அர்ஜென்டினா தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை மாற்றாது

அவர்கள் என்ன பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்: அர்ஜென்டினாவின் ஜனாதிபதி ஜேவியர் மிலே, 30 நாட்கள் விடுமுறையை முடித்து, வேலை நாளை 12 மணிநேரமாக உயர்த்தி, கிட்டத்தட்ட அனைத்து தொழிலாளர் உரிமைகளையும் நீக்கியிருப்பார்.

Estadão Verifica விசாரித்து முடித்தார்: தவறாக வழிநடத்துகிறது. மிலேயின் அரசாங்கத்தால் ஆதரிக்கப்படும் தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை மாற்றாது. முன்மொழிவு என்னவென்றால், விடுமுறைகளை குறைந்தபட்சம் ஏழு நாட்கள் காலங்களாகப் பிரிப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது.

வேலை நேரம் தொடர்பாக, ஒரு நேர வங்கியை ஏற்றுக்கொள்வதை உரை முன்மொழிகிறது, இது ஒரு நாளைக்கு 12 மணிநேரம் வேலை செய்யும் நேரத்தை அடைய அனுமதிக்கிறது. பணம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக ஓய்வு நாட்களில் கூடுதல் நேரத்தை ஈடுசெய்யும் வாய்ப்பை இந்த வழிமுறை சேர்க்கிறது.

இந்த சீர்திருத்தம் நாட்டில் தொழிற்சங்கங்கள் தலைமையில் கடுமையான எதிர்ப்புகளுக்கு இலக்காகியுள்ளது. எதிர்ப்பாளர்கள் மாற்றங்களை “பிற்போக்கு” மற்றும் “அரசியலமைப்புக்கு எதிரானது” என்று கருதுகின்றனர்.

உள்ளடக்கத்தை வெளியிடுவதற்குப் பொறுப்பான நபரைத் தொடர்புகொண்டார், ஆனால் திரும்பவில்லை.

மேலும் அறிக: மிலே அரசாங்கத்தால் முன்மொழியப்பட்ட தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்திற்கு அர்ஜென்டினாவின் பிரதிநிதிகள் சபை இந்த வெள்ளிக்கிழமை, 20 ஆம் தேதி அதிகாலையில் ஒப்புதல் அளித்தது. முன்மொழிவு இன்னும் செனட்டால் மீண்டும் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும். விவாதப் புள்ளிகளில் விடுமுறைகள் மற்றும் வேலை நேரம், சமூக ஊடகங்களில் திரிக்கப்பட்ட தலைப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். கீழே நன்றாகப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

சீர்திருத்தம் 30 நாட்கள் விடுமுறையை முடிக்க விரும்புகிறதா?

சீர்திருத்தம் அர்ஜென்டினாவில் 30 நாட்கள் விடுமுறையை முடிக்கவில்லை அல்லது ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையை மாற்றாது.

உரை முன்மொழிவது விடுமுறைகளைப் பிரிப்பது. அர்ஜென்டினாவில் உள்ள தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ், பணியாளர் நாட்களில் விடுமுறை எடுக்க வேண்டும் தொடர்ச்சியாக. ஒரு பணியாளருக்கு எத்தனை விடுமுறை நாட்கள் என்பது அவர்களின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. கீழே காண்க:

ஆறு மாதங்கள் மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகள் சேவை: தொடர்ந்து 14 நாட்கள்; ஐந்து மற்றும் 10 ஆண்டுகள் சேவை: 21 நாட்கள் தொடர்ந்து; 10 மற்றும் 20 ஆண்டுகளுக்கு இடையில்: தொடர்ந்து 28 நாட்கள்; சேவை நேரம் 20 ஆண்டுகளுக்கு மேல்: தொடர்ந்து 35 நாட்கள்.

சீர்திருத்தம் மேலே குறிப்பிட்ட நாட்களை மாற்றாது. முன்மொழிவு என்ன மாறுகிறது என்பது ஓய்வு நேரத்தை குறைந்தபட்சம் ஏழு நாட்களுக்கு பிரிக்கும் சாத்தியமாகும்.

மேலும், ஆண்டு விடுமுறை காலம் அக்டோபர் 1 மற்றும் ஏப்ரல் 30 க்கு இடையில் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று உரை விதிக்கிறது, ஆனால் இந்த காலகட்டத்திற்கு வெளியே உள்ள தேதிகளில் கட்சிகள் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டலாம்.

வேலை நாள் 12 மணி நேரமாக அதிகரிக்கப்பட்டதா?

தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் தினசரி வேலை நாளை 8 மணியிலிருந்து 12 மணிநேரமாக அதிகரிக்கிறது என்பதும் உண்மையல்ல. உரை ஒரு நேர வங்கியை ஏற்றுக்கொள்வதை முன்மொழிகிறது.

