400% ஊதிய உயர்வு முன்மொழிவு அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத் திருத்தம், புதிய 5-அடுக்கு பொருத்துதல் காரணி சூத்திரம் மீது பெரிய விவாதத்தைத் தூண்டுகிறது; நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும் இங்கே

0

8வது சம்பள கமிஷன் சம்பள உயர்வு: 8வது ஊதியக் குழுவைச் சுற்றி நடந்து வரும் விவாதங்கள், சமீப ஆண்டுகளில் அரசாங்கத்தின் சம்பளம், ஓய்வூதியம் மற்றும் பொதுச் செலவுகள் பற்றிய மிகப்பெரிய விவாதங்களில் ஒன்றாக மாறி வருகின்றன. சில மூத்த அரசு ஊழியர்களுக்கு 400 சதவீதத்துக்கும் மேல் சம்பள உயர்வு பரிந்துரைக்கப்பட்டதை அடுத்து, ஊதிய திருத்தம் குறித்த வழக்கமான ஆலோசனைகள் இப்போது நாடு முழுவதும் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளன.

விவாதத்தின் மையத்தில், 8வது ஊதியக் குழுவின் ஆலோசனையில் பங்கேற்கும் முக்கிய பணியாளர் அமைப்பான இந்திய ரயில்வே தொழில்நுட்ப மேற்பார்வையாளர்கள் சங்கம் (ஐஆர்டிஎஸ்ஏ) முன்மொழியப்பட்ட புதிய ஐந்து அடுக்கு பொருத்துதல் காரணி சூத்திரம் உள்ளது.

8வது சம்பள கமிஷன் சம்பள உயர்வு: புதிய 5-அடுக்கு ஃபிட்மென்ட் காரணி திட்டம் என்ன?

முந்தைய ஊதியக் கமிஷன்களைப் போலன்றி, ஊதிய நிலைகள் முழுவதும் பொதுவான ஃபிட்மென்ட் காரணியைப் பயன்படுத்தியது, IRTSA வெவ்வேறு பணியாளர் வகைகளுக்கு தனித்தனியான ஃபிட்மென்ட் காரணிகளை முன்மொழிந்துள்ளது.

முன்மொழிவின் கீழ்:

• நிலைகள் 1 முதல் 5: ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.92

• நிலைகள் 6 முதல் 8: ஃபிட்மென்ட் காரணி 3.50

• நிலைகள் 9 முதல் 12: ஃபிட்மென்ட் காரணி 3.80

• நிலைகள் 13 முதல் 16 வரை: 4.09 ஃபிட்மென்ட் காரணி

• நிலைகள் 17 முதல் 18 வரை: ஃபிட்மென்ட் காரணி 4.38

அமல்படுத்தப்பட்டால், சம்பளத் திருத்தங்கள் துறைகள் முழுவதும் பாரிய அளவில் இருக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, 17-18 நிலைகளின் கீழ் ரூ.2.5 லட்சம் தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம் பெறும் ஊழியர், முன்மொழியப்பட்ட 4.38 பொருத்துதல் காரணியின் கீழ், திருத்தப்பட்ட அடிப்படை ஊதியம் கிட்டத்தட்ட ரூ.10.95 லட்சமாக உயர்வதைக் காணலாம்.

அதேபோல, 6-8 நிலைகளின் கீழ் ரூ.45,000 அடிப்படைச் சம்பளமாகப் பெறும் ஒரு இடைநிலை ஊழியர், அந்தத் தொகை கிட்டத்தட்ட ரூ.1.57 லட்சமாக உயர்வதைக் காணலாம்.

ஒரு ஃபிட்மென்ட் காரணி என்றால் என்ன?

ஃபிட்மென்ட் காரணி என்பது ஊதியக் குழுவின் கீழ் சம்பளங்களைத் திருத்தப் பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கி ஆகும்.

\text{புதிய அடிப்படை ஊதியம்} = \text{தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம்} \times \text{Fitment Factor}

7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. எவ்வாறாயினும், ஊழியர் சங்கங்கள் இப்போது 8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் அதிக எண்ணிக்கையைக் கோருகின்றன.

