ஜெனரல் இசட் வேலையில் வெற்றி என்ற கருத்தை மறுவரையறை செய்துள்ளார், மேலும் அவர்களின் மன ஆரோக்கியம் ஆபத்தில் இருந்தால் பதவி உயர்வுகளை விரும்பவில்லை

பொதுவாக, பதவி உயர்வுகள் மற்றும் தலைமைப் பதவிகளுக்கான முன்னேற்றம் ஆகியவை நல்ல செயல்திறனுக்கான வெகுமதியாகக் கருதப்படுகின்றன. இருப்பினும், நிறுவனங்களின் சீரான செயல்பாட்டிற்கு இந்த அமைப்பு எப்போதும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்காது.

இருப்பினும், ஒரு பதவி உயர்வு பொதுவாக அதிக பொறுப்புகள், அதிக வேலை மற்றும் அதன் விளைவாக மேலும் மன அழுத்தம். இது ஜெனரல் இசட் செலுத்தத் தயாராக இல்லாத விலையாகும். தி “அமைதியான லட்சியம்”அல்லது அமைதியான லட்சியம், இந்த தலைமுறை சந்தையில் நுழையும் போது கொண்டு வரும் வேலை இயக்கவியல் மாற்றத்திற்கான சமீபத்திய சான்று.

ஜெனரேஷன் Z இன் உறுப்பினர்கள் மற்றும் பிற இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் மத்தியில் வேகத்தை அதிகரித்து வரும் இந்தப் புதிய போக்கு, தொழில்முறை லட்சியம், தலைமைப் பாத்திரங்கள் மற்றும் நீண்ட வேலை நேரங்களை விட மனநலம், ஓய்வு நேரம் மற்றும் தனிப்பட்ட நல்வாழ்வை முதன்மைப்படுத்தும் வாழ்க்கைத் தத்துவத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

கார்ப்பரேட் படிநிலையில் ஏறுவதை மதிப்பிட்ட முந்தைய தலைமுறையினர் என்ன நினைத்தார்கள் என்பதை ஒப்பிடும்போது முன்னுரிமைகளில் ஏற்படும் மாற்றம் தொழில்முறை வெற்றியின் அர்த்தத்தை மாற்றுகிறது. 2023 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்காவில் 1,000 பணியாளர்களுடன் Visier தளம் நடத்திய ஆய்வில், பதிலளித்தவர்களில் 38% பேர் தலைமைப் பதவிகளை ஏற்க விரும்பவில்லை என்றும், 62% பேர் தாங்கள் இருக்கும் நிலையில் சரியாகத் தொடர விரும்புவதாகவும் காட்டியது.

…

மேலும் காண்க

மேலும் பார்க்கவும்

மன அழுத்தம்: உடல் மற்றும் உணர்ச்சி அறிகுறிகள் என்ன?

எரிதல் நோய்க்குறி: அது என்ன மற்றும் பிரச்சனையின் 22 அறிகுறிகள்

“அமைதியான லட்சியம்”: ஜெனரல் இசட் வேலையில் வெற்றி என்ற கருத்தை மறுவரையறை செய்துள்ளது மேலும் அவர்களின் மனநலம் ஆபத்தில் இருந்தால் பதவி உயர்வுகளை விரும்பவில்லை

நாங்கள் வரலாற்றில் பதிவுசெய்யப்பட்ட மன அழுத்தத்தில் இருக்கிறோம்: ஜெனரேஷன் Z ஒரு கடினமான நேரத்தில் வேலை சந்தையில் நுழைந்தது

உங்கள் திட்டங்களை முன்கூட்டியே சொல்வது ஏன் தடையாக இருக்கும் என்பதை உளவியல் விளக்குகிறது