டிசிஎஸ் நாசிக் யூனிட்டில் என்ன நடந்தது? கட்டாய மத மாற்ற உரிமைகோரல்கள், பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகள், பல எஃப்ஐஆர்கள் மற்றும் ஊழியர் கைதுகள் முக்கிய விசாரணையைத் தூண்டுகின்றன

2

நாசிக் டிசிஎஸ் மத மாற்றம்: டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸின் (TCS) நாசிக் பிரிவில் பல ஊழியர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களை துன்புறுத்துவதாகவும், மத ரீதியாக வற்புறுத்துவதாகவும் குற்றம் சாட்டியதை அடுத்து, ஒரு பெரிய பணியிட சர்ச்சை எழுந்துள்ளது. பல போலீஸ் புகார்கள் மற்றும் குற்றச்சாட்டுகளுடன் தொடர்புடைய பல ஊழியர்கள் கைது செய்யப்பட்டதைத் தொடர்ந்து இந்த வழக்கு தேசிய கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது.

ஒரு பெண் ஊழியர் தனது சக ஊழியர்கள் மீது கடுமையான குற்றச்சாட்டுகளுடன் காவல்துறையை அணுகியதை அடுத்து, அதிகாரிகள் இந்த விஷயத்தை விசாரிக்கத் தொடங்கினர். அதன்பிறகு, அதிகமான ஊழியர்கள் இதே போன்ற கோரிக்கைகளை முன்வைத்துள்ளனர், இது நிறுவனத்தின் விரிவான விசாரணை மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு வழிவகுத்தது.

சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைக்கும் போது இந்த வழக்கில் தொடர்புடைய ஊழியர்களை இடைநீக்கம் செய்ததை டிசிஎஸ் உறுதிப்படுத்தியுள்ளது.

நாசிக் டிசிஎஸ் மத மாற்றம்: டிசிஎஸ் நாசிக் யூனிட்டில் என்ன நடந்தது?

நாசிக்கில் உள்ள பிபிஓ அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் பெண் ஒருவர் தியோலாலி முகாம் காவல் நிலையத்தில் புகார் அளித்தபோது இந்த சம்பவம் முதலில் வெளிச்சத்திற்கு வந்தது. சில சகாக்கள் பல ஆண்டுகளாக தகாத முறையில் நடந்து கொண்டதாக அவர் கூறினார்.

அவரது புகாரின்படி, இந்த சம்பவங்கள் 2022 மற்றும் 2026 க்கு இடையில் நடந்துள்ளன. ஒரு பெண் உட்பட தனது சக ஊழியர்கள் மூன்று பேர், தனது மத உணர்வுகளை புண்படுத்தும் வகையில் கருத்து தெரிவித்ததாக அவர் குற்றம் சாட்டினார். ஒரு ஆண் சக ஊழியர் தன்னை பலமுறை பாலியல் ரீதியாக சுரண்டியதாகவும், துன்புறுத்துவதாகவும் அவர் குற்றம் சாட்டினார்.

அவரது புகார் நாசிக் பிரிவில் பணியிட நடத்தை பற்றிய பெரிய விசாரணையின் தொடக்கத்தைக் குறித்தது.

நாசிக் டிசிஎஸ் பாலியல் துன்புறுத்தல்: ஆரம்பப் புகாருக்குப் பிறகு வழக்கு எவ்வாறு வெளிப்பட்டது?

முதற்கட்ட புகாரைப் பெற்ற பிறகு, நாசிக் போலீசார் விசாரணையைத் தொடங்கி, மற்ற ஊழியர்களும் இதே போன்ற பிரச்சினைகளை எதிர்கொண்டால் முன்வருமாறு ஊக்கப்படுத்தினர். இந்த நடவடிக்கை மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து கூடுதல் புகார்களை விளைவித்தது.

பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் மற்றும் தகாத கருத்துகளை எதிர்கொண்டதாக கூறி பல ஊழியர்கள் தங்கள் அனுபவங்களை பகிர்ந்து கொண்டதாக கூறப்படுகிறது. பல புகார்தாரர்கள், சம்பவங்கள் குறித்து நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறைக்கு முன்னர் தெரிவித்ததாகவும், ஆனால் அந்த நேரத்தில் வலுவான நடவடிக்கை எடுக்கப்படவில்லை என்றும் கூறியுள்ளனர்.