சில தொழிற்சங்கங்கள் 3.83 ஃபிட்மென்ட் காரணியைக் கோரியுள்ளன, மற்றவை இன்னும் அதிக அளவுகளைக் கோரியுள்ளன.

தேசிய கவுன்சில்-கூட்டு ஆலோசனை இயந்திரம் குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ரூ. 69,000 கோரியுள்ளது, அதே நேரத்தில் பாரதிய பிரதிரக்ஷா மஸ்தூர் சங்கம் 4.0 ஃபிட்மென்ட் காரணியுடன் ரூ.72,000 ஆக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வலியுறுத்தியுள்ளது.

ஊழியர் சங்கங்கள் ஏன் அதிக ஊதிய திருத்தத்தை நாடுகின்றன

பணியாளர் அமைப்புகளின் கூற்றுப்படி, தற்போதைய சம்பள அமைப்பு, இளைய மற்றும் மூத்த ஊழியர்களுக்கு இடையேயான ஊதிய இடைவெளியை சுருக்குகிறது, குறிப்பாக ரயில்வே போன்ற துறைகளில் பாதுகாப்பு-உணர்திறன் செயல்பாடுகளை கையாளும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள்.

IRTSA மேலும் கோரியுள்ளது:

• தொழில்நுட்ப ரயில்வே ஊழியர்களுக்கு தனி ஊதிய அமைப்பு

• விரைவான பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள்

• ஆண்டு அதிகரிப்பு 5 சதவீதம்

• சம்பள திருத்தக் கணக்கீடுகளுக்கு முன் 50 சதவீத அகவிலைப்படியை அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைத்தல்

பணவீக்கம், அதிகரித்து வரும் வீட்டுச் செலவுகள், சுகாதாரச் செலவுகள் மற்றும் கல்விச் செலவுகள் ஆகியவை குடும்பங்கள் மீதான நிதி அழுத்தத்தை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளன என்று பணியாளர் குழுக்கள் வாதிடுகின்றன.

அரசாங்கம் கடுமையான நிதி சவாலை எதிர்கொள்கிறது

இந்த முன்மொழிவு ஊழியர்களிடையே உற்சாகத்தை உருவாக்கியுள்ள நிலையில், இவ்வளவு பெரிய அளவிலான ஊதிய திருத்தத்தை அரசால் ஏற்க முடியுமா என்ற தீவிர கேள்வியையும் எழுப்பியுள்ளது. அதிக பொருத்துதல் காரணி சம்பளத்தை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், ஓய்வூதிய பொறுப்புகள், கொடுப்பனவுகள், நிலுவைத் தொகைகள் மற்றும் நீண்ட கால ஓய்வூதிய செலவுகளை கூர்மையாக உயர்த்தும்.

மத்திய ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளுக்குப் பிறகு, பல மாநில அரசுகள் வரலாற்று ரீதியாக தங்கள் சொந்த சம்பளக் கட்டமைப்புகளைத் திருத்துவதால், நிதித் தாக்கம் மையத்தைத் தாண்டியும் நீட்டிக்கப்படலாம்.

நிதி அழுத்தம் மற்றும் பணவீக்க அபாயங்களை நிர்வகிப்பதற்கு சில கோரிக்கைகளை ஏற்று மற்றவற்றை மிதப்படுத்துவதன் மூலம் அரசாங்கம் இறுதியில் ஒரு சமநிலையான அணுகுமுறையை பின்பற்றலாம் என்று நிபுணர்கள் நம்புகின்றனர்.

