நான்கு குறியீடுகள் நடைமுறைக்கு வருவதால், தொழிலாளர் நிலப்பரப்பு பெரிய சீர்திருத்தத்திற்காக அமைக்கப்பட்டுள்ளது

3

புதுடெல்லி: ஒரு முக்கிய முடிவில், இந்திய அரசாங்கம் நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகள்-கூலிகள் பற்றிய குறியீடு, 2019; தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020; சமூக பாதுகாப்பு குறித்த குறியீடு, 2020; மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு, உடல்நலம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் குறியீடு, 2020—தற்போதுள்ள 29 தொழிலாளர் சட்டங்களை பகுத்தறிவுபடுத்தும் வகையில், 21 நவம்பர் 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரும். தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளை நவீனமயமாக்குவதன் மூலம், தொழிலாளர்களின் நலனை மேம்படுத்துவதன் மூலம் மற்றும் தொழிலாளர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பை வளரும் வேலை உலகத்துடன் சீரமைப்பதன் மூலம், இந்த நடவடிக்கையானது, ஆத்மநிர்பர் பாரதத்திற்கான தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களை உந்துதல் மற்றும் வலுவான, மிகவும் நெகிழ்வான தொழில்களுக்கு அடித்தளத்தை அமைக்கிறது.

இந்தியாவின் பல தொழிலாளர் சட்டங்கள் சுதந்திரத்திற்கு முந்தைய காலத்திலும், சுதந்திரத்திற்குப் பிந்தைய காலத்திலும் (1930கள்-1950கள்), பொருளாதாரம் மற்றும் வேலை உலகம் அடிப்படையில் வேறுபட்ட ஒரு நேரத்தில் உருவாக்கப்பட்டன. சமீபத்திய தசாப்தங்களில் பெரும்பாலான பெரிய பொருளாதாரங்கள் தங்கள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை புதுப்பித்து ஒருங்கிணைத்திருந்தாலும், இந்தியா 29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களில் பரவியிருக்கும் துண்டு துண்டான, சிக்கலான மற்றும் பெரும்பாலும் காலாவதியான விதிகளின் கீழ் தொடர்ந்து செயல்படுகிறது. இந்த கட்டுப்பாடான கட்டமைப்புகள் மாறிவரும் பொருளாதார யதார்த்தங்கள் மற்றும் வளர்ச்சியடைந்து வரும் வேலைவாய்ப்பின் வடிவங்களுடன் வேகத்தைத் தக்கவைக்க போராடியது, நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்குகிறது மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்துறை இருவருக்குமான இணக்க சுமைகளை அதிகரிக்கிறது.

நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளின் அமலாக்கம், காலனித்துவ கால கட்டமைப்புகளுக்கு அப்பால் நகர்ந்து நவீன உலகப் போக்குகளுடன் இணைவதற்கான நீண்டகால நிலுவையில் உள்ள தேவையை நிவர்த்தி செய்கிறது. ஒன்றாக, இந்த குறியீடுகள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு அதிகாரம் அளித்து, பாதுகாக்கப்பட்ட, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வளர்ந்து வரும் வேலை உலகத்துடன் இணைந்த ஒரு பணியாளர்களை உருவாக்கி, மிகவும் நெகிழ்ச்சியான, போட்டி மற்றும் தன்னம்பிக்கை தேசத்திற்கு வழி வகுக்கிறது.

மத்திய தொழிலாளர் அமைச்சர் மன்சுக் மாண்டவியா கூறுகையில், “அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சரியான நேரத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம், பணி நியமன கடிதங்கள், சம ஊதியம் மற்றும் பெண்களுக்கு மரியாதை அளிக்கப்படும். மேலும் 40 கோடி தொழிலாளர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு, ஒரு வருடம் பணிபுரிந்த நிலையான கால முதலாளிகளுக்கு பணிக்கொடை மற்றும் 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு இலவச வருடாந்திர சுகாதார பரிசோதனைகள் வழங்கப்படும்” என்றார். கூடுதல் நேரங்களுக்கு இரட்டை ஊதியம், அபாயகரமான துறைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு 100% சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் சர்வதேச தரத்தின்படி தொழிலாளர்களுக்கு சமூக நீதி ஆகியவற்றையும் குறியீடுகள் உத்தரவாதம் செய்யும் என்றும் அவர் கூறினார். “இந்த சீர்திருத்தங்கள் சாதாரண மாற்றங்கள் மட்டுமல்ல, தொழிலாளர் நலனுக்காக பிரதமர் நரேந்திர மோடி எடுத்துள்ள ஒரு முக்கிய நடவடிக்கையாகும். இந்த தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் ஒரு தன்னம்பிக்கை இந்தியாவை நோக்கி ஒரு முக்கியமான படியாகும், மேலும் 2047 க்குள் வளர்ந்த இந்தியா என்ற இலக்குக்கு புதிய வேகத்தை கொடுக்கும்”.

பிரதமர் நரேந்திர மோடி, “ஷ்ரமேவ் ஜெயதே! இன்று, எங்கள் அரசாங்கம் நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்தியுள்ளது. இது சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு மிகவும் விரிவான மற்றும் முற்போக்கான தொழிலாளர் சார்ந்த சீர்திருத்தங்களில் ஒன்றாகும். இது தொழிலாளர்களை பெரிதும் மேம்படுத்துகிறது. இது குறிப்பிடத்தக்க வகையில் இணக்கத்தை எளிதாக்குகிறது மற்றும் எளிதாக வணிகத்தை ஊக்குவிக்கிறது” என்று கூறினார். ILO உட்பட பல சர்வதேச நிறுவனங்கள் இந்த குறியீடுகளை வரவேற்றுள்ளன.

தொழிலாளர் குறியீடுகளின் கீழ், சிறைத்தண்டனை அல்லது அபராதம் விதிப்பதற்கான விதிகள் உள்ளன, அவை விதிகள் அறிவிக்கப்பட்டவுடன் செயல்படுத்தப்படும்.

இந்த நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகள் ஏற்கனவே 2019 மற்றும் 2020 க்கு இடையில் பாராளுமன்றத்தால் நிறைவேற்றப்பட்டன. மேற்கு வங்கம் தவிர பெரும்பாலான மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்கள் அவற்றின் தொடர்புடைய தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் சீர்திருத்தங்களை செயல்படுத்தியுள்ளன. பல ஆண்டுகளாக, அரசியல் மோதல்களால் மேற்கு வங்கம் தொழில்துறை மையமாக மாற போராடி வருகிறது. வங்காள அரசு தற்போதுள்ள தொழிலாளர் சட்டங்களையும், புதிய தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களையும் இப்போது திணித்தால், அது மாநிலத்தில் வரவிருக்கும் சட்டமன்றத் தேர்தலில் பெரும் பிரச்சினையாக மாறும்.