நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகள் சட்டங்களை ஒருங்கிணைக்கிறது

6

புதுடெல்லி: நவம்பர் 21, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளில் உள்ள தொழில்சார் பாதுகாப்பு, உடல்நலம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் குறியீடு (OSH), 2020, தற்போதுள்ள சிக்கலான தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒருங்கிணைக்கவும் எளிமைப்படுத்தவும் இயற்றப்பட்டுள்ளது. இது 13 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒரே ஒரு விரிவான சட்டத்துடன் மாற்றியமைக்கிறது, இதன் மூலம் தொழில்கள் மற்றும் மாநிலங்கள்/யூனியன் பிரதேசங்கள் முழுவதும் பன்முகத்தன்மையைக் குறைத்து சீரான தன்மையைக் கொண்டுவருகிறது. மத்திய அரசின் அறிக்கையின்படி, வெளிப்படைத்தன்மையை மேம்படுத்தவும், தொழிலாளர் நலனை மேம்படுத்தவும், வணிகம் செய்வதை எளிதாக்கவும், பரந்த தொழிலாளர் சட்ட சீர்திருத்தங்களின் ஒரு பகுதியாக இந்த குறியீடு இயற்றப்பட்டது.

அரசாங்கத்தின் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் வணிக நட்பு ஒழுங்குமுறை சூழலை உருவாக்குதல் ஆகிய இரட்டை நோக்கங்களைச் சமன்படுத்துகிறது, அதன் மூலம் பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பைத் தூண்டி, இந்தியாவின் தொழிலாளர் சந்தையை மிகவும் திறமையானதாகவும், நியாயமானதாகவும், எதிர்காலத்துக்குத் தயாராகவும் ஆக்குகிறது.

தவிர, ஒற்றைப் பதிவு, அனைத்திந்திய உரிமங்கள், மின்னணுத் தாக்கல் மற்றும் காலவரையறை ஒப்புதல்கள் போன்ற நடவடிக்கைகள் மூலம் இணங்குவதைச் சட்டம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. கூடுதலாக, குறியீடு விதிகளின் எண்ணிக்கையை குறைக்கிறது, நடைமுறை தடைகளை குறைக்க மற்றும் முதலீடுகளை ஊக்குவிக்க மற்ற பாடங்களில் வருமானம். புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் நியமனக் கடிதங்கள் மூலம் வேலைகளை முறைப்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணியாளரின் விவரங்கள், பதவி, வகை, ஊதிய விவரங்கள், சமூக பாதுகாப்பு விவரங்கள் போன்றவற்றைக் குறிப்பிடும் நியமனக் கடிதங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் வழங்கப்படும் என்று அரசாங்கம் தெரிவித்துள்ளது.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள், அத்தகைய காலண்டர் ஆண்டில் 180 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் பணிபுரிந்தால், ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்கள், முந்தைய தொழிலாளர்கள் ஊதிய விடுப்புக்கு தகுதி பெறுவதற்கு 240 நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது. “தகுதியை 240-லிருந்து 180 நாட்களாகக் குறைப்பது, வேலை நேரத்தின் நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் போதுமான ஓய்வு மற்றும் மீட்பு, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலை திருப்தி ஆகியவற்றை மேம்படுத்துகிறது” என்று மத்திய அரசின் அறிக்கை கூறுகிறது.

இந்த நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகள் நடைமுறைக்கு வருவதால், எந்தப் பணியாளரும் ஒரு நாளில் 8 மணி நேரத்திற்கும், வாரத்தில் 48 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை. மேலும், இடைவெளி மற்றும் காலப்போக்கில் பரவும் நேரத்தை நிர்ணயிக்கும் அதிகாரம் உரிய அரசாங்கத்திற்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதல் நேர நேரத்தை நிர்ணயம் செய்தல், தொழிலாளர்களின் ஒப்புதலுடன், 4-நாள் வாரத்தில் கூடுதல் நேரம் இல்லாமல் ஒரு நாளில் 12 மணிநேரமும், 5-நாள் வாரத்தில் 9.5 மணிநேரமும், 6-நாள் வாரத்தில் 8 தினசரி மணிநேரமும் வேலை செய்யலாம்.

“ஓவர் டைம் மணிநேர வரம்பை நிர்ணயிப்பதற்கான முழு நெகிழ்வுத்தன்மையை உரிய அரசாங்கம் (வழங்கப்பட்டுள்ளது) வழங்கியுள்ளது. முன்னதாக இந்த வரம்பு காலாண்டில் 75 மணிநேரமாக இருந்தது, அதை இப்போது பொருத்தமான அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்க முடியும். இந்த விதிமுறை தொழிலாளர்களுக்கு இரண்டு நன்மைகளை வழங்குகிறது, அதாவது ஓவர் டைம் செய்வதன் மூலம் அதிக ஊதியம் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு மற்றும் அதிக ஊதியத்தில் (சாதாரண ஊதிய விகிதத்தை விட இரட்டிப்பு)”.

