15-18 மாதங்களுக்குப் பிறகு எதிர்பார்க்கப்படும் 8வது ஊதியக் குழு பரிந்துரைகள்; சம்பளத்திற்கு என்ன அர்த்தம்

0

கடந்த ஆண்டு வெளியிடப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ குறிப்பில், சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைகள் பொதுவாக பத்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை நடைமுறைப்படுத்தப்படும். மேலும், “வழக்கமாக, ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் ஒவ்வொரு பத்து ஆண்டுகளுக்கும் ஒரு இடைவெளிக்குப் பிறகு செயல்படுத்தப்படுகின்றன. இந்தப் போக்கின்படி, 8வது மத்திய ஊதியக் குழு பரிந்துரைகளின் விளைவு பொதுவாக 01.01.2026 முதல் எதிர்பார்க்கப்படும்.”

8வது சம்பள கமிஷன்: ICRA என்ன சொல்கிறது

8வது ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வந்தவுடன் மில்லியன் கணக்கான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் சம்பள உயர்வை எதிர்பார்க்கின்றனர். இருப்பினும், எதிர்பார்த்ததை விட காத்திருப்பு அதிகமாக இருக்கலாம். ICRA தனது பட்ஜெட் 2026-27 பகுப்பாய்வின் ஒரு பகுதியாக வெளியிட்ட ஆய்வின்படி, ஆணையத்தின் பரிந்துரைகள் அரசாங்கத்திடம் சமர்ப்பிக்க இன்னும் 15 முதல் 18 மாதங்கள் உள்ளன.

ஜனவரி 2026 தொடக்கத் தேதி இருந்தபோதிலும் தாமதம்

நரேந்திர மோடி தலைமையிலான அரசாங்கம் 8வது ஊதியக் குழுவை ஜனவரி 16, 2025 அன்று அறிவித்தது. பின்னர், அக்டோபர் 28 அன்று, மத்திய அமைச்சரவை அதன் குறிப்பு விதிமுறைகளுக்கு (ToR) ஒப்புதல் அளித்தது. மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஊதிய விகிதங்கள், அலவன்ஸ்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய பலன்களை மறுஆய்வு செய்யும் பணியை இந்த ஆணையம் மேற்கொண்டுள்ளது.

7வது ஊதியக் குழுவின் பதவிக்காலம் டிசம்பர் 31ஆம் தேதியுடன் முடிவடைந்தது, 8வது ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வர உள்ளது. இருப்பினும், அதிகாரப்பூர்வமாக அமைக்கப்பட்டாலும், ஆணையத்தின் பணிகள் தொடர்ந்து நடைபெற்று வருகின்றன.

நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு

முந்தைய சம்பள கமிஷன் சுழற்சிகளின் அடிப்படையில், அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டவுடன், பரிந்துரைகளை ஆய்வு செய்து, ஒப்புதல் அளித்து, முறைப்படி அறிவிக்க அரசாங்கம் பொதுவாக மூன்று முதல் ஆறு மாதங்கள் எடுக்கும். அறிக்கை இன்னும் தயாராக இல்லாததால், 2027 இன் பிற்பகுதியில் அல்லது 2028 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் மட்டுமே உண்மையான அமலாக்கம் நிகழக்கூடும் என்று நிபுணர்கள் நம்புகின்றனர். சம்பளத்தில் உடனடித் திருத்தம் சாத்தியமில்லை என்று இது அறிவுறுத்துகிறது.

அரசின் சம்பளச் செலவில் பாதிப்பு

2028 நிதியாண்டில் அரசாங்கத்தின் சம்பளக் கட்டணம் கடுமையாக உயரும் என ICRA எதிர்பார்க்கிறது. இந்த உயர்வு, 8வது ஊதியக் குழுவின் பின்னோக்கிச் செயல்படுத்தப்பட்டதிலிருந்து வரும், இது ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வரக்கூடும். இதன் விளைவாக, சம்பள நிலுவைகள் கிட்டத்தட்ட 15 மாதங்களுக்கு குவிந்து, FY2028 மற்றும் FY2029 ஆகிய இரண்டிலும் அரசாங்கத்தின் உறுதியான செலவினங்களைச் சேர்க்கும்.

