மத்திய அரசின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய திருத்தங்களுக்கான செயல்முறை தொடங்குகிறது

2

8வது ஊதியக்குழு: வரும் ஆண்டுகளில் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை நிர்ணயிக்கும் 8வது மத்திய ஊதியக் குழுவிற்கான (CPC) கலந்தாய்வை இந்திய அரசு முறையாகத் தொடங்கியுள்ளது.

மத்திய அரசு ஊழியர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களிடமிருந்து உள்ளீடுகளை 8வது CPC பரிந்துரைகளின்படி நிதி அமைச்சகம் அழைத்துள்ளது. 30 ஏப்ரல் 2026 வரை அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் பரிந்துரைகளை ஆன்லைனில் செய்யலாம்.

கமிஷனுக்கான ToR 3 நவம்பர் 2025 அன்று வெளியிடப்பட்டது, மேலும் அதன் பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்க மொத்தம் 18 மாதங்கள் ஆகும். இந்த புதிய முறை அமல்படுத்தப்பட்டால், சுமார் 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்களும், 69 லட்சம் மத்திய அரசு ஓய்வூதியதாரர்களும் பாதிக்கப்படுவார்கள்.

8வது சம்பள கமிஷன்: இந்தியாவில் சம்பள கமிஷன்களின் சுருக்கமான வரலாறு

ஊதியக் குழுக்கள் 1946 முதல் இந்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தை மறுபரிசீலனை செய்து வருகின்றன. ஒவ்வொரு கமிஷனின் போதும், குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச சம்பளம் அதிகரிக்கப்பட்டது. சம்பள கமிஷன்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பளங்களின் பட்டியல் இங்கே:

• 1வது ஊதியக் குழு (1946-47): ₹55 முதல் ₹2,000 வரை. சுருக்க விகிதம்: 1 : 36.4
• 2வது ஊதியக் குழு (1957-59): ₹80 முதல் ₹3,000 வரை. சுருக்க விகிதம்: 1 : 37.5
• 3வது ஊதியக் குழு (1972-73): ₹196 முதல் ₹3,500 வரை. சுருக்க விகிதம்: 1 : 17.9
• 4வது ஊதியக் குழு (1986): ₹750 முதல் ₹8,000 வரை. சுருக்க விகிதம்: 1 : 10.7
• 5வது ஊதியக் குழு (1996): ₹2,550 முதல் ₹26,000 வரை. சுருக்க விகிதம்: 1 : 10.2
• 6வது ஊதியக்குழு (2006): ₹7,000 முதல் ₹80,000 வரை. சுருக்க விகிதம்: 1 : 11.4
• 7வது ஊதியக் குழு (2016): ₹18,000–₹2,50,000, சுருக்க விகிதம் 1 : 13.9

7வது CPC குறைந்த அடிப்படை ஊதியத்தை மாதம் ₹18,000 ஆகவும், அதிகபட்சமாக ₹2.5 லட்சமாகவும் உயர்த்தியது.

8வது சம்பள கமிஷன் என்ன கொண்டு வரலாம்

8வது ஊதியக் குழு குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பைக் கொண்டுவரும் என்று ஒரு ஊகம் உள்ளது, குறிப்பாக அதிக ஃபிட்மென்ட் காரணி. எவ்வாறாயினும், சம்பள அதிகரிப்பு அல்லது அதற்கான கால அவகாசம் தொடர்பில் எவ்வித தீர்மானங்களும் எடுக்கப்படவில்லை என தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.

கமிஷன் அறிக்கை சமர்ப்பித்த பிறகே திருத்தப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் படிகளுக்கான ஒதுக்கீடு செய்யப்படும் என அரசு வலியுறுத்தியுள்ளது. இதற்கிடையில், ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கும் சம்பளத் திருத்தம் தொடர்பான ஆலோசனைகளைத் தெரிவிக்க இந்த கலந்தாய்வு ஒரு முக்கியமான முதல் படியாகும்.

அடுத்து என்ன?

8வது CPC ஆனது சம்பளத்தில் மட்டுமல்ல, ஓய்வூதியம் மற்றும் அலவன்ஸிலும் மாற்றங்களைக் கொண்டுவரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது நாடு முழுவதும் உள்ள மில்லியன் கணக்கான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்களை பாதிக்கிறது. ஊழியர்களின் தேவைகள் மற்றும் அரசாங்கத்தின் நிதிக் கட்டமைப்பைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில், செயல்முறை விரிவாகவும் முழுமையாகவும் இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.