மாநிலங்களுக்கு இடையே புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் என்ற வரையறையும் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. நேரடியாகவோ அல்லது ஒப்பந்ததாரர் மூலமாகவோ பணியமர்த்தப்படுபவர்களை உள்ளடக்கிய வகையில் வரையறை விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. பதிவு செய்யும் போது தரவுகளை சேகரிக்கும் நோக்கத்திற்காக, ஒரு நிறுவன உரிமம் தனது நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ISMW இன் மம்பரைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம், புலம்பெயர்ந்தோர் உட்பட மோர்கா nized தொழிலாளர்களை சேர்ப்பதற்கு ஒரு தேசிய தரவுத்தளத்தை உருவாக்க நடவடிக்கை எடுத்துள்ளது. இது புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு வேலை கிடைக்கவும், அவர்களின் திறன்களை வரைபடமாக்கவும் மற்றும் பிற சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகளை வழங்கவும் உதவும். இது ISMW க்கான தரவு கிடைப்பதை உறுதி செய்யும் மற்றும் அமைப்புசாரா துறை தொழிலாளர்களுக்கு சிறந்த கொள்கை உருவாக்கத்திற்கு உதவும்.

எந்தவொரு கடமைகளையும் மீறிய குற்றத்திற்காக ஒரு குற்றவாளியின் தண்டனை விதிக்கப்பட்டால், கடுமையான உடல் காயம் ஏற்பட்டால், விதிக்கப்பட்ட அபராதத்தில் குறைந்தது 50% பாதிக்கப்பட்டவருக்கு இழப்பீடாக வழங்கப்பட வேண்டும் அல்லது மரணம் ஏற்பட்டால் அவர்களின் சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளுக்கு இழப்பீடாக வழங்குமாறு கோட் நீதிமன்றங்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. ஆடியோ-விஷுவல் தொழிலாளியின் வரையறை திருத்தப்பட்டுள்ளது, இப்போது டிஜிட்டல் ஆடியோ-விஷுவல் தொழிலாளர்கள் மற்றும் டப்பிங் கலைஞர்கள், ஸ்டண்ட் நபர்கள் ஆகியோரை உள்ளடக்கிய இந்த நபர்கள் சட்டத்தின் பலனைப் பெறுவார்கள். இப்போது கோட் டப்பிங் கலைஞர்கள் மற்றும் ஸ்டண்ட் தொழிலாளர்களுக்கு முறையான அங்கீகாரம் மற்றும் சட்டப் பாதுகாப்புகளுக்கான அணுகலை வழங்குகிறது, இது பாதுகாப்பான மற்றும் நியாயமான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்கிறது.

பணிபுரியும் பத்திரிக்கையாளரின் வரையறை விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது, இப்போது அது மின்னணு ஊடகம் அல்லது டிஜிட்டல் மீடியா பத்திரிகையாளர்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் அச்சு இதழிலிருந்து மின்னணு ஊடகங்களுக்கு (டிவி, வானொலி, ஆன்லைன், முதலியன) கவரேஜை விரிவுபடுத்துகிறது. இது மற்ற தொழிற்சாலைகள் அல்லது அலுவலக ஊழியர்களைப் போலவே பணியிடப் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் நலன்புரி நடவடிக்கைகளுக்குப் பத்திரிகையாளர்கள் காப்பீடு செய்யப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு தொழிற்சாலையும், 250 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட BOCW பணியமர்த்தும் முதலாளியும் மற்றும் 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சுரங்கத் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துபவர்களும் பாதுகாப்புக் குழுவை உருவாக்குவார்கள், அதில் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகள் உள்ளனர். இந்த குறியீடு அனைத்து துறைகளிலும் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியம், பாதுகாப்பு மற்றும் நலன்களை வழங்கியுள்ளது, இது முன்னர் 7 துறைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டது. தொழிற்சாலைகள், சுரங்கங்கள், தோட்டம், பீடி-சுருட்டு, கப்பல்துறை வோர்லர்கள், BOCW மற்றும் மோட்டார் போக்குவரத்து.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் இலவச வருடாந்திர சுகாதார பரிசோதனைக்கு தகுதியுடையவர்கள். மேலும், தோட்ட முதலாளிகள் இப்போது மருத்துவ சேவைகளுக்கான ESI வசதியைப் பெற முடியும். வெவ்வேறு சட்டங்களின் கீழ் 6 வாரியங்களுக்குப் பதிலாக, இப்போது ஒரு தேசிய தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார ஆலோசனை வாரியம் உள்ளது, இது முத்தரப்பு இயல்புடையது மற்றும் மத்திய அரசுக்கு ஆலோசனை வழங்க தொழிற்சங்கங்கள், முதலாளிகள் சங்கங்கள் மற்றும் மாநில அரசுகளின் பிரதிநிதித்துவத்தைக் கொண்டுள்ளது. தொழிற்சாலை, சுரங்கம், கப்பல்துறை, பீடி சிகார், கட்டிடம் அல்லது இதர கட்டுமானப் பணிகளுக்கான தரநிலைகள், விதிமுறைகள் போன்றவற்றின் மீது, தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகளுக்கு தேசிய தரங்களை வாரியங்கள் அமைக்கும்.

அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களின் நலனுக்காக ஒரு சமூகப் பாதுகாப்பு நிதியை நிறுவ கோட் வழங்குகிறது, அந்தக் குற்றத்தின் கலவையிலிருந்தும் அபராதத்திலிருந்தும் பெறப்பட்ட தொகை வரவு வைக்கப்படும். பல குற்றங்கள் குற்றமற்றவையாக மாற்றப்பட்டுள்ளன, இது சட்டத்தை குறைவான தண்டனைக்குரியதாகவும், அதிக இணக்கம் சார்ந்ததாகவும், தன்னார்வ இணக்கத்தை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் நடைமுறை தவறுகளுக்கு கடுமையான தண்டனைகள் பற்றிய அச்சத்தை குறைக்கிறது. சில குற்றங்களுக்கான சிவில் தண்டனைகள் (பண அபராதம் போன்றவை) சிறைத்தண்டனை போன்ற குற்றவியல் தண்டனை உறவுகளை மாற்றுதல். எந்தவொரு சட்ட நடவடிக்கையையும் எடுப்பதற்கு முன், இணங்குவதற்கு முதலாளிக்கு கட்டாயமாக 30 நாட்களுக்கு அறிவிப்பு வழங்கப்படும்.

பெண் தொழிலாளர்கள் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் அனைத்து வகையான வேலைகளுக்கும் (பாதுகாப்புகளுடன்) வேலை செய்ய உரிமை உண்டு. பெண்கள் இரவில் வேலை செய்யலாம், அதாவது காலை 6 மணிக்கு முன்பும், மாலை 7 மணிக்குப் பின்னும், அவர்களின் சம்மதத்துடன், பெண் தொழிலாளர்களுக்குப் பாதுகாப்பு, வசதிகள் மற்றும் போக்குவரத்து வசதிகளை வழங்குவதற்கு போதுமான ஏற்பாடுகளை முதலாளி செய்ய வேண்டும். “இந்த சார்பு வேலை வாய்ப்பு பெண்களை அனைத்து நிறுவனங்களிலும் பணிபுரிய அனுமதிக்கிறது, பாலின சமத்துவத்தை ஊக்குவிக்கிறது, வேலை வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர் தொகுப்பில் பெண்களின் பங்களிப்பை மேம்படுத்துகிறது” என்று அரசாங்கம் கூறியது.

தொழில்சார் பாதுகாப்பு, உடல்நலம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் குறியீடு, 2020, தரநிலைகளை ஒருங்கிணைத்து, தொழிலாளர்களுக்கு அதிகாரமளித்து, வணிகம் செய்வதை எளிதாக்குவதன் மூலம் இந்தியாவின் தொழிலாளர் கட்டமைப்பை வலுப்படுத்துகிறது. உள்ளடக்கிய மற்றும் நிலையான வளர்ச்சிக்கான இந்தியாவின் பார்வையுடன் இணைந்த பாதுகாப்பான, நியாயமான மற்றும் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்ட பணியாளர்களுக்கு இது அடித்தளம் அமைக்கிறது என்று அந்த அறிக்கையில் கூறப்பட்டுள்ளது.

ஒரு வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க முடிவின்படி, இந்திய அரசு நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகள் – ஊதியக் குறியீடு, 2019, தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020, சமூகப் பாதுகாப்புக்கான குறியீடு, 2020 மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு, 2020 ஆகியவை தற்போதுள்ள தொழிலாளர் சட்டம் 2021 நவம்பர் 2021 முதல் அமலுக்கு வருவதாக அறிவித்துள்ளது.