NC-JCM சம்பளம், ஓய்வூதியம் மற்றும் பணியாளர் சமர்ப்பிப்புகளுக்கான 9 முக்கிய புள்ளிகளை பரிந்துரைக்கிறது

6

8வது ஊதியக்குழு: 8வது ஊதியக் குழு, சம்பளம், ஓய்வூதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்து பங்குதாரர்களிடமிருந்து உள்ளீடுகளைச் சேகரிக்க 18 கேள்விகளைக் கொண்ட கேள்வித்தாளை விநியோகித்துள்ளது. NC-JCM இன் ஊழியர்கள் தரப்பு, அனைத்து மத்திய அரசு ஊழியர் அமைப்புகளையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு கூட்டு குறிப்பாணையை சமர்ப்பிக்கும் முன், ஒன்பது முக்கியமான புள்ளிகளை சேர்க்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்துள்ளது.

ஏப்ரல் 1, 2026 தேதியிட்ட கடிதத்தில், NC-JCM இன் செயலாளரான சிவ கோபால் மிஸ்ரா, 8வது ஊதியக் குழுவின் உறுப்பினர் செயலாளரான பங்கஜ் ஜெயினுக்கு எழுதிய கடிதத்தில், இந்த புள்ளிகள் முக்கிய பணியாளர் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் கவலைகளை பிரதிபலிக்கின்றன என்று குறிப்பிட்டுள்ளார். அவற்றை இணைத்துக்கொள்வது மிகவும் உள்ளடக்கிய, பயனுள்ள மற்றும் விரிவான சமர்ப்பிப்பு செயல்முறையை உறுதி செய்யும்.

8வது ஊதியக்குழு: NC-JCM என்றால் என்ன?

NC-JCM என்பது தேசிய கவுன்சில் – கூட்டு ஆலோசனை இயந்திரம். இது அரசு மற்றும் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் சேவை நிலைமைகள், சம்பளம், ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான விஷயங்களை விவாதிக்கும் ஒரு கூட்டு மேடையாகும். ஊதியத் திருத்தங்கள் அல்லது ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தங்கள் போன்ற முக்கிய முடிவுகள் எடுக்கப்படுவதற்கு முன்பு ஊழியர்களின் கவலைகள் கேட்கப்படுவதை உறுதி செய்வதே இதன் நோக்கம்.

NC-JCM இன் ஊழியர்கள் தரப்பு, மில்லியன் கணக்கான மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சார்பாக 8வது ஊதியக் குழுவிற்கு பரிந்துரைகள், கருத்துகள் மற்றும் உள்ளீடுகளை சமர்ப்பித்து, கொள்கை விவாதங்களில் அரசாங்க ஊழியர்களுக்கான அதிகாரப்பூர்வ பிரதிநிதி அமைப்பாக மாற்றுகிறது.

8வது ஊதியக் குழு ஓய்வூதியம் பெறுவோர் கவலைகளை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்

NC-JCM ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பிரச்சினைகளுக்கு கேள்வித்தாளில் ஒரு பிரத்யேக பகுதி தேவை என்று வலியுறுத்தியது. முக்கிய கவலைகள் ஓய்வூதிய பலன்கள், ஓய்வூதிய திருத்தங்கள், சமத்துவம், மாற்றியமைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களை மீட்டமைத்தல், ஓய்வூதிய மேம்பாடு மற்றும் பிற நல நடவடிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும். 8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் நியாயமான மற்றும் விரிவான மறுஆய்வுக்கு இந்தக் கவலைகளைத் தீர்ப்பது மிகவும் முக்கியமானது.

8வது ஊதியக் குழுவில் NPS/UPS மற்றும் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கான ஒதுக்கீடு தேவை

தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பு (என்பிஎஸ்) மற்றும் யுனிவர்சல் பென்ஷன் திட்டம் (யுபிஎஸ்) கீழ் அரசு ஊழியர்கள் பல்வேறு சவால்கள் மற்றும் குறைகளை எதிர்கொள்கின்றனர். CCS (ஓய்வூதியம்) விதிகள் 1972/2021 இன் கீழ் பங்களிப்பு அல்லாத ஓய்வூதியத் திட்டத்தை மீட்டெடுக்குமாறு NC-JCM கோரியது. 8வது ஊதியக் குழுவிற்கான இந்த விஷயத்தில் ஊழியர்கள் தங்கள் கருத்துக்களைச் சமர்பிப்பதற்கான ஒரு பகுதியை கேள்வித்தாளில் சேர்க்க வேண்டும் என்றும் அவர்கள் பரிந்துரைத்தனர்.

