மத்திய அரசு ஊழியர்கள் 8வது ஊதியக் குழுவிற்காக காத்திருக்கின்றனர், ஏனெனில் ஊதியம், டிஏ திருத்தம் ஊகங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன

1

8வது ஊதியக் குழு: 7வது ஊதியக் குழுவின் பதவிக்காலம் டிசம்பர் 31, 2025 அன்று முடிவடைய உள்ளதால், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் 8வது ஊதியக் குழு தொடர்பான புதுப்பிப்புகளை உன்னிப்பாகக் கண்காணித்து வருகின்றனர். புதிய ஊதியக் குழு அமைக்கப்பட்டதும், சம்பளம், அலவன்ஸ்கள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை மையத்தில் சமர்ப்பிப்பதற்கு முன் ஆய்வு செய்யும்.

பிப்ரவரி 2026 ஒரு முக்கியமான மாதமாக உருவாகிறது, குறிப்பாக 1.1 கோடிக்கும் அதிகமான பயனாளிகளுக்கு, சம்பளத் திருத்தங்கள் மற்றும் அகவிலைப்படி (DA) மாற்றங்கள் குறித்த விவாதங்கள் இந்த காலகட்டத்தில் வேகம் பெறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

8வது ஊதியக் குழு: அகவிலைப்படிக்கான சமீபத்திய AICPI தரவு சமிக்ஞைகள் (DA)

வெளியிட்டுள்ள தரவுகளின்படி தொழிலாளர் பணியகம் கீழ் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம்தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கான அகில இந்திய நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு (AICPI-IW) டிசம்பர் 2025 இல் 148.2 ஆக மாறாமல் இருந்தது.

நவம்பரில் 0.5 புள்ளிகள் மற்றும் அக்டோபரில் 0.4 புள்ளிகள் அதிகரித்த பிறகு இது வருகிறது. AICPI-IW ஆனது அரசு ஊழியர்களுக்கான DA திருத்தங்களை கணக்கிடுவதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

தற்போது, ​​DA 58% ஆக உள்ளது, ஆனால் மதிப்பீடுகள் ஜனவரி 2026 இலிருந்து 2% அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது, இது 60% ஆக உள்ளது. மார்ச் 4, 2026 அன்று ஹோலிக்கு முன்னதாக, ஒருவேளை மார்ச் மாத தொடக்கத்தில், DA உயர்வை மையம் அறிவிக்கலாம் என்ற ஊகங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன.

அங்கீகரிக்கப்பட்டால், பணியாளர்கள் ஜனவரி மற்றும் பிப்ரவரி 2026க்கான நிலுவைத் தொகையையும் மொத்தத் தொகையாகப் பெறலாம்.

8வது சம்பள கமிஷன் கேள்வித்தாள்: காலக்கெடு மற்றும் செயல்முறை

இந்த மாத தொடக்கத்தில், அரசாங்கம் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்தை அறிமுகப்படுத்தியது 8வது சம்பள கமிஷன் மற்றும் அமைச்சகங்கள், துறைகள், ஊழியர்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களிடமிருந்து ஆலோசனைகள் அழைக்கப்பட்டன.

ஊதிய அமைப்பு, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் தொடர்புடைய கவலைகள் பற்றிய கருத்துக்களை சேகரிக்க 18 கேள்விகள் கொண்ட கட்டமைக்கப்பட்ட கேள்வித்தாள் கிடைக்கப்பெற்றுள்ளது. இந்த கணக்கெடுப்பு பிரத்தியேகமாக நடத்தப்படுகிறது MyGov.in மேடை.

பதில்களைச் சமர்பிப்பதற்கான கடைசித் தேதி மார்ச் 16, 2026. MyGov மூலம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட உள்ளீடுகள் மட்டுமே பரிசீலிக்கப்படும் என்று ஆணையம் தெளிவாகக் கூறியுள்ளது. மின்னஞ்சல், இயற்பியல் பிரதிகள், PDFகள் அல்லது பிற வடிவங்கள் மூலம் அனுப்பப்படும் பதில்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது.

8வது சம்பள கமிஷன் 30% சம்பள உயர்வுக்கு வழிவகுக்குமா?

ஜனவரி 1, 2026 8வது ஊதியக் குழுவின் அமலுக்கு வரும் தேதியாகக் கருதப்படலாம் என்று அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. இருப்பினும், உண்மையான நடைமுறைக்கு ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக ஆகலாம். அது நடந்தால், ஊழியர்கள் இடைக்கால நிலுவைத் தொகையைப் பெறலாம்.

சம்பள உயர்வு எதிர்பார்ப்புகள் பொருத்துதல் காரணியைப் பொறுத்தது. 2.57 ஃபிட்மென்ட் காரணியுடன், குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ₹18,000 இலிருந்து ₹46,260 ஆக உயரலாம், இது பெரும்பாலான ஊதிய நிலைகளில் 30–34% அதிகரிக்கும்.

நிலை 1 முதல் நிலை 5 வரை உள்ள ஊழியர்களுக்கு, 2.0 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பொருத்தம் காரணியாக இருந்தாலும், பதவி மற்றும் சேவை காலத்தைப் பொறுத்து, பல லட்சம் மதிப்புள்ள நிலுவைகள் ஏற்படலாம்.

முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் சந்தைகளில் 8வது ஊதியக் குழுவின் தாக்கம்

முதலீட்டு கண்ணோட்டத்தில், 8வது ஊதியக் குழு முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, ஏனெனில் 1.1 கோடிக்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அதிக சம்பளம் மற்றும் டிஏ ஆகியவை நுகர்வோர் செலவினங்களை அதிகரிக்கலாம்.

சில்லறை வணிகம், எஃப்எம்சிஜி, ஆட்டோமொபைல், வீட்டுவசதி மற்றும் வங்கி ஆகியவை பலனடையக்கூடிய துறைகளில் அடங்கும், ஏனெனில் அதிகரித்த வருமானம் மற்றும் பாக்கிகள் குறுகிய காலத்தில் பொருளாதாரத்தில் பணப்புழக்கத்தை மேம்படுத்தும்.

இருப்பினும், ஆய்வாளர்கள் நிதி தாக்கத்தை உன்னிப்பாக கவனித்து வருகின்றனர். அதிக அரசாங்க செலவினங்கள் நீண்ட கால பட்ஜெட் திட்டமிடல் மற்றும் கடன் வாங்கும் நிலைகளை பாதிக்கலாம், இது காலப்போக்கில் சந்தை இயக்கவியலை பாதிக்கலாம்.