ரீவ்ஸ் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிக்க திட்டமிட்டுள்ளதால், மில்லியன் கணக்கான இங்கிலாந்து தொழிலாளர்கள் ஊதிய உயர்வு பெற உள்ளனர் | பட்ஜெட் 2025

இங்கிலாந்தில் குறைந்த ஊதியம் பெறும் மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்கள் அடுத்த ஆண்டு 4.1% ஊதிய உயர்வு பெற உள்ளனர். ரேச்சல் ரீவ்ஸ் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான அரசாங்கத்தின் லட்சியத்தின் ஒரு பகுதியாக குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் உயரும் என்பதை உறுதிப்படுத்தியது.

தேசிய வாழ்க்கை ஊதியம் ஏப்ரல் முதல் 21 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு £12.21ல் இருந்து £12.71 ஆக உயரும், இது சுமார் 2.4 மில்லியன் தொழிலாளர்களின் ஆண்டு வருமானத்தை £900 அதிகரிக்கும் என்று அரசாங்கம் கூறியுள்ளது.

18 முதல் 20 வயதுடையவர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 8.5% முதல் £10.85 வரை அதிகரிக்கும், இது அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஊதியத்தில் “தரத்தை உயர்த்துவதற்கான” அரசாங்கத்தின் உறுதிப்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக பழைய தொழிலாளர்களுடனான இடைவெளியைக் குறைக்கும்.

கருவூலம் இளைஞர்களின் விகிதங்களின் அதிகரிப்பு பற்றி கவலை கொண்டுள்ளது சில அமைச்சர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் அவர்கள் நுழைவு நிலை வேலைகளில் இருந்து “விலைக்கு” விடப்படலாம் என்று அஞ்சுகின்றனர்.

ஆனால் குறைந்த ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளை அரசாங்கம் முழுமையாக ஏற்றுக்கொண்டுள்ளது, இதனால் குறைந்த வருமானம் உள்ளவர்களுக்கு அவர்களின் பணிக்கு “சரியான வெகுமதி” வழங்கப்படும் என்று அதிபர் கூறினார். 16 முதல் 17 வயதுடையவர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் தொழிற்பயிற்சியில் இருப்பவர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 6% முதல் £8 வரை அதிகரிக்கும்.

“உழைக்கும் மக்களுக்கு வாழ்க்கைச் செலவு இன்னும் முதலிடத்தில் உள்ளது என்பதையும், குறைந்த வருமானத்தில் இருப்பவர்களுக்குப் பொருளாதாரம் போதுமான அளவு வேலை செய்யவில்லை என்பதையும் நான் அறிவேன்” என்று ரீவ்ஸ் கூறினார்.

“அதிகமான மக்கள் இன்னும் வாழ்க்கையைச் சந்திக்கப் போராடுகிறார்கள், அது மாற வேண்டும். அதனால்தான் தேசிய வாழ்க்கை ஊதியத்தையும் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தையும் உயர்த்துவோம் என்று நான் அறிவிக்கிறேன், அதனால் குறைந்த வருமானத்தில் இருப்பவர்கள் அவர்களின் கடின உழைப்புக்கு சரியான வெகுமதி கிடைக்கும்.

“இந்த மாற்றங்கள் நம் நாடு முழுவதும் உள்ள பல இளைஞர்களுக்கு பயனளிக்கும், அவர்களின் முதல் வேலையைப் பெறுகின்றன.”

பொதுத் தேர்தலுக்கு முன், இளைய தொழிலாளர்களுக்கான “பாரபட்சமான” குறைந்த குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை ரத்து செய்வதாக தொழிற்கட்சி உறுதியளித்தது, இதனால் வயது வந்தோர் அனைவரும் ஒரே மாதிரியான சட்டப்பூர்வ ஊதியத்தை பெறுவார்கள்.

எவ்வாறாயினும், கருவூலத்திற்குள்ளும், வெளியிலும், இளைஞர்களிடையே வேலையின்மையை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு அதிபர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சமன்படுத்தும் செயல்முறையை நிறுத்த வேண்டும் என்ற கவலைகள் உள்ளன.

தீர்மானம் அறக்கட்டளை அலாரம் அடித்தது கடந்த மாதம் கல்வி, வேலைவாய்ப்பு அல்லது பயிற்சி (நீட்) இல்லாத 16 முதல் 24 வயதுக்குட்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையில் கூர்மையான அதிகரிப்பு, இளைஞர் விகிதத்தை அகற்றுவதற்கான போக்கை மாற்றுமாறு தொழிலாளர்களை வலியுறுத்தியது.

நீட் என வகைப்படுத்தப்பட்ட இளைஞர்களின் எண்ணிக்கை கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் 195,000 அதிகரித்து 940,000ஐ எட்டியுள்ளது என்றும், இந்த எண்ணிக்கை 2012க்குப் பிறகு முதல்முறையாக 1 மில்லியனைத் தொடத் தயாராக இருப்பதாகவும் அது கூறியது.