8வது ஊதியக் குழுவில் பெண் ஊழியர்களின் நலன் சேர்க்கப்பட வேண்டும்

NC-JCM பெண் ஊழியர்களின் நலனைக் குறிக்கும் தனிப் பகுதியைக் கேட்டது. பணியிட பாதுகாப்பு, மகப்பேறு நலன்கள், மாதவிடாய் நலன், குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு (CCL), பாலின சமத்துவம் மற்றும் பிற திட்டங்கள் இதில் அடங்கும். 8வது ஊதியக் குழு பரிந்துரைகளில் பெண் ஊழியர்களின் கவலைகள் நன்கு குறிப்பிடப்பட்டிருப்பதை இந்தச் சிக்கல்களும் சேர்த்து உறுதி செய்கிறது.

8வது ஊதியக் குழுவானது துறை சார்ந்த பிரச்சனைகளுக்கு தீர்வு காண வேண்டும்

வெவ்வேறு அரசாங்கத் துறைகள் தனித்துவமான சவால்கள், செயல்பாட்டுத் தேவைகள் மற்றும் பணியாளர்-குறிப்பிட்ட சிக்கல்களைக் கொண்டுள்ளன. NC-JCM கேள்வித்தாள் 8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் இலக்குக் கொள்கைகளை உருவாக்க உதவும் துறை சார்ந்த சமர்ப்பிப்புகளை அனுமதிக்கிறது.

8வது ஊதியக்குழு சமர்பிப்பதற்கான காலக்கெடு நீட்டிப்பு கோரப்பட்டுள்ளது

மே 31, 2026 வரை துறை சார்ந்த குறிப்பாணைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான நீட்டிப்பை ஊழியர்கள் தரப்பு கோரியது. இந்த கூடுதல் நேரம் கூட்டமைப்புகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் சங்கங்கள் 8வது ஊதியக் குழுவுக்குத் தங்கள் ஒருங்கிணைந்த கருத்தை அனுப்பும் முன் நாடு முழுவதும் உள்ள தங்கள் உறுப்பினர்களுடன் கலந்தாலோசிக்க அனுமதிக்கிறது.

8வது சம்பள கமிஷன் பதில்களுக்கான வார்த்தை வரம்பை அதிகரிக்க வேண்டும்

தற்போதைய கேள்வித்தாள் 3,500 எழுத்துகளுக்கு (சுமார் 500 சொற்கள்) பதில்களை வரம்பிடுகிறது, இது சிக்கலான தலைப்புகளுக்கு போதுமானதாக இல்லை. NC-JCM ஒரு கருப்பொருளுக்கு 1,000 வார்த்தைகள் என்ற வரம்பை அதிகரிக்க பரிந்துரைத்தது, ஊழியர்கள் தங்கள் 8வது ஊதியக் குழு சமர்ப்பிப்புகளில் விரிவான விளக்கங்கள், தரவு மற்றும் நியாயங்களை வழங்க அனுமதிக்கிறது.

8வது ஊதியக் குழுவிற்கு துணைக் கேள்விகளுக்கான கட்டமைக்கப்பட்ட வடிவம் தேவை

தற்போதைய வடிவம் ஒவ்வொரு முக்கிய கருப்பொருளின் கீழும் அனைத்து துணைக் கேள்விகள் அல்லது வசனங்களுக்கான பதில்களை தெளிவாக அனுமதிக்காது. NC-JCM ஆனது, 8வது ஊதியக் குழுவிற்கு முழுமையான மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமர்ப்பிப்புகளை உறுதிசெய்து, ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் முறையாக பதிலளிக்க பதிலளிப்பவர்களுக்கு உதவும் வகையில் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட வடிவமைப்பைக் கோரியது.

8வது ஊதியக் குழு இணைப்பு அளவை அதிகரிக்க வேண்டும்

தற்போதுள்ள 2 எம்பி இணைப்பு வரம்பு விரிவான ஆவணங்கள், அறிக்கைகள் மற்றும் இணைப்புகளுக்கு மட்டுமே. NC-JCM இந்த வரம்பை 10 MB ஆக உயர்த்த பரிந்துரைத்தது, பங்குதாரர்கள் தங்கள் 8வது ஊதியக் குழுவின் பதில்களில் முழு ஆதரவுப் பொருட்களைச் சமர்ப்பிக்க அனுமதிக்கிறது.

8வது ஊதியக்குழு மாற்று சமர்ப்பிப்பு முறைகளை அனுமதிக்க வேண்டும்

NC-JCM, ஆன்லைன் சமர்ப்பிப்புகளுக்கு மேலதிகமாக, பங்குதாரர்கள் மின்னஞ்சல் அல்லது கடின நகல் மூலம் உள்ளீடுகளைச் சமர்ப்பிக்க அனுமதித்தது. இது அணுகல்தன்மையை மேம்படுத்தும், தொழில்நுட்ப தடைகளை குறைக்கும் மற்றும் 8வது ஊதியக்குழு மதிப்பாய்வு செயல்பாட்டில் பரந்த பங்கேற்பை ஊக்குவிக்கும்.