முன்மொழிவு வேலை நேரத்தை ஒரு நாளைக்கு 12 மணிநேரத்தை அடைய அனுமதிக்கிறது, ஆனால் இது அனைவருக்கும் கட்டாய தரமாக மாறாது.

உரையின் படி, ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் 12 மணிநேர ஓய்வு காலத்தை மதிக்க வேண்டியது அவசியம். வங்கிச் சேவையை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், கூடுதல் நேரத்தை விடுமுறை நாட்களில் ஈடுசெய்ய முடியும்.

அர்ஜென்டினா செக்கிங் ஏஜென்சி செக்வேடோவின் கூற்றுப்படி, சாதாரண நாட்களுக்கு 50% கூடுதல் விகிதத்தில் கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று தற்போதைய சட்டம் நிறுவுகிறது. விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில், கூடுதல் 100% அதிகரிக்கிறது.

சீர்திருத்தம் இந்த விருப்பத்தை பராமரிக்கிறது, ஆனால் விடுமுறை நாட்கள் அல்லது வேலை நேரத்தை குறைப்பதன் மூலம் ஈடுசெய்யும் வாய்ப்பை சேர்க்கிறது.

சீர்திருத்தத்திற்கு எதிராக தொழிற்சங்கங்கள் வேலை நிறுத்தம் செய்தது ஏன்?

இந்த வியாழன், 19 ஆம் தேதி, அர்ஜென்டினாவில் உள்ள மிகப்பெரிய தொழிற்சங்கமானது, அரசாங்கத்தால் ஆதரிக்கப்படும் தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்திற்கு எதிராக, மிலேயின் பதவிக்காலத்தில் நான்காவது பொது வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்கியது. இந்த முன்மொழிவு தொழிற்சங்கங்களின் சக்தி மற்றும் தொழிலாளர் செலவினங்களைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

போன்ற அர்ஜென்டினா வாகனங்கள் படி தேசம் மற்றும் தி கிளாரியன்சீர்திருத்தம் வேலைநிறுத்தங்களின் போது குறைந்தபட்ச செயல்பாட்டு சதவீதங்களை விதிக்கிறது. அத்தியாவசியமாகக் கருதப்படும் சேவைகள் 75% செயல்பாட்டிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க வேண்டும், உதாரணமாக.

செக்வேடோவின் கூற்றுப்படி, தற்போதைய சட்டம் சுகாதார சேவைகள், குடிநீர், மின்சாரம் மற்றும் எரிவாயு உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம் மற்றும் விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றை மட்டுமே அத்தியாவசியமாகக் கருதுகிறது. சீர்திருத்தம் இந்த புரிதலை தொலைத்தொடர்பு, வணிக விமான போக்குவரத்து, துறைமுக போக்குவரத்து கட்டுப்பாடு போன்ற மற்ற பகுதிகளுக்கும் விரிவுபடுத்துகிறது.

மேலும், உரை “முக்கியமான சேவைகள்” வகையை உருவாக்குகிறது. அவர்கள் 50% க்கும் குறைவான திறனில் செயல்பட முடியாது, மேலும் விமான நிலையங்கள், தபால் சேவைகள், வங்கிகள், உணவகங்கள் மற்றும் பிற சேவைகளை உள்ளடக்கியது.

இப்போது முன்மொழிவுக்கு என்ன நடக்கிறது?

12 ஆம் தேதி, அர்ஜென்டினா செனட் தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தது. கடந்த வாரம், இந்த திட்டத்திற்கு எதிராக ஆயிரக்கணக்கான மக்கள் ஏற்கனவே அணிதிரண்டிருந்தனர். இந்த வெள்ளிக்கிழமை, 20 ஆம் தேதி அதிகாலையில், பிரதிநிதிகள் சபை திட்டத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தது.

சபையில், 11 மணிநேரம் நடந்த விவாதத்தில், சீர்திருத்தத்திற்கு ஆதரவாக 135 வாக்குகளும், எதிராக 115 வாக்குகளும் கிடைத்தன. இந்த முன்மொழிவு சட்ட மன்றத்தில் மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது, அதாவது நோய்க்கான பலனை பாதியாக குறைக்கும் கட்டுரையை நீக்கியது.

இப்போது, ​​உரை இறுதி ஒப்புதலுக்கு செனட் திரும்ப வேண்டும். மார்ச் 1 ஆம் தேதிக்கு முன்னர் சாதகமான சமிக்ஞையைப் பெற அரசாங்கம் நம்புகிறது.

இது போன்ற இடுகைகளை எவ்வாறு கையாள்வது: Milei ஆல் ஆதரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் உலகம் முழுவதும் உள்ள ஊடகங்களில் விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது. சமூக ஊடகங்களில் இடுகைகளை நம்புவதற்கு முன், இந்த விஷயத்தில் நம்பகமான செய்தித்தாள்கள் என்ன செய்தி வெளியிடுகின்றன என்பதைத் தேடுங்கள்.