பிரேசிலில் மேலாளர் சம்பளம் R$52 ஆயிரத்தை எட்டுகிறது; அதிக சம்பளம் உள்ள பகுதிகளைப் பார்க்கவும்

இல்லை பிரேசில்இடர் மேலாளர்கள் கடன் பெரிய வங்கிகளில் தொழில் வல்லுநர்கள்தான் அதிகப் பெறுகிறார்கள் கூலி பாத்திரத்திற்கு, மொத்தம் R$52 ஆயிரம். இதைத்தான் “சம்பள வழிகாட்டி 2026” ஆலோசனையிலிருந்து காட்டுகிறது மைக்கேல் பக்கம்மூலம் பிரத்தியேகமாக பெறப்பட்டது எஸ்டாடோ. சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களில், நிர்வாக பதவிக்கான சம்பள உச்சவரம்பு R$39,000 ஆகும்.

கணக்கெடுப்பு 286 மேலாண்மை செயல்பாடுகளை பகுப்பாய்வு செய்தது, 7,147 நிபுணர்கள் மற்றும் பிரேசில் முழுவதிலும் இருந்து 998 நிறுவனங்களை நேர்காணல் செய்தது. சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மதிப்புகள் மொத்த சம்பளத்தை மட்டுமே குறிக்கின்றன மற்றும் வழங்கப்படும் மாறுபட்ட ஊதியம் சேர்க்கப்படவில்லை.

பெரிய நிறுவனங்களில் அதிக சம்பளம் பெறும் பதவிகள் நிதி மேலாண்மை மற்றும் பெருநிறுவன ஆளுகை ஆகிய துறைகளில் முறையே கிரெடிட் ரிஸ்க் மேனேஜர் என்ற பாத்திரத்தில், R$52 ஆயிரம் மற்றும் R$48 ஆயிரம்.

மேடையில் R$45,000 சம்பளத்துடன் முதலீட்டாளர் உறவு மேலாளர் பதவியும் உள்ளது. அடுத்து, சுகாதாரத் துறையானது நாட்டில் அதிக ஊதியம் பெறும் நான்கு துறைகளில் தனித்து நிற்கிறது, மேலும் R$45 ஆயிரம்.

மனித வளத் துறையில் நிர்வாக பதவிகளை வகிக்கும் வல்லுநர்களும் பட்டியலில் உள்ளனர். இவை கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் அதிகப் பொருத்தம் பெற்ற பகுதிகள் என்கிறார் மைக்கேல் பேஜின் இயக்குநர் லூகாஸ் ஓகியம்.

SME களில் யார் அதிகம் சம்பாதிக்கிறார்கள்?

பெரிய நிறுவனங்களைப் போலவே, சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களிலும், கிரெடிட் ரிஸ்க் மேனேஜ்மென்ட் பதவியை ஆக்கிரமிப்பவர்களும் நிர்வாக மட்டத்தில் மிக உயர்ந்த சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள், இந்த முறை R$39 ஆயிரம் உச்சவரம்புடன். லூகாஸ் ஓகியாமின் கூற்றுப்படி, வழங்கல் மற்றும் தேவை விளைவு காரணமாக இந்த நிலை மிகவும் மூலோபாயமாக மாறியுள்ளது.

“வங்கிகள் மற்றும் நிதி நிறுவனங்கள் நன்கு மூலதனமாக்கப்பட்ட போதிலும், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பெறாத ஆபத்து அதிகரித்துள்ளது, இது மூலதனத்தை வைத்திருப்பவர்களைக் கொடுப்பதற்கு முன்பு அதிகம் சிந்திக்க வைக்கிறது”, என்கிறார் ஓகியம்.

சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் வணிகத் துறைகளுக்கு கூடுதலாக நிதி மேலாண்மை செயல்பாடுகள், SME களில் அதிக ஊதியம் பெறுபவையாக உள்ளன. உதாரணமாக ஒரு ஹெல்த்கேர் நிறுவனத்தில் மார்க்கெட்டிங் மேலாளர் R$35,000 பெறுகிறார்.

எக்ஸிகியூட்டிவ் டெக்னாலஜி மேனேஜர் மற்றும் டேட்டா இன்ஜினியரிங் மேனேஜர் போன்ற இந்த பிரிவில் அதிக ஊதியம் பெறுபவர்களில் தொழில்நுட்பத்துடன் இணைக்கப்பட்ட பதவிகளும் தோன்றும்.

மேலாண்மை மட்டத்தில் மிகக் குறைந்த ஊதியம் சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களில் செயல்பாட்டுத் துறையில் உள்ள நிபுணர்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை ஆய்வு வெளிப்படுத்துகிறது. இந்த வழக்கில், சராசரி சம்பளம் மாதத்திற்கு R$9,000 ஆகும்.

ஊதியத்தில் இந்த இடைவெளியை விளக்குவது நிறுவனத்தின் அளவு, துறை மற்றும் பதவிக்கு தேவைப்படும் பொறுப்பின் நிலை, மைக்கேல் பேஜ் இயக்குனர் சுட்டிக்காட்டுகிறார். “பெரிய நிறுவனங்கள் பொதுவாக அதிக நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளைக் கொண்டுள்ளன, இது சிறிய நிறுவனங்களில் வித்தியாசமானது,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

செயல்பாட்டின் பகுதியும் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது. வரலாற்று ரீதியாக, நிதிச் சேவைகள், எரிசக்தி மற்றும் உள்கட்டமைப்புத் துறைகள் சில்லறை விற்பனை மற்றும் சேவை வழங்கல்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக சராசரி சம்பளங்களைக் கொண்டுள்ளன.

மறுபுறம், SMEகள் அதிக தொகுப்பு நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருக்க முடியும், Oggiam சேர்க்கிறது. சம்பள வரம்புகளில், மாடல்களை பணியமர்த்துவதில் (CLT/PJ) அல்லது ஒவ்வொரு மேலாளருக்கான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நன்மைகளிலும், தேவையைப் பொறுத்து அதிக சுயாட்சி.