PLFS 2025 பெண்கள் பணியாளர் மற்றும் ஊதியப் போக்குகள் — வேலைவாய்ப்பு, LFPR & பாலின ஊதிய இடைவெளி குறித்த 10 முக்கிய கேள்விகள்

5

பதில்களுடன் கூடிய UPSC GK கேள்விகள்: காலமுறை தொழிலாளர் படை கணக்கெடுப்பு (PLFS) 2025, ஆண்களை விட பெண்கள் விரைவான ஊதிய வளர்ச்சியைப் பதிவு செய்தாலும், குறிப்பிடத்தக்க பாலின அடிப்படையிலான ஊதிய வேறுபாடுகள் தொடர்ந்து நீடிப்பதாகக் குறிப்பிடுகிறது. பாலின ஊதிய இடைவெளி என்பது ஒரே மாதிரியான வேலையைச் செய்யும் அல்லது வெவ்வேறு துறைகளில் பணிபுரியும் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான வருமானத்தில் உள்ள வேறுபாட்டைக் குறிக்கிறது. இந்தியாவில், இந்த ஏற்றத்தாழ்வு வேலை வாய்ப்புகளுக்கான சமமற்ற அணுகல், திறன்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் பங்கேற்பு போன்ற ஆழமான கட்டமைப்பு சிக்கல்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

1. PLFS 2025 தரவுகளின்படி, இந்தியாவில் பணிபுரியும் பெண் தொழிலாளர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை என்ன?

ஏ. 20.0 கோடி

பி. 61.6 கோடி

C. 41.6 கோடி

D. 18.2 கோடி

குறிப்பு: மொத்த 61.6 கோடி பணியாளர்களில் குறிப்பாக பெண்களின் பகுதியைக் கவனியுங்கள்.

2. 2025 இல் ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது பெண்களுக்கான ஊதிய வளர்ச்சியின் போக்கை பின்வரும் எந்த அறிக்கை சிறப்பாக விவரிக்கிறது?

A. முறைசாரா துறையில் இரு பாலினருக்கும் ஊதிய வளர்ச்சி சமமாக இருந்தது.

B. அனைத்து வேலை வகைகளிலும் ஆண்களை விட பெண்களின் ஊதியம் வேகமாக வளர்ந்தது.

C. சம்பள வேலைகளில் ஆண்களின் ஊதியம் வேகமாக வளர்ந்தது, அதே சமயம் பெண்களின் சாதாரண வேலைகளில் வேகமாக வளர்ந்தது.

D. சுயதொழில் துறையில் மட்டுமே பெண்களின் ஊதியம் வேகமாக வளர்ந்தது.

குறிப்பு: சம்பளம், சுயதொழில் செய்பவர்கள் மற்றும் சாதாரண தொழிலாளர் பிரிவுகளுக்குப் பொருந்தும் பொதுவான போக்கைத் தேடுங்கள்.

3. சம்பளம் பெறும் வேலைகள் பிரிவில், 2025 கணக்கெடுப்பின்படி பெண்களுக்கான ஊதிய வளர்ச்சி விகிதம் என்ன?

A. 8.8%

பி. 5.8%

சி. 7.2%

D. 5.4%

குறிப்பு: குறிப்பிடப்பட்ட மிகவும் பாதுகாப்பான வேலைவாய்ப்பு வகைக்கான குறிப்பிட்ட வளர்ச்சி சதவீதத்தை அடையாளம் காணவும்.

4. 2025 இல் சாதாரண தொழிலாளர் துறையில் ஆண்களின் ஊதியம் என்ன ஆனது?

A. அவை 0% இல் முற்றிலும் தேக்க நிலையில் இருந்தன.

B. அவர்கள் 0.2% குறைந்துள்ளனர்.

C. அவை 5.4% அதிகரித்தன.

D. அவர்கள் ஊதியம் பெறும் ஆண்களின் ஊதியத்தை விட அதிக விகிதத்தில் வளர்ந்தனர்.

குறிப்பு: குறைந்த பாதுகாப்பு வேலையில் இருக்கும் ஆண் தொழிலாளர்களுக்குக் காணப்படும் அசாதாரண எதிர்மறைப் போக்கைக் கவனியுங்கள்.

5. ஆண்களின் வருமானத்தில் 36% மட்டுமே பெண்கள் சம்பாதிப்பதால், எந்த வேலைப் பிரிவு ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வின் மிக உயர்ந்த நிலையைக் காட்டுகிறது?

A. சுயதொழில்

B. சாதாரண உழைப்பு

C. முறைசாரா துறை சேவைகள்

D. சம்பள வேலைகள்

குறிப்பு: மூலதனம் மற்றும் சமூக விதிமுறைகளை அணுகுவதன் அடிப்படையில் தனிநபர் வருமானம் மாறுபடும் துறையைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

6. 2024 முதல் 2025 வரை சம்பளம் பெறும் வேலைகளில் பெண்களின் விகிதம் எப்படி மாறியது?

A. இது முந்தைய ஆண்டின் புள்ளிவிவரங்களை விட இருமடங்காக அதிகரித்துள்ளது.

B. இது 16.6% லிருந்து 18.2% ஆக அதிகரித்துள்ளது.

C. இது 18.2% இல் நிலையாக இருந்தது.

D. இது 18.2% இலிருந்து 16.6% ஆக குறைந்தது.

குறிப்பு: உயர்தர வேலைப் பங்கேற்பின் வளர்ச்சியைக் குறிக்கும் குறிப்பிட்ட சதவீதப் புள்ளிகளைத் தேடுங்கள்.

7. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தில் பொதுவான முன்னேற்றங்கள் இருந்தபோதிலும், PLFS 2025 இன் படி எந்த குறிப்பிட்ட மக்கள்தொகையில் வேலையின்மை சிறிது அதிகரித்தது?

A. நகர்ப்புற பெண்கள்

B. பெண் இளைஞர்

C. கிராமப்புற ஆண்கள்

D. சாதாரண தொழிலாளர்கள்

குறிப்பு: குறைந்து வரும் வேலையின்மையின் பொதுவான போக்கைக் குறைக்கும் வயது மற்றும் பாலினக் குழுவில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

8. 2025 இல் கிராமப்புறங்களுக்கான தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் (LFPR) என்ன?

A. 52.2%

பி. 62.8%

சி. 76.0%

D. 61.6%

குறிப்பு: நகர்ப்புற மையங்களுக்கு வெளியே உள்ள மக்கள்தொகையுடன் தொடர்புடைய பங்கேற்பு புள்ளிவிவரத்தை அடையாளம் காணவும்.

9. PLFS 2025 அறிக்கையில் முறைசாரா துறை குறித்து என்ன குறிப்பிட்ட கவலை எழுப்பப்பட்டுள்ளது?

A. புதிய நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை கண்காணிக்க முடியாத அளவுக்கு வேகமாக அதிகரித்தது.

B. முறைசாரா துறை ஊதியங்கள் சம்பள ஊதியத்தை விட வேகமாக வளர்ந்தன.

C. ஊதிய வளர்ச்சி 3.9% ஆக குறைந்தது, மேலும் வேலை உருவாக்கும் வேகம் குறைந்தது.

D. முறைசாரா துறையில் பெண்களின் ஊதியம் 0.2% குறைந்துள்ளது.

குறிப்பு: முறைசாரா வணிகங்களின் உயிர்ச்சக்தி மற்றும் விரிவாக்கம் குறைவதைப் பரிந்துரைக்கும் தரவைக் கண்டறியவும்.

10. மூலப்பொருளின் படி, இந்தியாவில் பாலின ஊதிய இடைவெளிக்கு பின்வருவனவற்றில் எது கட்டமைப்பு ரீதியான காரணம்?

ஏ. கிராமப்புறங்களில் உள்ள பெண்களின் உயர் கல்வி பெறுதல்

B. குறைந்த ஊதியம் மற்றும் முறைசாரா வேலைகளில் பெண்களின் செறிவு

C. பெண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் சம்பள பதவிகளை நோக்கி ஒரு மாற்றம்

D. முறைசாரா துறையில் வேலை உருவாக்கத்தில் விரைவான அதிகரிப்பு

குறிப்பு: ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது பெண்கள் பொதுவாகச் செய்யும் குறிப்பிட்ட வகை வேலைகள் தொடர்பான காரணியைக் கண்டறியவும்.

பதில்

1. A (மொத்தம் 61.6 கோடி பேர் வேலை செய்யும் நபர்களில் 20.0 கோடி பேர் பெண்கள் என்று அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது.)
2. பி (PLFS 2025, பெண்களின் ஊதிய வளர்ச்சியானது, சம்பளம், சுயதொழில் செய்பவர்கள் மற்றும் சாதாரண வகைகளில் ஆண்களின் வளர்ச்சியை விட அதிகமாக இருக்கும் ஒரு நேர்மறையான போக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது.)
3. சி (சம்பள நிலைகளில் பெண்களின் ஊதியம் 7.2% அதிகரித்து, அவர்களின் ஆண்களின் வளர்ச்சி விகிதத்தை விட அதிகமாக உள்ளது என்று தரவு குறிப்பிடுகிறது.)
4. B (ஆண்கள் வளர்ச்சி கண்ட மற்ற துறைகளைப் போலல்லாமல், ஆண்களுக்கான சாதாரண தொழிலாளர் துறை ஊதியத்தில் சிறிய குறைவை சந்தித்தது.)
5. A (சுயவேலைவாய்ப்பு பரந்த இடைவெளியை வெளிப்படுத்துகிறது, அதே பிரிவில் ஆண்கள் சம்பாதிப்பதில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கும் சற்று அதிகமாகவே பெண்கள் சம்பாதிக்கிறார்கள்.)
6. B (பெண்களுக்கான மிகவும் பாதுகாப்பான, சம்பளம் பெறும் வேலைவாய்ப்பை நோக்கிய நேர்மறையான கட்டமைப்பு மாற்றத்தை தரவு காட்டுகிறது.)
7. B (கிராமப்புற, நகர்ப்புற மற்றும் பொது இளைஞர்களின் வேலையின்மை குறைந்தாலும், பெண் இளைஞர்கள் குறிப்பாக அதிகரித்த சவால்களை எதிர்கொண்டனர்.)
8. B (கருத்துக்கணிப்பு முடிவுகளின்படி கிராமப்புற LFPR 62.8% ஆக சிறிது சரிவை சந்தித்துள்ளது.)
9. சி (முறைசாரா துறை வேகத்தை இழந்து வருவதை அறிக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது, பல பெண்கள் அங்கு பணியமர்த்தப்படுவதால் இது மிகவும் முக்கியமானது.)
10. B (தொழில்சார் பிரிவினை மற்றும் முறைசாரா துறையில் மேலாதிக்கம் ஆகியவை ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுக்கான முக்கிய காரணிகளாகும்.)