‘குடும்ப யூனிட்’ ஃபார்முலாவை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான கோரிக்கை வேகத்தை அதிகரிக்கிறது

“குடும்ப அலகு” சூத்திரத்தை 3 முதல் 5 வரை திருத்துவதற்கான முன்மொழிவு ஆதரவைப் பெறும் மற்றொரு முக்கிய கோரிக்கையாகும். ஊழியர் சங்கங்கள், நவீன குடும்பங்கள் பெரும்பாலும் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், குழந்தைகள் மற்றும் வயதான பெற்றோரை ஒரே நேரத்தில் ஆதரிக்கின்றன, பழைய ஊதியக் கணக்கீட்டு மாதிரிகள் காலாவதியானவை என்று வாதிடுகின்றனர். அதிகரித்து வரும் வீட்டுவசதி, கல்வி மற்றும் சுகாதாரச் செலவுகள், சம்பளத் திருத்தங்களை முன்னெப்போதையும் விட முக்கியமானதாக ஆக்கியுள்ளன என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.

8வது சம்பள கமிஷன் பேச்சுவார்த்தையின் போது OPS விவாதம் திரும்புகிறது

பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் (OPS) விவகாரம் மீண்டும் ஒருமுறை ஆலோசனையின் போது கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது. பல ஊழியர் சங்கங்கள் OPS-ஐ மீட்டெடுக்கக் கோரி வருகின்றன, தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பு (NPS) ஓய்வூதிய வருமானத்தை சந்தை ஏற்ற இறக்கங்களுக்கு வெளிப்படுத்துகிறது என்று வாதிடுகின்றனர்.

இருப்பினும், சில பிரதிநிதிகள் இப்போது NPS ஐ முழுமையாக திரும்பப் பெறுவது பல வருடங்கள் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட பிறகு கடினமாக இருக்கலாம் என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

இதன் விளைவாக, பல தொழிற்சங்கங்கள் அதற்கு பதிலாக OPS போன்ற பாதுகாப்புகளுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கின்றன:

• உத்தரவாத ஓய்வூதிய வழிமுறைகள்

• டிஏ-இணைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு

• குறைந்தபட்ச உறுதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய கட்டமைப்புகள்

8வது ஊதியக்குழு கலந்தாய்வுக் கட்டம் நடந்து வருகிறது

நீதிபதி (ஓய்வு) ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையிலான 8வது ஊதியக் குழு, நாடு தழுவிய அளவில் ஊழியர் சங்கங்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் குழுக்கள் மற்றும் அரசு அமைப்புகளுடன் ஏற்கனவே ஆலோசனைகளைத் தொடங்கியுள்ளது. குழு டெல்லி மற்றும் பிற பகுதிகளில் கூட்டங்களை நடத்தியது மற்றும் ஜூலை 6 மற்றும் 7 ஆம் தேதிகளில் புவனேஸ்வருக்கு வருகை தர உள்ளது. லக்னோ, ஹைதராபாத், ஸ்ரீநகர், லடாக் மற்றும் ஜம்மு & காஷ்மீர் ஆகிய இடங்களிலும் ஆலோசனை நடத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் மத்திய அரசு ஊழியர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினர் உட்பட 1.1 கோடிக்கும் அதிகமான பயனாளிகளை பாதிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 1946 ஆம் ஆண்டு முதல் இந்தியாவில் நடைமுறையில் உள்ள ஒரு செயல்முறையை தொடர்ந்து நவம்பர் 3, 2025 அன்று அரசாங்கம் முறையாக 8வது ஊதியக் குழுவை அமைத்தது.

8வது ஊதியக்குழு ஏன் உன்னிப்பாக கவனிக்கப்படுகிறது

இம்முறை, அதிகரித்து வரும் பணவீக்கக் கவலைகள், வளர்ந்து வரும் ஓய்வூதியப் பொறுப்புகள் மற்றும் இறுக்கமான நிதி நிலைமைகளுக்கு மத்தியில் விவாதங்கள் வெளிவருகின்றன. அதே நேரத்தில், ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகள் முன்பை விட கணிசமாக உயர்ந்துள்ளன, இது அரசாங்கத்திற்கும் நாடு முழுவதும் உள்ள மில்லியன் கணக்கான ஊழியர்களுக்கும் தற்போதைய ஆலோசனைகளை முக்கியமானதாக ஆக்குகிறது.