பாக்கி காரணமாக பட்ஜெட் அழுத்தம்

காலதாமதமான அமலாக்கத்தால் பெரும் நிதிச்சுமை ஏற்படும் என்று ICRA அறிக்கை எச்சரிக்கிறது. ஏஜென்சியின் கூற்றுப்படி, நிலுவைத் தொகையை அதிகரிப்பது 2028 நிதியாண்டு பட்ஜெட்டில் சம்பளம் தொடர்பான செலவினங்களை 40 முதல் 50 சதவீதம் வரை உயர்த்தக்கூடும். இத்தகைய கூர்மையான உயர்வு, அந்த ஆண்டில் மூலதனச் செலவுகள் உள்ளிட்ட விருப்பப் பொருட்களுக்கு செலவழிப்பதற்கான அரசாங்கத்தின் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் குறைக்கும்.

முந்தைய சம்பள கமிஷன்களில் இருந்து பாடங்கள்

இந்த அறிக்கை கடந்த கால அனுபவங்களையும் எடுத்துக்காட்டியது. 2017ஆம் நிதியாண்டில் 7வது ஊதியக் குழு அமல்படுத்தப்பட்டபோது, ​​நிலுவைத் தொகை வெறும் ஆறு மாதங்களுக்கு மட்டுமே. அப்போதும், அரசின் சம்பளச் செலவு 20.4 சதவீதம் உயர்ந்துள்ளது. மாறாக, 6வது ஊதியக் குழு மிக நீண்ட கால தாமதத்தை எதிர்கொண்டது. அதன் பரிந்துரைகள், ஜனவரி 1, 2006 முதல், இரண்டரை ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டன. இது பாரிய நிலுவைகளை ஏற்படுத்தியது மற்றும் தொடர்ந்து இரண்டு ஆண்டுகளாக பட்ஜெட்டில் கடுமையான அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தியது.

ஏன் மூலதனச் செலவு முன்னதாகவே உயரலாம்

2027 நிதியாண்டில் அரசாங்கம் மூலதனச் செலவை அதிகரிக்கக்கூடும் என்று ICRA நம்புகிறது. 8வது ஊதியக் குழுவின் காரணமாக 2028 நிதியாண்டிலிருந்து அதிக அர்ப்பணிப்புச் செலவு தொடங்கும் முன் இது நடக்கும். FY2027க்கான மூலதனச் செலவு இலக்கு ரூ. 13.1 டிரில்லியன். இது 2026 நிதியாண்டில் எதிர்பார்க்கப்படும் செலவை விட 14 சதவீதம் அதிகமாகும்.

சம்பளம் எப்போது அதிகரிக்கும்?

சம்பள கமிஷன் இன்னும் தனது பரிந்துரைகளை இறுதி செய்யும் பணியில் உள்ளது. மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்த பிறகே திருத்தப்பட்ட ஊதியம் குறித்து இறுதி முடிவு எடுக்கப்படும். 7வது ஊதியக் குழுவின் போது, ​​ஜூலை 2016 முதல் திருத்தப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, ஆனால் ஊழியர்கள் ஜனவரி 2016 முதல் ஆறு மாத நிலுவைத் தொகையைப் பெற்றனர்.

இந்த முன்னுதாரணத்தின்படி, 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 2027 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் ஆணையம் தனது அறிக்கையைச் சமர்ப்பித்து, 2028 இல் செயல்படுத்தத் தொடங்கினால், ஊழியர்கள் ஜனவரி 2026 முதல் நிலுவைத் தொகையைப் பெறுவார்கள்.