, பல நடுத்தர வருமான ஊழியர்களுக்கு கட்டாய பிஎஃப் மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை விட்டுச் செல்கிறது. துறைகள் முழுவதும் சம்பளம் சீராக அதிகரித்து வருவதால், கவரேஜை விரிவுபடுத்தவும், ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை அதிகரிக்கவும், EPFO ​​நிதிகளின் கார்பஸை வலுப்படுத்தவும் இது நேரம் என்று அதிகாரிகள் நம்புகின்றனர்.

அரசாங்கம் EPFO ​​ஊதிய உச்சவரம்பை அதிகரித்துள்ளது

கட்டாய ஊதிய உச்சவரம்பை மாதம் ஒன்றுக்கு ₹15,000லிருந்து ₹25,000–₹30,000 ஆக உயர்த்துவது குறித்து மத்திய அரசு பரிசீலித்து வருகிறது.

இந்த முன்மொழிவு, அங்கீகரிக்கப்பட்டால், ஏப்ரல் 1 முதல் நடைமுறைக்கு வரலாம், மேலும் பணவீக்கம் மற்றும் உயரும் சம்பளத்துடன் ஓய்வூதிய பலன்கள் வளர்ச்சியடைவதை உறுதி செய்யும் அதே வேளையில் சமூகப் பாதுகாப்பின் வரம்பை கணிசமாக விரிவுபடுத்தும்.

EPFO ஊதிய உச்சவரம்பு: அரசாங்கம் ஏன் அதிகரிக்க விரும்புகிறது?

அதிக ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பு வலையை விரிவுபடுத்துவதற்காக, ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) கட்டாய ஊதிய உச்சவரம்பை ₹15,000 முதல் ₹25,000 முதல் ₹30,000 வரை உயர்த்துவதற்கு மையம் தயாராகி வருகிறது.

கட்டாய வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் கீழ் அதிகமான ஊழியர்களைச் சேர்ப்பதை இந்த முன்மொழிவு நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, குறிப்பாக மிதமான சம்பளம் பெறுபவர்கள் மாதம் ₹15,000க்கு மேல் சம்பாதிப்பதால் தற்போது விலக்கப்பட்டுள்ளனர்.

தற்போது, ​​அடிப்படை ஊதியத்தில் ₹15,000க்கு மேல் சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்கள் EPFO ​​இல் சேர வேண்டுமா என்பதைத் தேர்வு செய்யலாம், பலர் அவ்வாறு செய்யவில்லை. இந்த வரம்பை உயர்த்துவது, புதிய வரம்பு வரை சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்கள் EPF மற்றும் ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் (EPS) பங்களிப்பு செய்வது கட்டாயமாக்கப்படும்.

தற்போதைய EPFO ​​ஊதிய உச்சவரம்பு மற்றும் அதன் தாக்கம்

இந்தியா முழுவதும் சம்பளம், விலைகள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் கணிசமாக உயர்ந்துள்ள போதிலும், செப்டம்பர் 2014 முதல் தற்போதுள்ள ₹15,000 ஊதிய உச்சவரம்பு மாறவில்லை. இதன் விளைவாக, பல தொழிலாளர்கள், குறிப்பாக ₹15,000 முதல் ₹30,000 வரை வருமானம் ஈட்டுபவர்கள், தற்போது கட்டாய பிஎஃப் பலன்களால் காப்பீடு செய்யப்படுவதில்லை.

விமர்சகர்கள் இது சமூகப் பாதுகாப்புக் கவரேஜைக் குறைக்கிறது மற்றும் ஒரு பெரிய பிரிவு ஊழியர்களின் ஓய்வுக்கால சேமிப்பை பலவீனப்படுத்துகிறது என்று கூறுகின்றனர். இபிஎஃப்ஓவின் மத்திய அறங்காவலர் குழுவின் ஒப்புதலுக்காக விரைவில் முன்மொழிவு தாக்கல் செய்யப்படும் என்றும், ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டால், ஏப்ரல் 1 முதல் நடைமுறைக்கு வரலாம் என்றும் தொழில்துறை வட்டாரங்கள் கூறுகின்றன.

EPFO ஊதிய உச்சவரம்பு: உச்ச நீதிமன்றம் ஊதிய வரம்பை மறுபரிசீலனை செய்கிறது

இந்த முன்மொழிவு வேகம் பெற ஒரு முக்கிய காரணம், உச்ச நீதிமன்ற உத்தரவு, பல தொழிலாளர்களை PF கவரேஜிலிருந்து விலக்குவதை எடுத்துக்காட்டும் பொது நல மனுவின் ஒரு பகுதியாக நான்கு மாதங்களுக்குள் ₹15,000 ஊதிய உச்சவரம்பை மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு அரசு மற்றும் EPFO ​​க்கு உத்தரவிட்டது.

முட்டுக்கட்டையான ஊதிய வரம்பு, சட்டத்தின் நோக்கத்தைத் தோற்கடித்து, தகுதியான பல ஊழியர்கள் பிஎஃப் மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களால் பயனடையாத ஒரு “விலக்கு” நிலைமையை உருவாக்கியுள்ளது என்று உச்ச நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது.

EPFO ஊதிய உச்சவரம்பு: ஊதிய உச்சவரம்பு உயர்வு தொழிலாளர்களை எவ்வாறு பாதிக்கும்?

அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அதிக ஊதிய உச்சவரம்பு கட்டாய EPF மற்றும் EPS கவரேஜின் கீழ் அதிகமான தொழிலாளர்களைக் கொண்டுவரும், ஓய்வூதிய பலன்களை விரிவுபடுத்தும் மற்றும் நிதிகளின் ஒட்டுமொத்த கார்பஸை அதிகரிக்கும்.

இருப்பினும், இது ஒவ்வொரு மாதமும் அதிக பங்களிப்புகளை குறிக்கும், இது ஊழியர்களின் வீட்டு சம்பளத்தை நேரடியாக பாதிக்கிறது. PF மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கான கூடுதல் விலக்குகள் ₹15,000க்கும் புதிய உச்சவரம்புக்கும் இடையில் சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு செலவழிக்கக்கூடிய வருமானத்தைக் குறைக்கும்.

அதே நேரத்தில், நீண்ட காலத்திற்கு, தொழிலாளர்கள் ஒரு பெரிய ஓய்வூதிய கார்பஸை உருவாக்குவார்கள், ஏனெனில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பங்களிப்புகள் அதிக ஊதிய அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

EPFO ஊதிய உச்சவரம்பு: என்ன முதலாளிகள் எதிர்கொள்ள வேண்டும்?

முதலாளிகளுக்கு, ஊதிய உச்சவரம்பு உயர்வு என்பது சமூகப் பாதுகாப்புச் செலவுகள் மற்றும் பரந்த இணக்கத் தேவைகளைக் குறிக்கிறது. தொழில் அமைப்புகள் முன்பு மாற்றங்களை எதிர்த்தன, குறிப்பாக புதிய விதிகளின் கீழ் முதலாளிகள் அதிக நிதிச் சுமையை எதிர்கொண்டால், தொப்பியின் அதிகரிப்பு குறைந்த பங்களிப்பு விகிதங்களுடன் இருக்க வேண்டும் என்று வாதிட்டது.

ஊதியங்கள் மற்றும் பிற நன்மைகளை மறுவரையறை செய்யும் புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் ஏற்கனவே நடைமுறையில் இருப்பதால், அதிக முதலாளிகளின் பங்களிப்புகளிலிருந்து இலாப வரம்புகளில் வணிகங்கள் கூடுதல் அழுத்தத்தை உணரலாம்.

EPFO ஊதிய உச்சவரம்பு: எத்தனை தொழிலாளர்கள் பயனடையலாம்?

ஊதிய உச்சவரம்பை ₹25,000 ஆக உயர்த்தினால், தற்போது சேர்க்கப்படாத ஒரு கோடிக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களை கட்டாய பிஎஃப் மற்றும் ஓய்வூதிய கவரேஜுக்குள் கொண்டு வர முடியும் என்று மதிப்பீடுகள் தெரிவிக்கின்றன.

தொழிலாளர் சங்கங்களும் கூடுதலான ஊதிய வரம்பை ஆதரித்துள்ளன, சிலர் உயர்ந்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுகள் மற்றும் சம்பள நிலைகளைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில், குறிப்பாக நகர்ப்புறங்களில், ₹30,000 வரை உச்ச வரம்புக்கு அழுத்தம் கொடுத்துள்ளனர். அத்தகைய நடவடிக்கையானது ஓய்வூதியத் திட்டத்தை மேலும் உள்ளடக்கியதாக மாற்றும் என்றும், மில்லியன் கணக்கானவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் வருங்கால வைப்பு நிதிப் பலன்களைப் பெற உதவும் என்றும் ஆதரவாளர்கள் வாதிடுகின்றனர்.

EPFO ஊதிய உச்சவரம்பு: மாற்றம் எப்போது நிகழும்?

இந்த திட்டம் தீவிர பரிசீலனையில் உள்ளது மற்றும் வரவிருக்கும் EPFO ​​வாரியக் கூட்டங்களில் விவாதிக்கப்படலாம். ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டால், ஏப்ரல் 1 முதல் புதிய நிதியாண்டில் இருந்து மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும்.

சுப்ரீம் கோர்ட்டின் காலக்கெடு மற்றும் நவீன கால ஊதிய உண்மைகளுக்கு சமூக பாதுகாப்பு கவரேஜை விரிவுபடுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை கருத்தில் கொண்டு விரைவில் முடிவு எடுக்கப்படும் என்று அரசு அதிகாரிகள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சக வட்டாரங்கள் தெரிவித்துள்ளன.

EPFO ஊதிய உச்சவரம்பு: இந்தியாவில் ஓய்வூதிய பாதுகாப்புக்கு இது என்ன அர்த்தம்?

EPFO கவரேஜிற்கான அதிக ஊதிய உச்சவரம்பு இந்தியாவின் சமூக பாதுகாப்பு வலையை விரிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு முக்கிய படியாகும். மேலும் மில்லியன் கணக்கான ஊழியர்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்கி, ஓய்வூதியங்களுக்கு தகுதி பெறுவார்கள், இது நீண்ட கால நிதி பாதுகாப்பை மேம்படுத்த உதவுகிறது.

அதே நேரத்தில், கொள்கை வகுப்பாளர்கள் மற்றும் தொழில்துறை பங்குதாரர்கள், விரிவாக்கப்பட்ட கவரேஜின் பலன்களுடன்-வீட்டுக்கு எடுத்துச் செல்லும் ஊதியத்தை சமநிலைப்படுத்த வேண்டும்-குறிப்பாக பொருளாதாரம் மாறிவரும் ஊதிய அமைப்புகளுக்கு ஏற்றவாறு.