பங்களாதேஷ் தேர்தலுக்குப் பிறகு மூத்த இராணுவத் தலைமையை மாற்றியமைக்கிறது

0

புதுடில்லி: தேசிய தேர்தல்கள் மற்றும் தாரிக் ரெஹ்மான் பிரதம மந்திரியாக நியமிக்கப்பட்ட பிறகு முதல் குறிப்பிடத்தக்க இராணுவ மறுசீரமைப்பில், புதிய நிர்வாகம் பங்களாதேஷ் இராணுவத்தின் ஆறு மூத்த ஜெனரல்களை செயல்பாட்டு அல்லது செல்வாக்குமிக்க கள நியமனங்களில் இருந்து தலைமையகம் மற்றும் நிறுவனப் பொறுப்புகளுக்கு மாற்றியுள்ளது. இந்த நடவடிக்கையானது படையின் மேல் அடுக்கில் உள்ள புல கட்டளை அதிகாரத்தை மறுசீரமைக்கிறது.

இரண்டு மூன்று நட்சத்திர அதிகாரிகள் – லெப்டினன்ட் ஜெனரல் ஷாஹீன் மற்றும் லெப்டினன்ட் ஜெனரல் ஃபைஸ் – தேசிய பாதுகாப்பு கல்லூரி மற்றும் இராணுவ தலைமையகத்தில் உள்ள காலாண்டு மாஸ்டர் ஜெனரல் கிளைக்கு இடையில் மீண்டும் நியமிக்கப்பட்டுள்ளனர். நான்கு இரு நட்சத்திர அதிகாரிகளான மேஜர் ஜெனரல் நசிம், மேஜர் ஜெனரல் மோர்ஷெட், மேஜர் ஜெனரல் ஃபக்ருலாஸ்ஸாமன் மற்றும் மேஜர் ஜெனரல் ஹசன் ஆகியோரும் இடமாற்றம் செய்யப்பட்டுள்ளனர், இதில் 19வது காலாட்படை பிரிவு மற்றும் 66வது காலாட்படை பிரிவிலிருந்து பணியாளர்கள், கல்வி அல்லது தளவாடங்கள் நியமனங்களுக்கு இடமாற்றம் செய்யப்பட்டுள்ளனர். ரேங்க் அடிப்படையில், ஒரு மேஜர் ஜெனரல் இரண்டு நட்சத்திர அதிகாரி ஆவார், அவர் பொதுவாக பல படைப்பிரிவுகள் மற்றும் ஆயிரக்கணக்கான துருப்புக்களை உள்ளடக்கிய ஒரு பிரிவுக்கு கட்டளையிடுகிறார். ஒரு லெப்டினன்ட் ஜெனரல் ஒரு மூன்று நட்சத்திர அதிகாரி, இராணுவத் தளபதிக்குக் கீழே ஒருவர், மேலும் கார்ப்ஸ்-நிலை அல்லது முதன்மைப் பணியாளர் பதவிகளை வகிக்கிறார். இந்த தரங்களில் உள்ள அதிகாரிகள் முடிவெடுக்கும் உயர் மட்டத்தை உருவாக்குகிறார்கள் மற்றும் எதிர்கால இராணுவத் தலைவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் குழுவை உருவாக்குகிறார்கள்.

மறுசீரமைப்பின் மிக முக்கியமான அம்சம் புல அமைப்புகளிலிருந்து விலகிச் செல்வதாகும். ஒரு பிரிவு தளபதி போர் அலகுகள் மீது நேரடி செயல்பாட்டுக் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறார். இதற்கு நேர்மாறாக, தளவாடங்கள், பணியாளர்கள் அல்லது கல்வி இடுகைகள் முதன்மையாக நிர்வாகத்திற்குரியவை. மூத்த நிலையில், அவர்கள் சூழ்ச்சி அலகுகளின் தினசரி கட்டளையை பெறுவதில்லை.

மேஜர் ஜெனரல் மோர்ஷெட் 19 டிவிஷனில் இருந்து அட்ஜுடண்ட் ஜெனரல் கிளைக்கு மாற்றப்பட்டது, அவரை களப் படைகளுக்குப் பதிலாக பணியாளர் கொள்கையின் பொறுப்பில் வைக்கிறது. மேஜர் ஜெனரல் ஹசனின் 66 டிவிஷனில் இருந்து லாஜிஸ்டிக்ஸ் ஏரியா கட்டளைக்கு மாற்றப்பட்டது, அதேபோன்று அவரை முன்வரிசைக் கட்டளையிலிருந்து சஸ்டைன்மென்ட் மேற்பார்வைக்கு மாற்றுகிறது. இராணுவ அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் இருந்து வெளியுறவு அமைச்சகத்திற்கு மேஜர் ஜெனரல் நசிமின் பிரதிநிதித்துவம் அவரை நேரடி இராணுவ சங்கிலி கட்டளைக்கு வெளியே வைக்கிறது.