இளைஞர்களின் வேலையின்மை இப்போது 14.5% ஆக உள்ளது, இது ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு 13.7% ஆக இருந்தது, இது கோவிட் தாக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு நெருக்கடியின் ஒரு பகுதியாக உள்ளது, ஆனால் அரசாங்கத்திற்குள் சிலர் அதிக குறைந்தபட்ச ஊதிய முயற்சி வேலை தேடும் இளைஞர்களுக்கு இடையூறாக இருக்கலாம் என்று கவலைப்படுகிறார்கள்.

கடந்த ஆண்டு ஏற்பட்ட ஒட்டுமொத்த பாதிப்பின் காரணமாக தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதில் சிரமப்படுவதாகவும் வணிக நிறுவனங்கள் தெரிவித்துள்ளன தேசிய காப்பீடு உயர்வு மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம், தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் தொகுப்பின் முக்கிய கூறுகளுடன்.

கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஏற்கனவே 40% அதிகரித்துள்ளது, 2020 இல் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 8.72 பவுண்டுகள் இருந்து, இப்போது இது உலகின் மிக உயர்ந்த ஊதியங்களில் ஒன்றாகும் என்று விமர்சகர்கள் கூறுகின்றனர். அது உயர்ந்துள்ள நிலையில், சராசரி ஊதியம் தேக்கமடைந்துள்ளது என்றும் எச்சரிக்கின்றனர்.

இந்த அதிகரிப்புகள் மொத்தம் 2.7 மில்லியன் இளைஞர்கள் மற்றும் வயதான தொழிலாளர்களுக்கு பயனளிக்கும் என்று அரசாங்கம் வாதிடுகிறது, மேலும் இது தொழிலாளர்களின் தேவைகள், வணிகங்களுக்கான மலிவு மற்றும் வேலை வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றுக்கு இடையே சரியான சமநிலையை எட்டியது.

TUC இன் பொதுச் செயலாளர் பால் நோவாக் கூறினார்: “வேலைக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான வாக்குறுதியை அரசாங்கம் நிறைவேற்றுகிறது. வாழ்க்கைச் செலவுகள் பிடிவாதமாக அதிகமாக இருப்பதால், பணவீக்கத்திற்கு மேல் ஊதிய உயர்வு குறைந்த ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு உண்மையான மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.

“மக்களின் பாக்கெட்டுகளில் அதிக பணத்தை வைப்பது தொழிலாளர்களுக்கு நல்லது மற்றும் பொருளாதாரத்திற்கும் நல்லது, அது நேராக எங்கள் உயர் தெருக்களுக்கும் உள்ளூர் வணிகங்களுக்கும் செல்கிறது.

“இளைஞர்களின் விகிதங்களைக் குறைக்கும் திட்டங்களுடன் ஒட்டிக்கொள்வது முற்றிலும் சரியான அழைப்பு. இளம் தொழிலாளர்கள் எல்லோரையும் போலவே பில்களைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் ஒரு நியாயமான நாள் வேலைக்கு நியாயமான நாள் ஊதியத்திற்கு தகுதியானவர்கள். இளைஞர்களின் விகிதங்கள் படிப்படியாக குறைக்கப்படுவதால், அவர்கள் ஒரு பெரிய உயர்வைக் காண்கிறார்கள்.”

ரெசல்யூஷன் ஃபவுண்டேஷன் தேசிய வாழ்க்கை ஊதிய உயர்வை வரவேற்றது ஆனால் 18 முதல் 20 வயதுடையவர்களுக்கான விகிதத்தில் “தேவையில்லாமல் பெரிய” அதிகரிப்பு அவர்களுக்கு வேலை கிடைப்பதை இன்னும் கடினமாக்கும் என்று கூறியது.

குறைந்த ஊதியக் குழுவின் ஊதிய நிர்ணய செயல்முறையை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்று திங்க்டேங்க் அழைப்பு விடுத்தது, வேலையின்மை அதிகரிப்பு இளைஞர் விகிதத்திற்கு மிகவும் பழமைவாத பதிலைத் தூண்டியிருக்க வேண்டும் என்று வாதிட்டது. வயது வந்தோருக்கு ஒரே விகிதத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்ற தனது லட்சியத்திலிருந்து அரசாங்கம் விலகிச் செல்ல வேண்டும் என்றும் அது பரிந்துரைத்தது.

அறக்கட்டளையின் பொருளாதார வல்லுநரான Nye Cominetti கூறினார்: “இளைய தொழிலாளர்கள் இன்னும் பெரிய ஊதிய உயர்வுகளுக்குத் தயாராக உள்ளனர், ஆனால் இந்த செங்குத்தான அதிகரிப்பு நிறுவனங்களை பணியமர்த்துவதை நிறுத்திவிட்டு, நீட் விகிதங்களை உயர்த்தினால் நல்லதை விட அதிக தீங்கு விளைவிக்கும் அபாயத்தை அதிகரிக்கிறது.

“குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு தலைமுறையில் பிரிட்டனின் மிகப்பெரிய கொள்கை வெற்றி என்று கூறுவதற்கு நல்ல காரணம் உள்ளது. ஆனால் அதன் உயர் மட்டத்தில் அரசாங்கமும் குறைந்த ஊதியக் குழுவும் விகிதங்களை அமைக்கும் போது அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் செயல்பட வேண்டும், அதனால் அவர்கள் மாறிவரும் தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகளுக்கு பதிலளிக்க முடியும்.”