ஐஏஎஸ் அதிகாரிகளுக்கு அமெரிக்கப் பல்கலைக் கழகத்தின் நேரடி அழைப்பு எச்சரிக்கை மணி அடிக்கிறது

32

புதுடெல்லி: யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் பல்கலைக்கழகத்தால் இந்திய நிர்வாக சேவை (IAS) அதிகாரிகளுக்கு விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட வெளிநாட்டுப் பயிற்சித் திட்டம், இந்திய அரசாங்கத்தை அணுகாமல் வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் நேரடியாக சேவை செய்யும் அரசு ஊழியர்களை அணுகுவது பற்றிய கவலையைத் தூண்டியுள்ளது. தற்போதுள்ள விதிகளின்படி, பணிபுரியும் ஐஏஎஸ் அதிகாரிகள் வெளிநாட்டுப் பயிற்சி அல்லது திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களில் பணியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சித் துறையால் (DoPT) வழியனுப்பப்பட்ட மற்றும் சரிபார்க்கப்பட்ட திட்டங்களின் மூலம் மட்டுமே பங்கேற்க முடியும். இத்தகைய திட்டங்கள், நிதி, விருந்தோம்பல் மற்றும் நிறுவன இணைப்புகளின் ஆய்வுடன், அரசாங்கத்திற்கு அரசாங்கமாக இருக்க வேண்டும். தனியார் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் நேரடி அழைப்புகள் அனுமதிக்கப்படாது.

சான் டியாகோவின் கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகத்தில் உள்ள “21வது நூற்றாண்டு இந்திய மையம்” ஐஏஎஸ் அதிகாரிகளுக்கான “வளர்ந்து வரும் தலைவர்கள் திட்டத்தை” அறிவித்த பிறகு, இந்த கவலைகள் தீவிரமடைந்தன, இது மே 11-22, 2026 இல் திட்டமிடப்பட்டது, மேலும் நேரடியாக விண்ணப்பிக்க அதிகாரிகளை அழைத்தது. சிற்றேடு, மாநில அல்லது மத்திய அரசாங்கத்தில் “அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் பதவிகளில் பணியாற்றும்” 8-10 ஆண்டுகள் பணிபுரியும் இடைநிலை ஐஏஎஸ் அதிகாரிகளை குறிவைத்தது. நிரல் ஆவணத்தின்படி, இரண்டு வார பாடநெறி UC சான் டியாகோவில் கல்வி அமர்வுகளை உள்ளடக்கியதாக இருந்தது; ஆசிரியர்கள், ஆராய்ச்சியாளர்கள் மற்றும் மாணவர்களுடன் தொடர்பு; அமெரிக்க அரசாங்க அமைப்புகள் மற்றும் தனியார் துறை நிறுவனங்களுக்கான தள வருகைகள்; மற்றும் சான் டியாகோ மற்றும் சான் பிரான்சிஸ்கோ விரிகுடா பகுதியில் கலாச்சார வருகைகள். இந்த முன்முயற்சியானது முழு நிதியுதவி பெற்ற பெல்லோஷிப்பாக வழங்கப்பட்டது, சுற்றுப்பயணத்திற்கான விமான கட்டணம், தங்குமிடம், உள்ளூர் போக்குவரத்து மற்றும் உணவு மற்றும் நிகழ்வுகளுக்கான திருப்பிச் செலுத்துதல். விண்ணப்பங்கள் மற்றும் வினவல்கள் பல்கலைக்கழகத்தில் பெயரிடப்பட்ட தொடர்புகளுக்கு நேரடியாக சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

சர்ச்சை வெளிப்படுவதற்கு முன்பே பல ஐஏஎஸ் அதிகாரிகள் திட்டத்திற்கு விண்ணப்பித்துள்ளதாக அரசு வட்டாரங்கள் இந்த செய்தித்தாளில் தெரிவித்தன. சிற்றேடு தொழில்ரீதியாக கட்டமைக்கப்பட்டதாகவும், நிலையான வெளிநாட்டுப் பயிற்சி வார்ப்புருக்களை ஒத்ததாகவும், அரசாங்க அனுமதி பெறப்படவில்லை என்பதைக் குறிப்பிடவில்லை என்பதாலும் இது ஆச்சரியமளிக்கவில்லை என்று அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர். எவ்வாறாயினும், பணிபுரியும் அதிகாரிகள் நேரடியாக விண்ணப்பிக்க முடிந்தது-கட்டாய நடைமுறைகளைத் தவிர்த்து-அமுலாக்கம் மற்றும் நெறிமுறை பற்றிய விழிப்புணர்வில் உள்ள இடைவெளிகளைப் பற்றிய கவலைகளை வலுப்படுத்தியுள்ளது.

யுசி சான் டியாகோவில் இந்தியாவை மையமாகக் கொண்ட முன்முயற்சிகளுடன் தொடர்புடைய தொழில்நுட்ப முதலீட்டாளர் ஆஷா ஜடேஜா மோட்வானி, தேவையான நடைமுறைகள் புறக்கணிக்கப்பட்டதாகவும், அவரது குழு “ஐஏஎஸ் விண்ணப்பதாரர்களை சரியான இந்திய அமைச்சகத்திற்குச் செல்லாமல் அழைப்பதில் தவறைச் செய்துவிட்டது” என்றும் ஒப்புக்கொண்டதை அடுத்து, எச்சரிக்கை அதிகரித்தது. ஏற்பாட்டாளர்கள் இப்போது பணியாளர் அமைச்சகத்தை அணுகி, “எப்படித் தொடரலாம் என்பதைப் பார்க்க வேண்டும்” என்று அவர் மேலும் கூறினார்.