நிறுவன அதிகார அடிப்படையில், புல கட்டளையானது கட்டாயத் திறனாக மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது. தலைமையக பாத்திரங்கள் நிர்வாகம், கொள்முதல் மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றை மேற்பார்வையிடுகின்றன, ஆனால் உடனடி துருப்பு அதிகாரம் இல்லை. அந்த காரணத்திற்காக, இத்தகைய மறுசீரமைப்புகள் பெரும்பாலும் செயல்பாட்டு செல்வாக்கைக் கட்டுப்படுத்துவதாக விளக்கப்படுகின்றன, குறிப்பாக அவை அரசியல் மாற்றத்தைப் பின்பற்றும் போது.

முஹம்மது யூனுஸ் தலைமையிலான இடைக்கால நிர்வாகத்தின் போது ஆறு அதிகாரிகளும் உயர்த்தப்பட்டனர் அல்லது அவர்களது முந்தைய பாத்திரங்களுக்கு நியமிக்கப்பட்டனர். பிளவுகளில் இருந்து விலகி அவற்றை மறுபகிர்வு செய்வதற்கான புதிய அரசாங்கத்தின் முடிவு தேர்தலுக்குப் பிறகு சீரமைப்புகளை மீட்டமைப்பதற்கான பரந்த முயற்சியுடன் ஒத்துப்போகிறது.

பாராளுமன்ற அமைப்புகளில், வரவிருக்கும் அரசாங்கங்கள், முக்கிய வற்புறுத்தும் நிறுவனங்கள் அரசியலமைப்பு/நிர்வாகத்துடன் இணைந்திருப்பதை உறுதிசெய்ய அடிக்கடி முயல்கின்றன. பிரிவுகளில் இருந்து தலைமையக பதவிகளுக்கு மூத்த ஜெனரல்களை மறுஒதுக்கீடு செய்வது, பணிநீக்கம் அல்லது கட்டாய ஓய்வுகளை நாடாமல் அவர்களின் சுயாதீனமான கட்டளையின் செல்வாக்கைக் குறைக்கிறது. டாக்காவில் உள்ள பாதுகாப்பு வட்டாரங்கள், சில அதிகாரிகள் பாகிஸ்தானின் பாதுகாப்பு ஸ்தாபனத்துடன் நெருக்கமான தொழில்முறை உறவுகளைப் பேணி வருவதாகவும், அதன் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்துடனான தொடர்புகள் உட்பட குற்றச்சாட்டுகளை பரப்பியுள்ளனர். சில இடைக்கால நியமனங்கள் பாக்கிஸ்தானிய தற்காப்பு உரையாசிரியர்கள் சம்பந்தப்பட்ட ஆலோசனைகளைத் தொடர்ந்து நடந்ததாகக் கூறப்படுவதும் உண்டு. இந்த கூற்றுகள் சுயாதீனமாக நிரூபிக்கப்படவில்லை, மேலும் அரசாங்கம் முறையான உறுதிப்படுத்தலை வெளியிடவில்லை. மறுசீரமைப்பு அகற்றப்படாமல் நின்றுவிடுகிறது. அதற்கு பதிலாக, புல கட்டளையின் இருப்பிடத்தை மாற்றும் போது, ​​உயர் அதிகாரிகளை வரிசைக்கு உள்ளாக மாற்றுகிறது.

நகர்வுகள் வழக்கமான சுழற்சியா அல்லது இடைக்கால செல்வாக்கை வேண்டுமென்றே கட்டுப்படுத்துமா என்பது அடுத்தடுத்த பதவி உயர்வு முடிவுகளில், குறிப்பாக மூன்று நட்சத்திர மட்டத்தில் தெளிவாகிவிடும். இப்போதைக்கு, சமீபத்தில் நேரடி துருப்புக் கட்டளையைப் பயன்படுத்திய அதிகாரிகள் இனி செயல்பாட்டு அமைப்புகளை வைத்திருக்க மாட்டார்கள்.