விசாரணை விரிவடைந்த நிலையில், அதிகாரிகள் பல வழக்குகளை பதிவு செய்து, குற்றச்சாட்டுகளுடன் தொடர்புடைய நபர்களை விசாரிக்கத் தொடங்கினர்.

நாசிக் டிசிஎஸ் கட்டாய மத மாற்றம்: பாதிக்கப்பட்டவர்களை எப்படி அவர்கள் மதமாற்றம் செய்ததாகக் கூறப்படுகிறது?

பல ஊடக அறிக்கைகளின்படி, குற்றஞ்சாட்டப்பட்டவர்கள் பணியிடத்திற்குள் பாதிக்கப்பட்டவர்களை குறிவைக்க ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட முறையைப் பயன்படுத்தியதாக புலனாய்வாளர்கள் மற்றும் புகார்தாரர்கள் குற்றம் சாட்டியுள்ளனர். அவர்கள் சிறிய உள் வட்டங்கள் உட்பட பல WhatsApp குழுக்களை உருவாக்கியுள்ளனர், அங்கு அவர்கள் உள்ளடக்கத்தைப் பகிர்ந்து கொண்டனர் மற்றும் படிப்படியாக தனிநபர்களை பாதிக்கிறார்கள்.

குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்கள் சாத்தியமான இலக்குகளை சுருக்கமாக பட்டியலிட, திருமண பிரச்சினைகள் மற்றும் பிற உணர்ச்சி அழுத்த புள்ளிகள் உட்பட தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பாதிப்புகளின் அடிப்படையில் பெண்களை அடையாளம் கண்டுள்ளனர். புகார்களின்படி, பாதிக்கப்பட்டவர்களுடன் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட முறையில் ஈடுபட தனிக் குழுக்கள் உருவாக்கப்பட்டதாகக் கூறப்படுகிறது, குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்கள் அவர்களின் தொடர்புகளைத் தொடரும்போது நேரடி பொறுப்புக்கூறலைத் தவிர்க்க உதவுகிறது.

ஆண் குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபர்கள் தகவல்தொடர்புகளை அதிகரிப்பதற்கு முன்பு பெண் சகாக்கள் தொடர்புக்கான ஆரம்ப புள்ளிகளாக பயன்படுத்தப்பட்டதாக கூறப்படுகிறது. பாதிக்கப்பட்டவர்கள் சில நேரங்களில் அலுவலகச் சூழலில் வெளிப்படையாகத் துன்புறுத்தப்பட்டதாகக் கூறினர், அதே சமயம் HR-க்கு பலமுறை புகார் அளித்தும் பயனுள்ள நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கவில்லை.

நாசிக் டிசிஎஸ் பாலியல் துன்புறுத்தல்: டிசிஎஸ் நாசிக் வழக்கில் குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்கள் யார்?

சாட்சியங்கள் மற்றும் புகார்கள் அதிகரித்ததால் இந்த வழக்கு தொடர்பாக பல ஊழியர்களை போலீசார் கைது செய்தனர். குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்களில் பலர் குழுத் தலைவர்கள் போன்ற பதவிகள் உட்பட மூத்த பாத்திரங்களை வகித்ததாக அறிக்கைகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன.

குற்றம் சாட்டப்பட்டவரை அதிகாரிகள் அடையாளம் கண்டனர்;

• ஆசிப் அன்சாரி,
• ஷஃபி ஷேக்,
• ஷாருக் குரேஷி,
• ராசா மேமன்,
• தௌசிப் அத்தர்,
• டேனிஷ் ஷேக்,
• நிதா கான்

குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்களில் ஆறு பேர் தற்போது மாஜிஸ்திரேட் காவலில் இருப்பதாக அதிகாரிகள் உறுதிப்படுத்தினர், அதே நேரத்தில் ஒருவர் தலைமறைவாக இருப்பதாக கூறப்படுகிறது. நாசிக் பிரிவுடன் தொடர்புடைய மனித வள மேலாளர் என்று நம்பப்படும் மற்றொரு நபரும் விசாரணையில் உள்ளார் மற்றும் போலீஸ் காவலில் இருக்கிறார்.

