2026ல் இதுவரை உலகளாவிய தொழில்நுட்பத் துறையில் 92,000க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் வேலை இழந்துள்ளனர்; செயற்கை நுண்ணறிவு காரணமாக பட்ஜெட் வெட்டுக்களுக்கு மத்தியில் இந்த பணிநீக்கங்கள் நிகழ்கின்றன; தன்னார்வ பணிநீக்கத்திற்கான ஊக்கத்தொகை பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு செலவுகளை உயர்த்துகிறது
பல மாதங்களாக, பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தற்போதைய தொழில்நுட்ப சூழலைக் கருத்தில் கொள்ளாமல் புரிந்துகொள்ள கடினமாக இருக்கும் இயக்கவியலை அனுபவித்து வருகின்றன. 2026 நிதியாண்டின் முதல் காலாண்டு முடிவுகளின்படி, ஏறக்குறைய 80% சாதனை லாபத்தைப் பதிவு செய்யும் நிறுவனங்கள், ஒரே நேரத்தில் வேலைகளைக் குறைத்து வருகின்றன. உங்கள் ஊழியர்களுக்கு என்ன நடக்கிறது என்பது நிதி நெருக்கடியுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை, மாறாக AI தொடர்பான ஒரு மூலோபாய முடிவு.
Layoffs.fyi போர்ட்டலின் தரவுகளின்படி, இதுவரை 2026 ஆம் ஆண்டில், தொழில்நுட்பத் துறையில் 92,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உலகளவில் தங்கள் வேலையை இழந்துள்ளனர்.. இந்த பணிநீக்கங்களுக்கான முக்கிய நியாயம் AI ஆகும், ஆனால் இந்த தொழில்நுட்பம் புரோகிராமர்கள் முன்பு செய்த வேலையை மாற்றும் என்பதால் அல்ல.
உண்மையில், நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை மேம்படுத்துவதற்கும், AI மேம்பாட்டில் பிரத்தியேகமாக கவனம் செலுத்துவதற்கும் மறுசீரமைப்பு செய்யும் ஒரு பிரதிபலிப்பாகும். இந்த நடவடிக்கை விலை உயர்ந்ததாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.
AI மீதான பெரிய பந்தயம் அதன் விலையைக் கொண்டுள்ளது
தற்செயலாக (மற்றும் முதல் காலாண்டு முடிவுகள் வெளியானவுடன்), தி மைக்ரோசாப்ட் ea மெட்டா ஒரே நாளில் பணிநீக்கங்களை அறிவித்தது, இரண்டு நிறுவனங்களுக்கிடையில் 16,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களை பாதித்தது. மெட்டா 8,000 தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யும், அதன் உலகளாவிய பணியாளர்களில் 10%, மேலும் 6,000 காலியிடங்களை திறக்கும். இரு நிறுவனங்களின் நோக்கமும் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதும், செயற்கை நுண்ணறிவுக்கான முதலீடுகளை ஈடுசெய்வதும் ஆகும்.
மைக்ரோசாப்ட் எதிர்கொள்ளும்…
தொடர்புடைய கட்டுரைகள்
தலைமுறை Z: வாடகை செலுத்த முடியாத இளைஞர்கள் எப்படி வரலாற்றில் பணக்காரர்களாக இருப்பார்கள்
Source link
