மினசோட்டா DHS தணிக்கை, ஊழியர்களின் எச்சரிக்கைகள் இருந்தபோதிலும் $425 மில்லியன் மானியத் திட்டத்தில் தயாரிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள், மேற்பார்வை தோல்விகளை வெளிப்படுத்துகிறது

29

எஸ்.டி. பால், மின்., ஜனவரி 8 – தணிக்கையாளர்கள் $425 மில்லியன் மானியத் திட்டத்தில் புனையப்பட்ட ஆவணங்களைக் கண்டறிவதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே, ஏஜென்சிக்குள் இருந்த அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் கவலைகள் புறக்கணிக்கப்படுவதாக எச்சரித்தனர். மினசோட்டாவின் நடத்தை சுகாதார நிர்வாகத்தில் உள்ள முறையான தோல்விகள் அதன் சொந்த ஊழியர்களுக்குத் தெரியும், அவர்களுக்கு பயிற்சி மற்றும் குரல் இல்லை என்று ஒரு கடுமையான புதிய சட்டமன்ற தணிக்கை வெளிப்படுத்துகிறது.

ஊழியர்கள் என்ன சொன்னார்கள்?

தணிக்கையில் ஏஜென்சியின் சொந்த பணியாளர்களின் கணக்கெடுப்பு அடங்கும். தகுதியற்ற மற்றும் கேட்கப்படாத பணியாளர்களை முடிவுகள் காட்டுகின்றன:

• 73% ஊழியர்கள் மானியங்களை நிர்வகிப்பதற்கு தேவையான பயிற்சி பெறவில்லை என்று கூறியுள்ளனர்.
• ஒரு பணியாளரின் கருத்து நேரடியாக மேற்கோள் காட்டப்பட்டது: “நிர்வாகத் தலைமையானது ஊழியர்களின் கவலைகள் அல்லது கேள்விகளை தீவிரமானதாக ஏதாவது நடக்கும் வரை அல்லது அது செய்தியாக்கும் வரை அவர்கள் பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ள மாட்டார்கள் என்பதை மீண்டும் மீண்டும் ஊழியர்களுக்குக் காட்டியுள்ளனர்.”

உள்ளக பின்னூட்டம், விடுபட்ட அறிக்கைகள் மற்றும் பொய்யான பதிவுகளின் அடுத்தடுத்த கண்டுபிடிப்புகளை திடீர் பிழைகளாக அல்ல, மாறாக அறியப்பட்ட, கவனிக்கப்படாத உள் கலாச்சாரத்தின் அறிகுறிகளாக வடிவமைக்கிறது.

எனவே தணிக்கை என்ன கண்டுபிடித்தது?

சட்டமன்றத் தணிக்கையாளரின் விசாரணையின் பாரபட்சமற்ற அலுவலகம், ஊழியர்கள் கணக்கெடுப்பில் உள்ள மோசமான அச்சங்களை உறுதிப்படுத்தியது. ஜூலை 2022 மற்றும் டிசம்பர் 2024 க்கு இடையில், மனித சேவைகள் துறையின் நடத்தை சுகாதார நிர்வாகமானது $425 மில்லியன் மானியங்களை சரியாக மேற்பார்வையிடத் தவறிவிட்டது. தணிக்கையாளர்கள் காணாமல் போன ஆவணங்களைக் கண்டுபிடித்தனர் மற்றும் மிகவும் விமர்சன ரீதியாக, உண்மைக்குப் பிறகு இணக்கத்தைக் காட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பின்தேதியிடப்பட்ட அல்லது புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் சான்றுகள்.

பொறுப்புக்கூறலுக்கு இது என்ன அர்த்தம்?

கண்டுபிடிப்புகள் நிர்வாகப் பொறுப்பில் புதிய கவனம் செலுத்துகின்றன. குடியரசுக் கட்சியின் மாநில செனட். மார்க் குரான், “DHS தலைமை ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் தோல்வியடைந்துள்ளது” என்று கூறினார். பணியாளர் கணக்கெடுப்பு இந்த கூற்றுக்கு எடை சேர்க்கிறது. செயல் ஆணையர் ஷிரீன் காந்தி பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதில், புதிய நிதிச் சரிபார்ப்புகளை மட்டும் நிறுவாமல், புறக்கணிக்கப்பட்ட கவலைகளின் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட கலாச்சாரத்தை நிவர்த்தி செய்வதும் அடங்கும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்: மின்னசோட்டா DHS தணிக்கை முடிவுகள்

கே: இது எப்படி வெறும் “மோசடி கண்டுபிடிக்கப்பட்டது” என்பதிலிருந்து கதையை மாற்றுகிறது?

ப: இது மோசடி மற்றும் புனைகதைகளை செயலிழந்த பணியிட கலாச்சாரத்தின் சாத்தியமான விளைவுகளாக வடிவமைக்கிறது, தனிப்பட்ட தவறான நடத்தை அல்லது மோசமான ஆவணங்கள் மட்டுமல்ல.

கே: தணிக்கையில் பணியாளர்கள் கணக்கெடுப்பு முக்கியமாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதா?

ப: ஆம், கணக்கெடுப்புத் தரவு மற்றும் நேரடி பணியாளர் மேற்கோள் ஆகியவை அறிக்கையின் கண்டுபிடிப்புகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இது கலாச்சாரத்தை இணக்கத் தோல்வியுடன் இணைக்கிறது.

கே: பொதுமக்களுக்கான முக்கிய நடவடிக்கை என்ன?

ப: வரி செலுத்துவோர் நிதியை தவறாகப் பயன்படுத்துவதற்கு அந்த நிதியைப் பாதுகாக்கும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள மக்களிடமிருந்து பல ஆண்டுகளாக உள் எச்சரிக்கைகள் இருந்திருக்கலாம்.

கே: ஊழியர்களின் கவலைகளுக்கு அடுத்து என்ன நடக்கும்?

ப: தணிக்கை என்பது முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு “சாலை வரைபடம்” என்று செயல் ஆணையர் கூறுகிறார். புறக்கணிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் கலாச்சாரத்தை சரிசெய்வது நிதிக் கட்டுப்பாடுகளை சரிசெய்வது போலவே முக்கியமானதாக இருக்கும்.