நாசிக் டிசிஎஸ்: குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் இடைநீக்கங்கள் குறித்து டிசிஎஸ் என்ன கூறியது?

குற்றச்சாட்டுகள் பற்றி அறிந்ததும் நடவடிக்கை எடுத்ததாக டிசிஎஸ் அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கையை வெளியிட்டது. நிறுவனம் கடுமையான பணியிட பாதுகாப்பு தரங்களைப் பின்பற்றுவதாகவும், எந்தவொரு தவறான நடத்தையையும் பொறுத்துக்கொள்ளாது என்றும் கூறியுள்ளது.

டிசிஎஸ் செய்தித் தொடர்பாளர் கூறுகையில், “எந்த வடிவத்திலும் துன்புறுத்துதல் மற்றும் வற்புறுத்துதல் ஆகியவற்றில் நீண்டகாலமாக சகிப்புத்தன்மை இல்லாத கொள்கையை டிசிஎஸ் கொண்டுள்ளது. பணியிடத்தில் எங்கள் ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வின் மிக உயர்ந்த தரத்தை நாங்கள் எப்போதும் உறுதி செய்துள்ளோம். இந்த விஷயம் நாசிக்கில் எங்களுக்குத் தெரிந்தவுடன், நாங்கள் விரைவான நடவடிக்கை எடுத்தோம். உள்ளூர் அதிகாரிகள் விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்பட்டுள்ளனர். இந்த விசாரணையின் முடிவின் அடிப்படையில் மேலும் எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படும்.

சஸ்பெண்ட் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் சரியான எண்ணிக்கையை நிறுவனம் வெளியிடவில்லை.

நாசிக் டிசிஎஸ் மத மாற்றம்: இதுவரை எத்தனை எஃப்ஐஆர்கள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன?

விசாரணை முன்னேறி வருவதால், பல முதல் தகவல் அறிக்கைகள் (எஃப்ஐஆர்) பதிவு செய்யப்பட்டதை போலீசார் உறுதிப்படுத்தினர். ஏப்ரல் தொடக்கத்தில், அதிகாரிகள் இந்த வழக்கு தொடர்பான ஒன்பது எஃப்ஐஆர்களை பதிவு செய்தனர்.

இவற்றில், பாலியல் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் மதம் தொடர்பான கருத்துகளைக் கூறி பெண் ஊழியர்களால் எட்டு எஃப்ஐஆர்கள் பதிவு செய்யப்பட்டன. ஒரு ஆண் ஊழியர் தனது மத உணர்வுகளை புண்படுத்தியதாக கூறி ஒரு FIR பதிவு செய்தார்.

அதிக எண்ணிக்கையிலான எஃப்ஐஆர்கள், இந்த வழக்கில் பல புகார்தாரர்கள் மற்றும் ஒரு பரந்த பணியிடப் பிரச்சினை சம்பந்தப்பட்டிருப்பதைக் குறிக்கிறது.

விசாரணை தொடரும்போது அடுத்து என்ன நடக்கும்?

அதிகாரிகள் தொடர்ந்து சாட்சியங்களை சேகரித்து விசாரணை நடத்தி வருகின்றனர். விசாரணையின் போது புதிய தகவல்கள் வெளியாகும் பட்சத்தில் மேலும் கைது செய்யப்படலாம் என காவல்துறை அதிகாரிகள் தெரிவித்துள்ளனர்.

பல புகார்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் சம்பந்தப்பட்டிருப்பதால், வழக்கைத் தீர்க்க நேரம் எடுக்கும் என்று சட்ட வல்லுநர்கள் நம்புகின்றனர். இதற்கிடையில், டிசிஎஸ் அதன் உள் மறுஆய்வு செயல்முறையைத் தொடரும் மற்றும் விசாரணையின் கண்டுபிடிப்புகளைப் பொறுத்து கூடுதல் நடவடிக்கை எடுக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

வழக்கின் முடிவு பணியிடக் கொள்கைகளையும் பாதிக்கலாம் மற்றும் எதிர்காலத்தில் இதுபோன்ற சம்பவங்களைத் தடுக்க கார்ப்பரேட் சூழல்களில் கண்காணிப்பு அமைப்புகளை வலுப்படுத்தலாம்.