அதிகாரத்துவத்தில் உள்ள பலருக்கு, UC சான் டியாகோ எபிசோட் ஒரு பரந்த மற்றும் அதிக உணர்திறன் பிரச்சினைக்கான ஒரு சாளரமாக மாறியுள்ளது: வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் முறையான அரசாங்க சேனல்களுக்கு வெளியே இந்திய அதிகாரிகளை ஈடுபடுத்த, பயிற்சியளிக்க அல்லது ஹோஸ்ட் செய்ய முயற்சிக்கும் அதிர்வெண் அதிகரித்து வருகிறது. உள் மதிப்பீடுகளை நன்கு அறிந்த அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, இந்தியப் பாதுகாப்பு முகமைகள், இந்தியாவின் கொள்கை வகுப்பாளர் சமூகத்தின் பிரிவினரிடையே செல்வாக்கை வளர்க்க முயற்சிக்கும் அமெரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட அமைப்புகள் மற்றும் அதனுடன் இணைந்த அமைப்புகளின் அறிக்கைகளை ஆய்வு செய்து வரும் நேரத்தில் இந்த சம்பவம் நடந்துள்ளது. கவலை என்னவென்றால், ஒழுங்குபடுத்தப்படாத பயிற்சிக் குழாய்கள், முக்கியமான ஒழுங்குமுறை மற்றும் கொள்கைப் பாத்திரங்களை வகிக்கும் அதிகாரிகளுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட அணுகலை வழங்குகின்றன.

UC சான் டியாகோ வழக்கு பொதுவில் வந்ததால் அது தனித்து நிற்கிறது என்று முன்னாள் அதிகாரிகள் குறிப்பிடுகின்றனர். வெளிநாட்டுப் பல்கலைக் கழகங்கள், சிந்தனைக் குழுக்கள் மற்றும் அடித்தளங்கள் போன்றவற்றின் இத்தகைய முயற்சிகள் பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட நெட்வொர்க்குகள், முன்னாள் மாணவர் சங்கங்கள், இடைத்தரகர்கள் அல்லது முறைசாரா மின்னஞ்சல் பட்டியல்கள் மூலம் புத்திசாலித்தனமாக நிகழ்கின்றன. அதிகாரிகள் அத்தகைய சலுகைகளை DoPTக்கு நிராகரிக்கலாம் அல்லது திருப்பிவிடலாம், ஆனால் ஒவ்வொரு ஆண்டும் எத்தனை அழைப்புகள் புழக்கத்தில் விடுகின்றன என்பதை பதிவு செய்ய மையப்படுத்தப்பட்ட வழிமுறை எதுவும் இல்லை.

கொள்கை கவலை என்பது நடைமுறைக்கு மட்டும் அல்ல. வெளிநாட்டு நிதியுதவி திட்டங்கள், குறிப்பாக பயணம், விருந்தோம்பல் மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட ஈடுபாடு ஆகியவை இந்தியாவின் நிர்வாகத் தலைமைக்கு நீண்டகால அணுகல் புள்ளிகளை உருவாக்க முடியும். அரசாங்கத்தின் சரிபார்ப்பு செயல்முறையானது, எந்தவொரு வெளி நிறுவனமும், கௌரவம் அல்லது வெளிநாட்டில் உள்ள தொடர்புகளைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழில் அதிகாரத்துவ அதிகாரிகளுடன் மேற்பார்வை செய்யப்படாத தொடர்பை உருவாக்க முடியாது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் நோக்கத்துடன் உள்ளது. சில பணிபுரியும் அதிகாரிகள், திட்டங்கள் கருத்தரிக்கப்படும்போது, ​​நிதியளிக்கப்பட்டு, வெளிநாடுகளில் நடத்தப்படும்போதும், இந்தியாவில் முக்கியமான பணிகளைக் கையாளும் அதிகாரிகளை இலக்காகக் கொள்ளும்போதும், சக்தி ஏற்றத்தாழ்வு குறிப்பாக உணர்திறன் ஏற்படுகிறது என்று வாதிடுகின்றனர். “ஒரு வெளிநாட்டு தனியார் நிறுவனம் அதிகாரிகளை வெளியே பறக்கவிட்டு, அவர்களுக்கு பயிற்சி அளித்து, அதன் நெட்வொர்க்குகளுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட அணுகலை வழங்கினால், அதற்கு யார் நிதியளிக்கிறார்கள், அதன் நோக்கம் என்ன என்பதை அரசாங்கம் சரியாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும்” என்று மூத்த அதிகாரி ஒருவர் கூறினார்.

இந்தப் பிரச்சினையில் பல்கலைக்கழகத்தின் பதிலைக் கோரி நிரல் ஒருங்கிணைப்பாளருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பியும் பதில் வரவில்லை. எபிசோட் குறித்தோ அல்லது அதிகாரிகளுக்கான வழிகாட்டுதல்களை மறுபரிசீலனை செய்ய திட்டமிட்டுள்ளதா என்பது குறித்தோ பணியாளர் அமைச்சகம் இன்னும் பகிரங்க அறிக்கையை வெளியிடவில்லை.